Karrierer hos ANZ
Australia and New Zealand Banking Group (ANZ) er en bank med formål og værdier, der former en verden, der gør det muligt for mennesker og samfund at trives.
Banken blev grundlagt i 1951, da Bank of Australasia og Union Bank of Australia fusionerede. Det er nu den største bank i New Zealand og den 3. største i Australien. ANZ har mere end 37.000 medarbejdere i 34 lande, der betjener mere end 10 millioner kunder.
Hvis du leder efter en karriere hos ANZ, er der en række felter at arbejde indenfor, fra digital, data eller kundeengagement. ANZ tror på at omdanne ideer til gode løsninger og tjenester for deres kunder. Deres hovedsektorer er:
- Teknologi
- Innovation & Design
- Data
- Kundecentricitet
- Kundeengagement
- Kundelevering
- Virksomhedstjenester
ANZ's kerneværdier er:
- Integritet
- Samarbejde
- Ansvarlighed
- Respekt
- Excellence
ANZ mener, at disse værdier, uanset hvilken situation du er i, vil hjælpe med at tage hånd om og tilfredsstille kunder. Det er derfor værd at overveje at inkorporere elementer af disse værdier i din ansøgning og andre stadier af ansøgningsprocessen.
Brug vores informative guide til at forberede dig til rekrutteringsprocessen for ANZ og giv dig selv den bedste chance for ansættelsessucces.
ANZ Ansøgningsproces
ANZ Online ansøgningsskema
Ved hjælp af ANZ's karriereportal skal du udfylde en online profil og tilføje en kopi af dit CV - det er også vigtigt at sikre, at dit CV er opdateret og fremhæver den relevante erfaring, du har for rollen.
Afhængigt af rollen, du ansøger om, kan du blive spurgt om, hvorfor du ønsker at arbejde for ANZ og den rolle, du ansøger om.
Hvis din ansøgning bliver udvalgt, vil du blive inviteret til at deltage i online vurderingstests og et forudgående interview.
ANZ Pymetrics Vurdering
ANZ bruger en udgiver test kaldet Pymetrics. Vurderingen består af to typer tests - en spilbaseret vurdering og en personlighedsundersøgelse.
Online tests bruges ofte af arbejdsgivere som ANZ til at hjælpe med at udvælge topkandidater. Dem, der klarer sig godt i testen (ofte de øverste 50%), er sandsynligvis at blive flyttet til de næste faser af rekrutteringsprocessen.
Dette betyder, at det er vigtigt at øve tests, hvor det er muligt.
Pymetrics spilbaserede vurdering tester specifikke personlighedstræk/færdigheder.
Du vil blive præsenteret for forskellige adfærdsbaserede neurovidenskabelige spil, som måler en kandidats sociale, kognitive og adfærdsmæssige attributter. Dette kan hjælpe med at give ansættelsesteamet mere indsigt i, hvordan du sandsynligvis vil arbejde og interagere med kolleger på arbejdspladsen.
Ved afslutningen af vurderingen vil dine resultater blive delt med ansættelsesteamet, og du vil også modtage din individuelle rapport.
ANZ Evne Tests
Afhængig af rollen, du har ansøgt om, kan du også få evne tests som en del af ANZ rekrutteringsprocessen. Evne tests inkluderer:
- Numerisk ræsonnement test
- Verbal ræsonnement test
- Abstrakt ræsonnement test
ANZ Numerisk Ræsonnement Test
En ANZ numerisk ræsonnement test er en vurdering for at teste din evne til at løse matematiske problemer under tids pres. Emnerne tester ret grundlæggende matematik, men den virkelige udfordring er at løse hvert spørgsmål på under et minut.
Numeriske ræsonnement færdigheder er vigtige for roller, der kræver hurtig matematik, såsom bankkasserere.
ANZ Verbal Ræsonnement Test
En ANZ verbal ræsonnement test er en vurdering for at teste din evne til at forstå og forstå information i skriftlig format. Du vil blive givet en tekstpassage at læse igennem og givet multiple choice svar at vælge fra - typisk skal du svare sandt, falsk eller kan ikke sige om teksten, du lige har læst.
Den nøglefærdighed her er din evne til at identificere fakta, slutninger eller hvis noget ikke er sandt om teksten.
