Karriere i Bank of England
Bank of England startede som en privat bank, grundlagt i 1694 for at fungere som bank for regeringen. Hurtigt frem til i dag, er Bank of England nu UK's centralbank med masser af utrolig historie omkring den. Vidste du for eksempel, at der er næsten tre milliarder Bank of England-sedler i brug.
Banken beskæftiger over 80.000 mennesker globalt med stærkt fokus på medarbejderne - dens hovedkvarter ligger i Threadneedle Street, London. Som arbejdsgiver tilbyder Bank of England store fordele og støtte til teammedlemmer, herunder muligheder for at opgradere og fremme deres karrierer.
Arbejdet er varieret fra teknologi og HR til intern revision og monetær analyse med masser af jobmuligheder. Dette gør det meget attraktivt for nyuddannede i starten af deres karriere og erfarne professionelle, der ønsker at avancere højere op i hierarkiet.
Hvis du ønsker at lande dit drømmejob i Bank of England, så kig ikke længere end denne nyttige guide fuld af praktiske tips, øvelsestest og rådgivning.
Bank of Englands ansøgningsproces
Bank of England bruger en blanding af evnetest, interviewspørgsmål og vurderinger for at hjælpe dem med at vælge de bedste kandidater til jobbet.
Hvis du overvejer en karriere i Bank of England, uanset om du er nyuddannet eller en erfaren professionel, anbefaler vi, at du bruger denne guide til at hjælpe dig med at forberede dig til ansættelsesfaserne. Især vil øvelse i de forskellige online test hjælpe dig med at opbygge selvtillid og give dig mulighed for at score højere i testene - hjælpe dig med at skille dig ud og øge dine chancer for at blive shortlistet.
Følgende indgangsruter kan tages for ansøgere, der opfylder visse kriterier:
- Industrielle placeringer
- Graduate Development Programme
- Internship programmer
- Future Capability Programme
Bank of Englands online ansøgningsskema
Den første fase af Bank of Englands rekrutteringsproces er at udfylde et kort ansøgningsskema for at tjekke din berettigelse.
Du vil blive spurgt om din uddannelse og arbejdserfaring, så det er vigtigt at holde dit CV og LinkedIn-profil opdateret. Bemærk også, at hvis du er en international ansøger, skal du konvertere dine internationale kvalifikationer til UCAS points.
Det anbefales heller ikke at ansøge om flere roller.
Bank of Englands evnetest
Den næste fase er en række online test, som hjælper Bank of England med at udvælge de bedste kandidater.
Der er to hovedtest - en kombineret vurdering og en elementtest (elementtesten afhænger af rollen).
Den online vurdering kaldes 'blended', hvilket blot betyder, at vurderingen indeholder et udvalg af forskellige testformater blandet i én. Der er 3 sektioner, og du kan gennemføre dem i én omgang, eller individuelt på separate tidspunkter. Dele af vurderingen er ikke tidsbestemt og nogle er, så det er vigtigt at øve under tidsbestemte forhold for at sætte dit tempo.
Bank of Englands blended test
Korn Ferry's blended vurdering består af en situationsbedømmelsestest, personlighedsvurdering og kognitiv vurdering. Du bør afsætte op til en time til at gennemføre den blendede vurdering.
Bank of Englands situationsbedømmelsestest
Første del af den blendede vurdering er en situationsbedømmelsestest (SJT). Du vil blive præsenteret for en række scenarier, der ligner situationer, du måske vil opleve i din nye rolle. Du skal bruge din dømmekraft til at vælge, hvad der efter din mening er den bedste handling at tage. Testen er designet til at sikre, at du matcher kravene til rollen og din 'fit' til bankens arbejdsadfærd.
Bank of Englands personlighedsvurdering
Anden del af vurderingen er en Talent Q Dimensions test, der bruges til at måle en kandidats adfærdspræferencer på arbejdspladsen. Den tester din tilgang til opgaver og dine motivations- og energikilder. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, men du bør være strategisk med dine svar.
Personlighedstesten indebærer at besvare spørgsmål sammen med en vurderingsskala fra et til fem - fra meget sandt til fuldstændig usandt.
Bank of Englands kognitive vurdering
En kognitiv vurdering består af en række spørgsmål, der tester dine numeriske og verbale færdigheder. Du får 21 minutter til at gennemføre vurderingen
De numeriske ræsonnement spørgsmål måler dine analytiske færdigheder ved hjælp af tal, data og numeriske statistikker. For hvert spørgsmål får du en tabel med information med multiple-choice svar. Du skal bruge dine matematiske ræsonneringsevner til at afgøre, hvilket er korrekt.
Den verbale ræsonnementstest måler dine analytiske ræsonneringsevner i forhold til fortolkning af skriftligt indhold og professionelt skrevne forretningsrapporter. Ligesom de numeriske ræsonnementsspørgsmål får du for hvert spørgsmål en passage med information med multiple-choice svar. Du skal bruge dine forståelses- og ræsonneringsevner til at afgøre, hvilket er korrekt.
Hvis du har en handicap, der kræver ekstra tid, er dette noget, der kan arrangeres efter anmodning.
Bank of Englands elementtest
Hvis du søger en læreplads, skal du gennemføre Elements numeriske, verbale og logiske test, som er obligatoriske, hvis du ansøger om visse typer af roller. Du kan bruge guiden fra den blendede vurdering til at hjælpe med at bestå disse test.
Bank of Englands video interview
Hvis du består de online test med succes, er næste fase et video interview, hvor du bliver stillet fem tankevækkende spørgsmål om Bank of England. Dette er forudindspillede svar, der indsendes til ansættelseschefen for gennemgang.
Spørgsmålene fokuserer på dens værdier, tjenestens art og hvordan den fungerer.
Nogle af video interview spørgsmålene kan inkludere:
- Hvad er Bank of Englands forretningsmål for 2022?
- Hvad er de største risici, som Storbritanniens økonomi står overfor nu og i fremtiden?
- Tror du, at kontanter nogensinde vil blive overflødige i vores økonomi?
- Hvad er en fuld bytteøkonomi?
Bank of Englands vurderingscenter
Vurderingsdage finder sted i London og dagen består af gruppeopgaver, gruppevurderinger, rollespilssimuleringer og personlige interviews.
Formålet med vurderingsdagen er at hjælpe ansættelseschefen med at vurdere ansøgere i et arbejdslignende scenario, så de kan afgøre deres egnethed til det job, der er ansøgt om.
Det hjælper også banken med at vurdere, om en ansøger passer godt til virksomhedens kultur og virksomhed - noget der er afgørende, når man ansætter en ny medarbejder. Der er 4 forskellige typer af vurderingsdage etableret årligt for forskellige beskæftigelsesprogrammer, så strukturen på vurderingsdagen kan variere.
