Karrierer hos Bank of America
Bank of America blev grundlagt i 1998 i San Francisco, og deres hovedkontor er i Charlotte, North Carolina. Kendt for det spørgende slogan "Hvad vil du gerne have magten til at gøre?" Denne amerikanske formueforvaltnings investeringsbank tilbyder en række finansielle tjenester til enkeltpersoner, små- og mellemstore virksomheder, store virksomheder og regeringer.
Bank of America har otte separate forretningsdivisioner med forskelligt fokus:
- Detail: hverdagsbank for amerikanske forbrugere
- Foretrukket: tjenester til forbrugere med op til $250.000 i aktiver
- Merrill Lynch Edge/Merrill Guided Investing: forbrugerinvesterings services
- Merrill Lynch Wealth Management: for forbrugere med over $250.000 i aktiver
- Bank of America Private Bank: forbrugere med over $3 millioner
- Erhvervsbank
- Global kommerciel bankvirksomhed
- Global Corporate and Investment Banking
I forhold til karrierer tilbyder Bank of America praktikpladser, graduate muligheder og roller for erfarne fagfolk over hele Amerika, og opfordrer ansøgninger fra kandidater med forskellige baggrunde. De anerkender, at for at vokse, skal de tilbyde et godt sted at arbejde, og fordelene er forskellige. Konkurrencen om roller kan være intens, så ansøgninger bør fuldføres så tidligt som muligt, og rekrutteringsprocessen er grundig.
Bank of America Ansøgningsproces
Bank of America's rekrutteringsproces begynder med research. Gennem processen vil kandidater blive stillet spørgsmål om virksomheden samt de finansielle markeder generelt, så viden om Bank of America og opdaterede nyheder vil være nødvendigt.
Alle Bank of America's roller er annonceret på deres karriereportal, og ansøgninger accepteres kun gennem denne kanal. For at starte en ansøgning er en simpel søgning tilgængelig for at finde roller efter placering, nøgleord eller virksomhedsdivision.
Bank of America Online Ansøgningsskema
Når du ansøger om en rolle, skal du oprette en konto på karriereportalen. Dette er hvor du vil uploade et CV, eller du kan importere dine oplysninger direkte fra din LinkedIn profil.
Ansøgningsskemaet vil kræve alle de grundlæggende kontaktoplysninger samt detaljer om din beskæftigelseshistorie og kvalifikationer. Du kan også forvente at besvare et par spørgsmål, der er specifikke for rollen; disse kan være færdigheder eller kompetence relateret (eller en kombination af begge).
Du vil modtage en bekræftelsesmail, efter du har indsendt ansøgningen, og hvis du er succesfuld, vil du blive kontaktet af en Talent Acquisition repræsentant.
Hvis du ikke er succesfuld, kan du ansøge om andre roller, og dine oplysninger vil blive gemt til overvejelse for andre muligheder.
Bank of America Evneprøver
Bank of America bruger Kenexa som deres foretrukne testudgiver. De tests du skal tage i din ansøgning vil afhænge af den rolle du har ansøgt om, men følgende er et udvalg af de typiske vurderinger der bruges.
Bank of America Numerisk Ræsonnement Test
I den numeriske ræsonnement test vil du blive præsenteret for data i tabeller, diagrammer eller grafer og skal finde det rigtige valg i de multiple choice svar.
Selvom denne test handler om tal, er det ikke en matematiktest - de matematiske funktioner der er nødvendige for at svare (procenter, forhold, brøker og grundlæggende operationer) er omkring det samme som GCSE niveau matematik. Du bliver vurderet på din evne til at læse og forstå data præsenteret i tabeller, og hvordan du manipulerer disse data for at finde det rigtige svar.
Vurderingen er tidsbegrænset, og der er 20 spørgsmål, der skal besvares på 20 minutter.
Bank of America Verbal Ræsonnement Test
I Bank of America's verbale ræsonnement vurdering, vil du have 20 minutter til at besvare 24 spørgsmål. Hvert spørgsmål består af en skriftlig tekst med information efterfulgt af en erklæring. Kandidater skal læse oplysningerne for at vurdere, om erklæringen er sand, falsk, eller ikke kan sige.