ANZ Abstrakt Ræsonnement Test
En ANZ abstrakt ræsonnement test er en måling af din laterale tænkning og generelle intelligens. Under testen vil du blive præsenteret for en række billeder, former eller mønstre, hvorfra du skal arbejde ud sekvensen for at forudsige det næste svar.
Testen er nyttig til at vurdere generelle intellektuelle evner, problemløsning og hvordan nogen klarer sig under tids pres. Denne test er særlig udfordrende og er vigtig at øve, så du føler dig sikker, når du besvarer dem.
ANZ Personlighedsundersøgelse
ANZ leder efter kandidater, der passer til deres virksomhedskultur og arbejder godt i teams. Personlighedsundersøgelsen hjælper med at vurdere, om du matcher den personlighedsprofil, ANZ leder efter. Selvom der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar, er det vigtigt at tænke strategisk, når du besvarer disse spørgsmål, og at sørge for, at du holder virksomhedens værdier i tankerne.
ANZ Forudgående Interview
Hvis du er succesfuld med din ansøgning og vurderinger, kan du blive inviteret til at deltage i et forudgående interview med ANZ
Dette vil være et kort interview - en mulighed for ansættelseslederne at stille eventuelle spørgsmål, de måtte have om dit CV og kvalifikationer. Det er vigtigt på dette tidspunkt at lave din research om virksomheden og stille eventuelle spørgsmål, du måtte ønske at vide om rollen.
ANZ Video Interview
Du kan blive bedt om at deltage i et video interview, der kræver, at du besvarer spørgsmål ved at forudindspille dine svar. Første indtryk er vigtige, så det er vigtigt at sikre, at du er forberedt, klædt professionelt og fremstår rolig, når du besvarer.
At bruge STAR metoden til at strukturere dine svar er noget, du skal øve, hvilket vil gavne dig på alle interview stadier.
ANZ Vurderingscenter
Det sidste trin i rekrutteringsprocessen efter succesfuld gennemførelse af de online vurderinger og video interviewet er et vurderingscenter, hvor du skal gennemføre en række aktiviteter eller et interview.
ANZ måler din præstation som enkeltperson, når du placeres i et realistisk arbejdsmiljø samt din evne til at arbejde med andre.
De vigtigste opgaver er:
- Gruppeaktivitet case study
- Skriftlig øvelse
- Vurderingstests
- Afsluttende interview
Opgaver, der involverer grupper, måler ofte din evne til at arbejde godt i et team, så hold dette i tankerne, når du deltager med andre mennesker.
ANZ Gruppeaktivitet Case Study
Gruppeaktiviteten har til formål at vurdere din evne til at arbejde godt inden for et team, der identificerer færdigheder som lederskab og evnen til at acceptere feedback. Du vil blive opdelt i grupper og skal arbejde sammen om at komme op med en forretningsplan for et opfundet firma.
ANZ Skriftlig Øvelse
ANZ skriftlig øvelse vil involvere evaluering af en case study - du vil få tid til at studere og sætte nogle konklusioner sammen og tilbyde en løsning på problemet. Denne øvelse simulerer en realistisk arbejdssituation, så det er sandsynligt, at det er relateret til din rolle.
ANZ Vurdering Genoptagelse
Du kan blive bedt om at tage dine vurderingstests igen for at verificere din score samt tage nye tests. Vurderingstestene tages nogle gange en anden gang for at sikre, at kandidaterne ikke snydte, da de først tog dem online, dvs. hvis de havde hjælp eller støtte fra en anden person eller brugte en søgemaskine til at finde svarene.
ANZ Afsluttende Interview
Et afsluttende interview vil være nødvendigt under vurderingscentret.
Ofte bliver kandidaterne sorteret i løbet af dagen, hvilket betyder, at kun de bedste kandidater vil få interviews. Du bør bruge STAR interview teknikken til at strukturere dine svar på interviewspørgsmålene.
Nedenfor er nogle populære spørgsmål, der ofte stilles i ANZ interviewprocessen.
- Hvad tror du er de største udfordringer i den rolle, du ansøger om?
- Hvilke færdigheder er nødvendige for at lykkes i den rolle, du har ansøgt om?
- Fortæl om 3 produkter eller tjenester, som ANZ leverer
- Hvorfor forlader du dit nuværende job?
- Fortæl om en dårlig beslutning, du nogensinde har taget?
- Fortæl mig om en tid, hvor du har vist lederevner?
