Karrierer i Bank of Montreal
Etableret i 1817, er Bank of Montreal (BMO) en af Canadas fem store bankinstitutioner og den 8. største bank i Nordamerika efter aktiver.
BMO leverer tjenester inden for personlig og kommerciel bankvirksomhed, investeringer og formueforvaltning til over 12 millioner kunder, har 45 kontorer i 21 lande og en global arbejdsstyrke på mere end 43.000 medarbejdere.
For studerende, der studerer finansiering og beslægtede grader, tilbyder banken praktikpladser og betalte co-op muligheder på dens operationelle hovedkvarter i Toronto, og et udvalgt antal kontorlokationer i hele Canada.
Disse muligheder findes i flere forretningsdivisioner, herunder:
- Personlig bankvirksomhed
- Erhvervsbankvirksomhed
- Kommerciel bankvirksomhed
- Finans og regnskab
- Teknologi og operationer
- Formueforvaltning
- Kapitalmarkeder
Der er også en række graduate programmer til rådighed, alle, der tilbyder et spændende arbejdsmiljø, løbende træning og support. For at have den bedst mulige chance for at sikre en graduate rolle, anbefales det, at du først fuldfører en studieplacering, da flertallet af graduate ansættelser er valgt fra disse ordninger.
Uanset hvilken vej du har til hensigt at tage, skal du forberede dig selv til BMO's konkurrencedygtige, flertrins ansøgningsproces.
Bank of Montreal ansøgningsproces
For sine studiepladser kører BMO tre rekrutteringsdrev om sommeren, efteråret og vinteren.
Ansøgningsprocessen består af fire faser, og du skal være succesfuld i hver for at komme videre til den næste. For at hjælpe dig med at forberede dig, er hver fase beskrevet i detaljer nedenfor.
BMO online ansøgning
Når du har fundet en position af interesse, skal du udfylde en online ansøgning gennem BMO's dedikerede karriereportal. Dette indebærer at udfylde en online profil med grundlæggende detaljer, uploade dit CV og, hvis du stadig er under uddannelse, indsende dit uofficielle transkript.
Det er sandsynligt, at du også vil blive stillet nogle screening spørgsmål på dette tidspunkt. Dette er din chance for at fremhæve nøglestyrker og forklare motivationerne bag din ansøgning.
Bemærk, at BMO tillader dig at ansøge om mere end én rolle ad gangen, men du skal udfylde en separat ansøgning for hver.
BMO evnetest
Kandidater, der skiller sig ud i deres ansøgning, vil derefter blive inviteret til at gennemføre en række online vurderinger.
Disse tester naturlig evne, adfærdsmæssige stilarter og karaktertræk, og er designet til at sikre, at de mest egnede kandidater går videre i processen.
BMO numerisk ræsonnementstest
Den numeriske ræsonnementstest ser på din evne til at arbejde med numerisk information på en præcis, effektiv og logisk måde.
Du vil blive præsenteret for forskellige tabeller, diagrammer og grafer - hver af dem vil være ledsaget af en række ordproblemer - og du skal fortolke de givne data for at danne logiske konklusioner.
Alle spørgsmål er multiple choice, og testen er tidsbegrænset, så du skal arbejde hurtigt, mens du opretholder nøjagtigheden. Selvom det ikke er en matematiktest, vil nogle spørgsmål kræve anvendelse af grundlæggende aritmetik og matematiske koncepter som procenter, forhold og brøker.
At tage masser af øvelsestest før din officielle vurdering vil hjælpe dig med at yde en stærk præstation.
BMO situationsbedømmelsestest
For at vurdere, hvor godt du sandsynligvis vil præstere i en professionel indstilling, bruger BMO en situationsbedømmelsestest. Dette giver en indikation af dine interpersonelle færdigheder og hvad du anser for at være effektiv arbejdspladsadfærd.
Spørgsmål kommer i form af hypotetiske scenarier, meget lig dem, du ville forvente at komme på tværs som en medarbejder i BMO. For hvert scenarie vil du blive præsenteret for flere mulige måder at reagere på, og skal vælge, hvilken du ser som den mest passende handlingsforløb.
Det er vigtigt at svare ærligt på hvert spørgsmål, snarere end at gætte, hvordan du tror, arbejdsgiveren gerne vil have dig til at reagere. Hvis du ikke svarer ærligt, løber du risikoen for, at det indhenter dig på et senere tidspunkt, da du vil blive vurderet på disse samme arbejdspladsadfærd gennem hele interviewet.
BMO personlighedstest
En personlighedstest tjener to funktioner. Først giver det BMO indsigt i dine karaktertræk og arbejdspræferencer. Ansættelsesteamet kan derefter bruge denne detalje til at sammenligne dig med tidligere kandidater, der viste sig at være succesfulde i deres rolle.
For det andet hjælper det med at sikre, at din personlighed passer godt til BMO's organisationskultur, og at du har potentialet til at blive et værdifuldt teammedlem.
For at gennemføre testen skal du bedømme dig selv mod en række udsagn og vælge dem, du føler bedst afspejler din personlighed. Igen er det vigtigt at være ærlig med dine svar og give ansættelsesteamet et sandt billede af, hvem du er.
BMO digitalt interview
Dem, der består de online vurderinger til de krævede standarder, vil derefter blive inviteret til et digitalt interview. Dette er et envejsinterview, der udføres gennem HireVue-platformen.
Du vil blive stillet en række forudindspillede spørgsmål, der fokuserer på både adfærdsmæssige og tekniske færdigheder, og skal optage og uploade dine svar til vurdering. Du får to forsøg for hver optagelse, og hele processen bør tage mellem 15 og 30 minutter.
Det er klogt at begynde at tænke over mulige spørgsmål og svar, før du endda bliver informeret om din progression til dette trin, da du kun vil have 24 til 48 timer fra modtagelsen af din invitation til at fuldføre interviewet.
BMO interview med ansættelsesleder
Det fjerde og sidste trin, hvis du er succesfuld, er et interview med ansættelseslederen. Afhængigt af omstændighederne vil dette enten blive afholdt personligt eller via en virtuel platform som Skype.
Du skal forberede dig på at svare på spørgsmål om din tidligere erfaring og fremhæve eksempler på nøglestyrker i aktion. Sørg for at støtte alle dine eksempler med målbare resultater.
Dette er også din mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, du måtte have om rollen og BMO generelt. Hav en håndfuld af disse planlagt ud, da det at stille spørgsmål vil vise ansættelseslederen, at du virkelig er investeret i den mulighed, der tilbydes.
Efter interviewet vil du høre fra BMO, enten med et jobtilbud eller med konstruktiv feedback, hvis din ansøgning viser sig at være mislykket.
