Karrierer hos BCG
Grundlagt i 1963, er Boston Consulting Group (BCG) en amerikansk multinational management konsulentfirma med hovedkvarter i Boston, Massachusetts. Det er en af de tre store konsulentfirmaer, sammen med Bain & Company og McKinsey & Company.
Firmaet samarbejder med klienter over hele verden for at muliggøre organisatorisk vækst, opbygge bæredygtig konkurrencefordel og drive social indflydelse.
BCG har omkring 22.000 medarbejdere over hele kloden, med over 90 kontorer i mere end 50 lande. Firmaet er højt respekteret i branchen, og tiltrækker ofte højt kvalificerede kandidater som advokater, læger, ingeniører og andre branchespecialister.
Det betyder, at konkurrencen ofte er hård, men lad dig ikke afskrække fra at ansøge, da du med noget fokuseret forberedelse kan sætte dig selv i en god position for succes.
BCG tilbyder en række karrieremuligheder, med stillinger for studerende og nyuddannede til erfarne professionelle. Disse er tilgængelige i en række funktioner på tværs af firmaet, såsom konsultation, data science & analytics, og finans.
BCG betragtes som et godt sted at arbejde, med firmaet konsekvent rangeret i Forbes 100 bedste firmaer at arbejde for. Denne opfattelse gentages af dets medarbejdere, der roser den inkluderende kultur og muligheder for at udvikle sig.
BCG Ansøgningsproces
Stillinger hos BCG er meget konkurrenceprægede og ansøgningsprocessen er grundig, bestående af flere faser, herunder en online ansøgning, HR screening interview, online vurdering, og en række interviews.
Ved hvert trin er det vigtigt at demonstrere, hvordan du inkarnerer BCG's kerneværdier, så sørg for at du har disse i tankerne gennem processen. Deres kerneværdier er:
- Integritet
- Mangfoldighed
- Respekt for individet
- Klienter kommer først
- Det strategiske perspektiv
- Leveret værdi
- Partnerskab
- Udvidelse af det muliges kunst
- Social indflydelse
BCG Ansøgningsskema
Den første fase af ansøgningsprocessen er at indsende en online ansøgning på BCG's karrierewebsite. Her vil du skulle uploade et CV, give nogle personlige detaljer, give nogle oplysninger om din uddannelses- og ansættelseshistorie, og angive dine lokalitetspræferencer.
Du kan også have brug for at besvare nogle ekstra ansøgningsspørgsmål, såsom:
- Hvilke færdigheder ville du bringe til denne stilling?
- Hvorfor vil du arbejde for BCG?
- Beskriv din største præstation
Brug noget tid på ansøgningsskemaet, da dette vil være dit første indtryk på ansættelsesteamet.
Du bør sørge for, at dit CV er opdateret og tilpasset den specifikke job, du søger. En god måde at gøre dette på er ved at undersøge firmaet og gennemgå jobbeskrivelsen, og vise, hvordan din erfaring, færdigheder og kvalifikationer gør dig til en passende kandidat.
BCG HR Screening Interview
Hvis din ansøgning er succesfuld, vil du blive inviteret til en screeningopkald med et medlem af HR, som er et kort opkald for at bekræfte din egnethed. Det foretages normalt over telefonen og bruges til at lære dig bedre at kende ved at diskutere dine kvalifikationer, færdigheder og erfaring.
Screeninginterviewet vil også blive brugt til at give en kort beskrivelse af firmaet og rollen, og som en mulighed for dig til at stille eventuelle spørgsmål, du måtte have.
BCG Potentiale Test
Afhængig af hvilken stilling du søger, kan du være nødt til at tage BCG Potentiale Testen. Denne bruges typisk til graduate og tidlige karriereroller såsom praktikpladser. Potentiale Testen bruges til at vurdere dine numeriske, verbale og logiske tænkefærdigheder.
Testen består af 23 multiple choice spørgsmål på 45 minutter, som er relateret til en enkelt forretningscase, for eksempel kan det være at hjælpe et oliefirma med at blive mere rentabelt.
Tre typer spørgsmål er indeholdt i BCG Potentiale Testen:
Matematiske ordproblemer: Denne sektion udgør 40% af alle spørgsmål på testen. I disse spørgsmål vil du skulle analysere og fortolke data præsenteret i grafer, diagrammer og tabeller, og bruge basisk aritmetik for at nå det korrekte svar. Disse spørgsmål ligner dem, der findes på en numerisk ræsonnementstest.
Datafortolkning: Spørgsmål i denne sektion vil kræve, at du analyserer data, og bruger nogle basale matematiske beregninger for at bestemme, om de præsenterede udsagn er sande eller falske. Udfordringen her er hurtigt at identificere fakta.
Læseforståelse: Her vil du skulle læse et afsnit på omkring 400 til 600 ord og besvare en række spørgsmål baseret på de oplysninger, der er præsenteret i passagen. Dette vurderer din evne til hurtigt at læse og forstå skriftlige oplysninger. Disse spørgsmål ligner dem, der findes på en verbal ræsonnementstest.
Testen bruger negativ markering, hvilket betyder, at forkerte svar genererer en reduktion i mærker, mens et ubesvaret spørgsmål ikke gør det - det betyder, at du skal tage dig tid til at sikre, at du besvarer spørgsmålene korrekt og ikke forsøger at gætte.
Det er vigtigt at bemærke, at for hvert spørgsmål kan der være 2-3 korrekte svar på samme tid. Den beståede score for testen menes at være omkring 70%.
For at forberede dig til testen, bør du opfriske din basale aritmetik, samt tage nogle øvelsestest for at vænne dig til at arbejde under stramme pres.
BCG Vurderingscenter
Afhængig af den stilling, du har søgt, kan du blive inviteret til at deltage i et vurderingscenter, som vil involvere flere uafhængige og gruppeaktiviteter, herunder:
BCG Præsentationer
Vurderingsfolk bruger denne øvelse til at evaluere dine kommunikationsevner og evne til at præsentere ideer under pres. Husk, at meget af kommunikationen er non-verbal, så sørg for at stå selvsikkert og se på dem, du henvender dig til.
BCG Gruppeøvelser
Dette er designet til at vurdere, hvor godt du kan samarbejde som et team for at løse et bestemt problem. Sørg for at fremsætte dine ideer, samtidig med at du giver andre mulighed for at dele deres synspunkter.
Gennem hele vurderingscentret vil vurderingsfolkene evaluere dine kommunikationsevner, evne til at arbejde i et team, og potentielle lederegenskaber.
BCG Endelige Interviews
Den endelige fase af BCG ansøgningsprocessen er flere interviews. De interviews, du har, vil afhænge af den stilling, du har søgt, men alle kandidater vil sandsynligvis have et typisk interview, der involverer motivations- og kompetencebaserede spørgsmål. Eksempler på disse inkluderer:
- Hvorfor vil du arbejde for BCG?
- Fortæl mig om en tid, hvor du skulle lede et team
- Hvad er din største præstation til dato?
For at forberede dig til interviews, skal du sørge for at lave nogle grundige undersøgelser i firmaet og dets kultur, rollen, og den bredere industri. At have en solid forståelse af disse kan hjælpe med at sætte dig foran andre kandidater.
Dem, der søger konsulentstillinger, vil normalt skulle gennemføre flere case interviews med partnere eller nogen på et højt niveau i firmaet.
Under et case interview vil du blive præsenteret for et forretningsproblem og vil blive bedt om at komme med en løsning. Dette bruges til at vurdere, hvordan du behandler information, løser problemer og præsenterer dine ideer. Tjek BCGs case interview guide for mere information om forberedelse til dem.
