Karrierer hos AXA
AXA er et fransk multinationalt forsikringsselskab med operationer i 50 lande og over 102 millioner kunder. Det tilbyder en bred vifte af produkter og tjenester, herunder liv, sundhed, ejendom og ulykke, og kommerciel forsikring. AXA tilbyder også finansiel planlægning og investeringsforvaltningstjenester.
Grundlagt i 1816 har AXA en lang historie med at yde beskyttelse til sine kunder. I de seneste år har det udvidet sine operationer til at omfatte mere end bare forsikringsprodukter og tilbyder nu en omfattende pakke af finansielle tjenester. Dette gør AXA til et af de mest populære valg for forsikring og finansielle tjenester rundt om i verden.
AXA er altid på udkig efter talentfulde og ambitiøse personer til at slutte sig til holdet. Det tilbyder en række karrieremuligheder i en række forskellige områder, fra entry-level positioner til lederroller.
Roller hos AXA omfatter:
- Aktuarvidenskab
- Finans
- Human resources
- Markedsføring
- Salg
Det tilbyder konkurrencedygtige lønninger og fordele pakker, og er forpligtet til at udvikle deres medarbejderes færdigheder og evner.
AXA Ansøgningsproces
Når du ansøger om et job, er det vigtigt at forstå processen, så du kan forberede dig i overensstemmelse hermed. Ansøgningsprocessen hos AXA er designet til at være grundig og retfærdig, så den kan identificere de bedste kandidater til de ledige stillinger.
Trinnene i ansøgningsprocessen:
Online ansøgning
Telefoninterview
Personligt interview
Vurderingscenter
AXA online ansøgning
Det første skridt i ansøgningsprocessen er at indsende dit CV og følgebrev. De vil blive gennemgået af et medlem af HR-teamet, og hvis du er shortlistet, vil du blive inviteret til at have et telefoninterview med en rekrutterer.
AXA telefoninterview
AXA rekruttereren vil sandsynligvis spørge om din jobansøgningsproces og hvordan du fandt ud af positionen. De kan også spørge, om du har nogen spørgsmål om virksomheden eller den rolle, du ansøgte om.
Det er vigtigt at være ærlig og direkte med rekruttereren, da de prøver at lære dig at kende og se, om du ville være et godt match for virksomheden.
Men husk, at dette er din chance for at bevise, at du er kyndig i branchen, og vis, at du er den rigtige kandidat til jobbet. Vær forberedt på at besvare spørgsmål om din erfaring og hvorfor du er interesseret i rollen.
Hvis alt går godt, bør du høre tilbage fra AXA inden for to uger efter at have modtaget din ansøgning.
AXA personligt interview
Et jobinterview hos AXA kan involvere et møde med en ansættelsesmanager, en repræsentant for human resources og andre nøgleinteressenter. Interviewerne vil spørge om dine kvalifikationer, arbejdserfaring og motivation for rollen. De kan også stille adfærdsspørgsmål for at få en fornemmelse af din egnethed for virksomheden.
For at give dig selv den bedste chance for succes anbefaler vi, at du gør din research på virksomheden på forhånd. Jo mere du ved om AXA, jo bedre rustet vil du være til at besvare ethvert spørgsmål, der kommer din vej.
Endelig husk at forblive rolig og selvsikker gennem hele interviewet – det er afgørende, at du fremstår som en person, der ville være en værdifuld tilføjelse til deres team. Hvis du kan gøre alt dette, er du godt på vej til at klare dit jobinterview hos AXA.
AXA Evnetests
Denne vurdering varierer afhængigt af den rolle, du ansøger om, men vurderer typisk din numeriske ræsonnement, verbale evne og logiske tænkning.
AXA numerisk ræsonnement test
Numerisk ræsonnement spørgsmål måler en jobansøgers evne til at forstå og arbejde med numeriske data. De involverer normalt matematiske operationer som addition, subtraktion, multiplikation og division, samt koncepter som brøker, procenter og forhold.
AXA verbal ræsonnement test
Verbal ræsonnement spørgsmål vurderer en persons evne til at forstå og analysere skriftlige oplysninger. De involverer typisk at læse en kort passage af tekst og derefter besvare flervalgsspørgsmål om det.
AXA logisk ræsonnement test
Logisk ræsonnement spørgsmål vurderer dine problemløsende og analytiske færdigheder, samt din evne til at tænke logisk. Testtageren skal undersøge forholdet mellem et sæt objekter eller symboler og finde reglen, der styrer sekvensen.
AXA vurderingscenter
Hvis du med succes består interviewet, er det næste trin normalt et vurderingscenter. Dette kunne være en online vurdering, præsentation, gruppeøvelse eller casestudie.
AXA gruppeøvelse
AXA's gruppeøvelse er designet til at vurdere en kandidats evne til at arbejde i et team og løse problemer under pres. Under øvelsen får kandidaterne et scenarie og skal arbejde sammen for at komme med en løsning.
AXA præsentation
Præsentationen er din mulighed for at vise dine offentlige talerfærdigheder og viden om AXA. Det er vigtigt at være forberedt og øve på forhånd, så du kan levere en selvsikker og poleret præstation.
Indholdet af din præsentation vil variere afhængigt af den rolle, du ansøger om. For eksempel, hvis du ansøger om en salgsposition, kan du blive bedt om at give et kort pitch om, hvorfor du ville være succesfuld i rollen. Hvis du ansøger om en mere teknisk stilling, kan du blive bedt om at præsentere en prøve af dit arbejde eller løse et problem.
Uanset hvilken type position du ansøger om, skal du være klar, præcis og professionel i din levering.
AXA skriftlig øvelse
AXA bruger den skriftlige øvelse til at vurdere en kandidats evne til at tænke analytisk og kommunikere klart. Disse færdigheder er afgørende for succes i enhver rolle hos AXA.
Kandidaterne får et casestudie og bedt om at skrive en rapport. Casestudiet beskriver typisk et forretningsproblem, som AXA har stået over for i fortiden. Kandidaterne forventes at analysere problemet og give anbefalinger til at løse det.
AXA rollespil øvelse
AXA bruger en rollespiløvelse som en del af jobansøgningsprocessen for at vurdere kandidaters evne til at håndtere vanskelige situationer og arbejde under pres.
Rollespiløvelser involverer normalt, at kandidaten får et scenarie og derefter bliver bedt om at handle deres respons ud. For eksempel kan kandidaten få et scenarie, hvor de skal håndtere en ophidset kunde. Arbejdsgiveren vil derefter vurdere kandidatens respons.
