Karriere hos Atkins
Et datterselskab af SNC-Lavalin, Atkins er en multinational konsulentvirksomhed specialiseret i design, ingeniørarbejde og projektledelse.
I kombination med sit moderselskab er det en af de største projektledelseskonsulenter i drift i dag, der beskæftiger over 50.000 mennesker over hele verden. Det's kernehold dækker luftfart, forsvar, sikkerhed og teknologi, transport, infrastruktur, kernekraft og ren energi, og ressourcer.
For økonomi-kandidater tilbyder det en spændende mulighed for at være en integreret del af ethvert af dets projektteams, og du vil arbejde med alt fra regnskabsforberedelse til budgettering.
Den mest populære vej til indgang er gennem dets graduate udviklingsprogram, en treårig ordning, der udstyrer succesfulde kandidater med færdigheder, viden og erfaring til at fremme deres karriere, samt professionelle kvalifikationer, hvor det er relevant.
Atkins ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen for Atkins graduate udviklingsprogram består af flere trin, hver en mulighed for dig til at vise dine bedste kvaliteter og talent.
Ved hvert trin er det vigtigt at vise forståelse for og tilpasning til firmaets kerneværdier:
- Sikkerhed
- Integritet
- Samarbejde
- Innovation
Atkins opfordrer ansøgere til at udforske alle tilgængelige roller, da det's operationer er så forskelligartede, og du kan finde interesser i et område, du ikke oprindeligt havde overvejet.
Det skal dog bemærkes, at du kun er tilladt en ansøgning pr. rekrutteringscyklus, så vælg din position klogt.
Atkins online ansøgning
Når du har udforsket de tilgængelige roller og fundet den rigtige for dig, skal du gennemføre en indledende registreringsproces.
Der er intet komplekst ved dette trin. Det er bare et spørgsmål om at udfylde nogle grundlæggende personlige oplysninger, sammen med et øjebliksbillede af din akademiske baggrund.
Det er i det væsentlige en måde at lade Atkins vide, at du er interesseret i en bestemt rolle, og at du opfylder de minimale kvalifikationskriterier.
Atkins evnetest
Atkins situationsbedømmelsestest
Atkins bruger derefter en situationsbedømmelsestest til at vurdere dine arbejdsadfærd og værdier.
Det er en videobaseret test, hvor du skal arbejde igennem 13 hypotetiske scenarier. Du skal vurdere hver situation og give et ærligt svar på, hvordan du ville reagere under omstændighederne.
Testen er skræddersyet, skabt specifikt til Atkins, så scenarierne er en realistisk repræsentation af dem, du sandsynligvis ville støde på som en Atkins-medarbejder.
Det er vigtigt, at du giver denne test din fulde opmærksomhed. Hvert scenario er omhyggeligt designet og testet på firmaets mest succesfulde graduate rekrutter, så du forventes at opfylde en ret høj benchmark.
Din præstation vil også afgøre, om du går videre til næste trin.
Der er ingen tidsbegrænsning på denne test, så tag dig god tid og tænk grundigt over, hvordan du realistisk ville reagere på hvert givet scenario.
Atkins fuld ansøgning
Hvis du består situationsbedømmelsestesten, vil du blive bedt om at udfylde en mere detaljeret online ansøgning.
Her vil du uddybe oplysningerne givet i registreringsprocessen, herunder specifikke detaljer om din uddannelse, som kernefag i din grad.
Du skal også besvare tre langformsspørgsmål. Disse er designet til at give Atkins indsigt i dine færdigheder, interesser og motivationer.
Forbered dine svar omhyggeligt. Tænk over de kvaliteter, der kræves for rollen, og giv eksempler på, hvordan du har demonstreret disse i fortiden.
Du skal også vise en ivrig forståelse af Atkins som en organisation - hvordan den fungerer, hvad den står for, og hvordan den kan hjælpe dig med at opnå dine langsigtede karrieremål.
Atkins telefon briefing opkald
Når du er kommet igennem ansøgningsfasen, vil du blive inviteret til at arrangere et telefon briefing opkald på et tidspunkt, der passer dig.
Dette vil være med din personlige rekrutteringsrådgiver, og selvom det henvises til som et briefing opkald, er det i det væsentlige et screening interview og skal behandles som sådan.
Du vil blive stillet yderligere spørgsmål om dine grunde til at ansøge, og hvorfor du ser dig selv som en god pasform, både for rollen og Atkins som virksomhed.
Din rådgiver vil tale med dig i større detaljer om positionen, og forklare de næste trin i rekrutteringsprocessen.
Hvis du har nogen spørgsmål, brug dette som en mulighed for at stille dem, men vær sikker på, at de er passende og ikke antyder en mangel på forberedelse.
Atkins virtuelle interview
Det næste trin er et virtuelt interview, afholdt med et eller flere medlemmer af det team, du har ansøgt til.
Du kan forvente en blanding af kompetence- og færdighedsbaserede spørgsmål her, samt yderligere spørgsmål om din viden om Atkins, og hvorfor du har valgt firmaet til at støtte dine karriereaspirationer.
Som et live virtuelt interview, skal du præsentere den bedste version af dig selv. Hvis du er ubehagelig ved at tale til et kamera, er det tilrådeligt at oprette et mock interview med en ven eller familiemedlem til øvelse.
Du bør også forberede dig, som du ville til ethvert interview - gør din forskning, overvej din erfaring og hvordan den viser relevante kvaliteter, og forbered nogle spørgsmål af din egen til interviewpanelet.
Atkins virtuelle vurderingscenter
For det sidste trin i processen, vil du deltage i et virtuelt vurderingscenter. Dette er en tovejs mulighed - en chance for ansættelsesteamet til at se dine færdigheder i aktion, og en chance for dig til at opleve Atkins arbejdskultur.
Du vil blive sluttet af andre ansøgere, og gennemføre en række øvelser, alle omhyggeligt designet til at teste kompetencer Atkins anser for relevante for succes på dets graduate program.
De nøjagtige øvelser vil være afhængige af rollen, men en typisk tidsplan inkluderer:
En skriftlig opgave - dette er en individuel øvelse brugt til at måle dine analytiske evner.
En gruppeopgave - her vil du samarbejde med andre kandidater, der viser din flair for effektiv kommunikation og teamwork.
En teknisk test og interview - den tekniske test vil fokusere på de specifikke færdigheder, der er nødvendige for rollen, mens interviewet vil give den relevante teamleder en chance for at lære mere om, hvem du er, og hvad du kan bringe til virksomheden.
Gennem dagen skal du engagere dig så meget som muligt, og prøve at lade din personlighed skinne igennem. Gæt ikke, hvad du tror Atkins leder efter - ansættelsesteamet er interesseret i den rigtige dig, så vær dig selv.
Hvis du er succesfuld, vil Atkins kontakte dig så hurtigt som muligt med et jobtilbud og information om næste trin.
