Karrierer hos Admiral
Admiral er et firma, der leverer forsikring og andre finansielle tjenester til folk i Storbritannien. Firmaet blev grundlagt i 1993, og det har hovedkvarter i Cardiff, Wales.
Admiral har over 4 millioner kunder og beskæftiger over 8.000 mennesker. Firmaet er noteret på London Stock Exchange og er en del af FTSE 100 indekset. Det har operationer i Storbritannien, Spanien, Italien, Frankrig og USA.
Admiral har et bredt udvalg af produkter og tjenester, og det tilbyder en række forskellige roller til sine medarbejdere.
De mest almindelige roller hos Admiral er kundeservicerepræsentanter, skadesjusterere og sælgere.
Der er dog også muligheder for IT-professionelle, HR-specialister, finansanalytikere og marketingeksperter. Admiral er altid på udkig efter talentfulde og ambitiøse folk til at deltage i sit team.
Firmaet tilbyder fleksible arbejdstider, betalte feriedage og generøse forældreorlovspolitikker.
Desuden er Admiral forpligtet til diversitet og inklusion. Det har en lige mulighed for beskæftigelsespolitik og tilbyder træning i ubevidst bias for alle medarbejdere.
Admiral Ansøgningsproces
Rekrutteringsprocessen hos Admiral er designet til at identificere de mest egnede kandidater til rollen, baseret på deres færdigheder, erfaring og potentiale.
De trin, der er involveret i ansøgningsprocessen, er beskrevet i detaljer nedenfor.
Admiral Online Ansøgningsskema
Start din ansøgning ved at udfylde ansøgningsskemaet på deres hjemmeside. Skemaet indeholder sektioner for personlige oplysninger, uddannelse og beskæftigelseshistorie, og færdigheder og kvalifikationer. Der er også en sektion til vedhæftning af dit CV og eventuelle andre støttedokumenter.
Når du har udfyldt skemaet, skal du blot indsende det online og vente på et svar fra Admiral. Hele processen er enkel og ligetil, så du kan være sikker på, at din ansøgning vil blive modtaget og gennemgået i rette tid.
Admiral Evne Tests
Admiral numerisk ræsonnementstest
Firmaets ansøgningsproces inkluderer også en numerisk ræsonnementstest. Denne test er en type psykometrisk vurdering, der måler en persons evne til at forstå og arbejde med numerisk information.
Numeriske ræsonnementstests består normalt af grundlæggende aritmetiske spørgsmål, men kan også inkludere spørgsmål om datafortolkning og problemløsning.
Der er øvetests tilgængelige online, som kan give dig en ide om de typer af spørgsmål, du sandsynligvis vil støde på.
Admiral telefoninterview
Et telefoninterview er et screeningværktøj, som arbejdsgivere bruger til at afgøre, om en ansøger er værd at interviewe personligt. Admiral, ligesom mange andre firmaer, bruger telefoninterviews som en del af ansættelsesprocessen.
Som ansøger kan du forvente, at intervieweren stiller spørgsmål om din erfaring og færdigheder. De vil også gerne vide, hvorfor du er interesseret i stillingen, og hvad du ved om Admiral. Vær forberedt på at besvare disse spørgsmål ved at lave din research om firmaet på forhånd.
Dit mål under telefoninterviewet er at overbevise intervieweren om, at du har den relevante erfaring og færdigheder til jobbet, og at du er entusiastisk omkring at arbejde for Admiral. Hvis du er i stand til at gøre dette, vil du sandsynligvis blive inviteret til at komme ind til et personligt interview.
Admiral Vurderingscenter
De fleste arbejdsgivere bruger en eller anden form for vurderingscenter i deres rekrutteringsproces. Mange jobsøgende er ikke bekendt med denne type testning, hvilket kan gøre oplevelsen mere stressende. Her er hvad du skal vide om Admiral vurderingscenter.
Interview
Når du går til et interview hos Admiral, er der nogle ting, du kan forvente.
Du vil møde et panel af interviewere, der sandsynligvis vil stille dig spørgsmål om din erfaring og motivation for at søge om rollen.
De kan også bede dig om at give eksempler på tidspunkter, hvor du har demonstreret lederskab eller arbejdet godt under pres. Vær forberedt på at tale om dine færdigheder og kvalifikationer, og hvorfor du tror, du ville være en god pasform for stillingen.
Husk at forblive rolig og selvsikker, og klæd dig passende for rollen, du interviewer til. Med lidt forberedelse kan du klare dit interview og få det job, du ønsker.
Gruppeøvelse
En gruppeøvelse under et vurderingscenter er en samarbejdsopgave, der vurderer en kandidats evne til at arbejde inden for et team. Det er vigtigt for arbejdsgivere at se, hvor godt potentielle medarbejdere kan kommunikere, kompromittere og nå til enighed.
Når du bliver bedt om at deltage i en gruppeøvelse under et vurderingscenter, er det vigtigt, at du giver løsninger på problemer og bakker din information op med relevant bevis.
Det er afgørende, at du arbejder sammen som et team for at fuldføre den opgave, der er for hånden. Vurdererne vil være på udkig efter personer, der kan arbejde sammen effektivt og komme op med kreative løsninger på problemer.
Husk at lytte til andre i gruppen og overveje deres løsninger, før du kommer op med dine egne. Du bør gøre en indsats for at forklare dine ideer klart, så alle i gruppen forstår, hvad du foreslår.
Rollespil
Når du ankommer til et vurderingscenter for en professionel rolle, kan du blive bedt om at deltage i et rollespil. Dette gøres normalt for at vurdere din adfærd i et specifikt arbejdsrelateret scenario. Vurdererne vil være på udkig efter beviser for de færdigheder og kvaliteter, der er anført i jobbeskrivelsen.
Før øvelsen begynder, vil du få lidt tid til at forberede dig. Dette vil normalt involvere at læse gennem scenariet og tænke over, hvordan du ville håndtere situationen. Du kan også få nogle rekvisitter til at hjælpe dig med at komme ind i karakter.
Når øvelsen begynder, skal du forblive i karakter og reagere på situationen, som den udvikler sig. Vurdererne vil observere din adfærd og tage noter om, hvor godt du håndterer situationen. Efter øvelsen er ovre, vil du blive debriefet af vurdererne og få feedback på din præstation.
Skriftlig øvelse
Som en del af den skriftlige øvelse, vil du få information at læse og derefter blive bedt om at skrive en rapport eller give en præsentation baseret på den information.
Dette er en mulighed for at vise dine research- og skrivefærdigheder, samt din evne til at kommunikere både mundtligt og skriftligt.
Denne øvelse er typisk tidsbegrænset, så du skal kunne arbejde hurtigt og effektivt.
Vær sikker på at læse instruktionerne omhyggeligt og følge alle retninger givet. Hvis du gør det, vil du være i stand til at vise dine færdigheder og imponere rekruttererne.