Normalt er de oplysninger, der gives, forretningsrelaterede, og afsnittet indeholder svaret på spørgsmålet, så ingen yderligere viden eller research er nødvendig på forhånd. For at være succesfuld skal kandidater være i stand til hurtigt at læse, forstå og analysere de oplysninger, der er givet, da der kun er omkring 45 sekunder tilladt per spørgsmål.
Bank of America Logisk Ræsonnement Test
Hvis du ansøger om en teknisk rolle hos Bank of America, vil du blive bedt om at fuldføre en logisk ræsonnement vurdering. Dette vil bestå af en visuel sekvens af former, med en manglende. Du skal vælge den rigtige form for at fuldføre sekvensen fra flere mulige svar.
Denne test handler om din evne til at genkende mønstre og regler, og derefter logisk anvende disse regler for at finde det rigtige svar. I denne test har du kun 12 minutter til at besvare 24 spørgsmål, så hastighed og nøjagtighed er vigtig.
Bank of America Situationsdomstest
En situationsdomstest vurderer din arbejdsadfærd og hvordan du løser problemer i en professionel indstilling. Du vil blive præsenteret for en række realistiske, hypotetiske scenarier og skal vælge den mest passende handlingsforløb.
Disse tests kan være svære, fordi der kan være mere end et 'indlysende' valg, og i virkeligheden er der ingen rigtige eller forkerte svar. I stedet bliver du vurderet på, hvor tæt dine reaktioner matcher de ønskede adfærd, som Bank of America leder efter hos deres medarbejdere.
Denne vurdering varer 20-30 minutter.
Bank of America Interview
Afhængig af den rolle du har ansøgt om, kan du forvente at have en række interviews. Bank of America bruger følgende interview typer:
- Telefon
- Personligt på kontoret
- Video
- Konferenceopkald
Under disse interviews vil du blive stillet kompetence- og færdighedsbaserede spørgsmål, og de bør betragtes som en fantastisk måde for rekrutteringsteamet at lære dig at kende og finde ud af mere om, hvorfor du er en god pasform for rollen.
Under disse interviews er det vigtigt at huske at give eksempler fra din erfaring, der stemmer overens med virksomhedens værdier og demonstrerer dine evner. At stille indsigtsfulde spørgsmål om rollen, virksomheden og det bredere finansielle marked vil hjælpe med at vise teamet, at du har gjort din research og er investeret i at blive medlem af Bank of America teamet.
Bank of America Vurderingscenter
For nogle roller er et vurderingscenter den sidste fase i processen. Dette bringer en række potentielle kandidater sammen for at fuldføre flere forskellige øvelser til vurdering.
Under vurderingscentret kan du forvente at deltage i en eller alle af følgende:
Bank of America Evneprøve Genoptag
Disse er kendt som kontroltests og fuldføres ofte for at måle validiteten af de online tests, der er taget tidligere i rekrutteringsprocessen.
Bank of America Gruppeøvelse
Som et hold vil du blive mødt med et problem, som du skal løse. Kandidater skal arbejde sammen for at finde den bedste måde at nærme sig problemet på og komme til en aftalt løsning.
Bank of America Individuel Case Study
På samme måde som gruppeøvelsen vil du blive bedt om at undersøge et problem og komme op med en løsning på egen hånd. Dette ender ofte i en præsentation tilbage til gruppen.
Bank of America Rollespil
En Talent Acquisition repræsentant vil give dig et scenarie, og sammen vil I rollespille for at opdage, hvad der sker næste gang.
Bank of America Afsluttende Interview
Ofte en chance for at have et formelt en-til-en møde med seniorpersonale i det forretningsområde du har ansøgt om, er dette sidste interview dybt kompetencebaseret med fokus på kulturpasning og de bløde færdigheder du besidder. Du skal demonstrere stærk kommerciel bevidsthed i dette interview og stille eventuelle sidste spørgsmål, du har for at sikre, at denne rolle også er det, du ønsker.
