Karrierer hos Aviva
Aviva plc er det største britiske generelle forsikringsselskab, der opererer i tre kerne markeder (Storbritannien, Irland og Canada). Aviva har hovedkvarter i London. Aviva beskæftiger omkring 31.000 medarbejdere og blev skabt i 2000, da Norwich Union fusionerede med CGU. Norwich Union forblev den britiske gren af Aviva indtil 2009, da brandet blev udfaset. Aviva er en førende leverandør af pensions- og livsprodukter i Storbritannien og Europa, med et anslået 18 millioner kunder. Den nuværende CEO, Amanda Blanc, er Avivas første kvindelige administrerende direktør nogensinde.
Avivas kerneværdier, som er værd at huske på til enhver tid i ansøgningsprocessen er:
- Omsorg
- Forpligtelse
- Fællesskab
- Tillid
Aviva Ansøgningsproces
Aviva ansøgningsprocessen har flere dele og er åben for kandidater, der er dimittender eller dem, der vil have bestået deres eksamen i det kommende år. Processen inkluderer online tests og screening samt interviews. Når et tilbud er givet, finder yderligere screening sted for at sikre, at kandidaterne har ret til at arbejde i Storbritannien.
Aviva Online Ansøgning
Den første mulighed for at gøre et indtryk i Aviva ansøgningsprocessen er den online ansøgning. Ansøgningsformularen er online og involverer både at besvare spørgsmål samt at uploade dit CV. Derfor er det afgørende, at dit CV er velskrevet, skræddersyet specifikt til din ansøgning til Aviva og afspejler din erfaring og kvalifikationer, som er relevante for Avivas behov og værdier.
Som med alle ansøgninger og CV-skrivning, skal du sikre, at du har dækket alle kravene i jobbeskrivelsen med eksempler og resultater - du behøver ikke at gøre alle disse arbejdsrelaterede og kan trække på eksempler fra dit personlige liv også, hvor det er passende. Hvis det var et teamresultat, skal du fremhæve dit personlige bidrag.
Aviva Evne Tests
Online tests er nu almindelige i ansøgningsprocessen i et forsøg på at sikre konsistens og udelukke bias, bevidst eller ubevidst, ved at bruge online anonymiserede tests. Algoritmen kender ikke dit navn, alder eller køn og er programmeret til simpelthen at vurdere, om færdigheder og personlige adfærd matcher dem, der er angivet som ønskelige af Aviva.
Aviva Situationsstyrke Tests
Situationsstyrke testen vil blive udført online fra dit eget hjem og enhed, og du skal opnå en minimum score for at komme igennem til interviewfasen.
I situationsstyrke testen vil du blive præsenteret for hypotetiske arbejdspladsscenarier, der kan være skriftlige eller i en video, hvorefter du vil blive præsenteret for et sæt svar eller resultater. De er måske ikke perfekte svar, og du skal vælge, hvilket der er mest eller mindst sandsynligt, at være dit svar, hvis du støder på den situation. Denne test leder efter kandidater, der passer bedst til Avivas kultur, så det er vigtigt, at du er bekendt med virksomhedens værdier.
Scenarierne kan være relateret til en færdighed eller en styrke. For eksempel i forhold til whistleblowing, at støde på uretmæssigheder, eller hvordan du prioriterer arbejdsbyrde. Du finder måske ikke det nøjagtige svar, du ville give, så du bliver også testet på, hvordan du fortolker de præsenterede skriftlige svar.
Aviva Kritisk Ræsonnement Test
Kritiske ræsonnement tests undersøger, hvordan en kandidat behandler, analyserer og evaluerer information og derefter træffer en konklusion eller dom baseret på den information. Det tester, om kandidater er i stand til at tænke logisk og strategisk, og om de bliver påvirket af information præsenteret uden støttende beviser. Testene overvejer inferens, antagelser, deduktion, fortolkning og evaluering af argumenter og information.
Testen præsenterer afsnit med information, der kan inkludere numeriske eller andre data. Dette følges af en række mulige svar, hvorfra kandidaten vælger det passende svar.
Testen er normalt tidsbestemt, og hvor lang tid en kandidat tager for at nå konklusioner tages også med i betragtning.
Aviva Interview
Den sidste fase af Aviva ansøgningsprocessen er et interview, der kan blive gennemført som en forudindspillet video, som du vil fuldføre fra dit eget hjem, hvilket giver dig valget over sted og tidspunkt på dagen, hvor du optager. Det er vigtigt, at du stadig klæder og taler passende til en professionel kontekst og ikke læser forudskrevne svar.
Der er tidsgrænser for hvert spørgsmål, og du skal forberede passende detaljerede svar afhængigt af den tid, der er givet. Vær konsekvent og klem ikke alt din viden ind, hvor det ikke er relevant.
Tag dig tid til at forberede og overveje Avivas egne foreslåede interviewspørgsmål. Dette betyder ikke, at de alle vil komme op, men de antyder, at en del af interviewet i det mindste vil være bekymret for selvundersøgelse af styrker, svagheder, hvordan andre måske vil beskrive dig, og hvad der motiverer dig i dit personlige og professionelle liv, herunder om du er mere begejstret for at starte eller afslutte projekter. Tid brugt på forberedelse vil betale sig, da du kun får en chance for at optage hvert svar på et spørgsmål.
Sørg for, at du har genbesøgt dit CV og ansøgningsskema, og at du er konsekvent med dine svar, erfaringer og eksempler.
