Karriere hos Allianz
Allianz Group er en finansielle tjenester virksomhed, der blev grundlagt i 1980. De er en af de største forsikrings- og kapitalforvaltningsvirksomheder i Storbritannien.
Gruppen beskæftiger over 4.200 mennesker på kontorer rundt om i Storbritannien og har hovedkvarter i München, Tyskland.
Der sker altid meget i forsikringsverdenen, hvilket gør den hurtig, interessant og sjov at lære om. Hvis du leder efter et spændende sted at arbejde, bør du overveje en karriere hos Allianz.
Allianz Ansøgningsproces
Allianz rekrutterer løbende og holder typisk stillinger åbne, indtil muligheden er blevet fyldt. De råder dig til at ansøge tidligt for at undgå skuffelse. For det første skal du overveje dine motivationer for den stilling, du søger, og sikre dig, at du opfylder alle kravene, der er angivet i jobbeskrivelsen.
Du behøver ikke at være ekspert i din valgte rolle, da Allianz forpligter sig til at udvikle hver ny rekrut, når de slutter sig til gruppen.
Brug informationen nedenfor til at hjælpe med at understøtte din rekrutteringsproces og forberede dig til testene og vurderingscentret.
Online Ansøgning
For at ansøge om en stilling hos Allianz skal du indsende en online ansøgning, hvor hovedparten af ansøgningen repræsenterer dit CV.
Et område at fokusere på er dine motivationer for at arbejde hos Allianz, da dette er et område, rekruttere leder efter i deres vurdering af din ansøgning. Det er tilrådeligt at undersøge virksomheden og hvad de laver for at vise en solid forståelse af din ansøgning. Dette vil hjælpe dig med at skille dig ud.
Hver ansøgning læses individuelt af et teammedlem, så der kan være lidt længere ventetider for at høre tilbage. Hvis din ansøgningsformular accepteres, vil du blive inviteret til at gennemføre nogle vurderinger, der er specifikke for dit job.
Allianz Evne Tests
De online tests er specifikke for rollen og kræver masser af øvelse og forberedelse, før du dykker ind og tager de rigtige tests. Den vigtigste grund til, at din testscore er vigtig, er, at typisk vil de øverste 50% af test-score ansøgere blive shortlistet, så det er vigtigt, at du får en så høj score som muligt.
De tests, du muligvis skal tage, er:
- Numerisk Ræsonnement Test
- Verbal Ræsonnement Test
- Logisk Ræsonnement Test
- Situationsbedømmelse Test
Allianz Numerisk Ræsonnement Test
Den numeriske ræsonnement test er en vurdering af din evne til at løse matematiske problemer ved hjælp af matematiske teorier og koncepter. Ud over de problemløsende færdigheder, du har brug for, er der også et element af tidspress. Hvert spørgsmål skal besvares på under et minut.
Du kan blive bedt om at konvertere brøker til decimaler, løse gennemsnit og beregne forhold. Selvom matematikken i sig selv er ret grundlæggende, er det værd at skærpe dine færdigheder ved at øve spørgsmål.
Den numeriske ræsonnement test er relevant for finansielle roller samt alle job, der kræver matematiske færdigheder.
Allianz Verbal Ræsonnement Test
Den verbale ræsonnement test er en vurdering af din evne til at forstå information og drage konklusioner fra tætte tekstpassager. Du vil blive stillet spørgsmål om forskellige tekstpassager - afgøre om udsagn er 'sande', 'falske' eller hvis du 'ikke kan sige'.
Ud over verbale ræsonnement færdigheder, testes også tidspress og evnen til hurtigt at scanne og læse information. Der kræves ingen forudgående viden om tekstpassagernes emner.
Den verbale ræsonnement test bruges til at simulere lignende daglige forretningsaktiviteter, såsom at modtage rapporter og konkludere eller opsummere, hvad de siger til andre medlemmer af dit team.
Allianz Logisk Ræsonnement Test
Den logiske ræsonnement test er en vurdering af, hvordan du tænker og løser problemer. Under testen vil du blive præsenteret for en række mønstre i form af figurer, som du skal forsøge at finde ud af den næste sekvens for.
Dette er måske en af de mest udfordrende tests, da de fleste mennesker ikke har fået en logisk ræsonnement test at tage. Det er derfor, øvelse kan gøre hele forskellen og hjælpe dig med at udvikle en teknik og metode til at løse disse typer problemer.
Vurderingen hjælper med at måle din evne til at tænke under pres, løse udfordrende problemer og bruge logik til at give mening i situationer.
Allianz Situationsbedømmelse Test
Den situationsbedømmelse test er en vurdering for at se, hvordan du reagerer på udfordrende situationer, der kan opstå i løbet af din daglige arbejde. De multiple choice spørgsmål tester dig på en række forskellige scenarier, hvor du skal vælge de bedste og værste reaktioner på en given arbejdssituation.
Det er vigtigt at tænke strategisk om, hvordan du besvarer disse typer af spørgsmål og huske virksomhedens kerneværdier.
Situationsbedømmelse testen hjælper med at vurdere, hvor godt du passer til rollen, samt om du vil være den rigtige kulturelle match for organisationen.
Allianz Video/Telefon Interview
Du kan blive bedt om at deltage i et telefon- eller video-interview med Allianz, som hjælper din interviewer med at få mere information om din arbejdserfaring og motivationer for at arbejde i stillingen.
For at forberede dig til interviewet skal du kende dit CV og ansøgning godt, da du skal tale om din erfaring og give eksempler på adfærd og færdigheder, du har vist i disse perioder.
Allianz Vurderingscenter
Allianz vurderingscenter er den sidste fase af rekrutteringsprocessen. Kandidater, der er blevet shortlistet fra for-screeningsprocessen, vil blive inviteret til at deltage i en vurderingsdag.
Dagen består af fem til seks hovedaktiviteter, herunder:
- Kort præsentation
- Deltagelse i gruppediskussioner
- In-tray øvelser
- Udføre forskellige scenarier
- Rollespil
Aktiviteterne er beregnet til at hjælpe Aliinaz rekruttere med at få en bedre forståelse af en ansøgers personlighed og professionalisme. Du skal huske på, at nogle af de færdigheder, der bliver kigget på, inkluderer:
- Tilpasningsevne
- Analytisk tænkning
- Kreativitet
- Lederskab
- Organisation
Kandidater får point i løbet af dagen, og kun dem med de højeste scores bliver inviteret til det endelige interview, hvor de muligvis kan få et jobtilbud.
Allianz Endeligt Interview
Det endelige interview er en mulighed for at tale med ansættelsesmanageren 1:1 og lave et sidste varigt indtryk. Du skal bruge STAR metoden til at strukturere dine interview svar (situation, opgave, handling, respons).
Typiske interviewspørgsmål kan inkludere:
- Hvad får dig til at ville arbejde i denne afdeling?
- Hvor ser du dig selv om fem år?
- Nævn nogle centrale udfordringer med vores finansielle marked?
- Hvad er det 10-årige statsobligation?
- Hvordan kan vi forbedre X markedet?
