Karrierer hos Bloomberg
Bloomberg er en global konglomerat, der betjener institutionelle, kommercielle og private investorer med døgnet rundt finansielle nyheder, data, analyse og forskning.
Det blev grundlagt i 1981 som en revolutionerende service, Bloomberg Terminal. Dette gav dem, der handlede på de finansielle markeder, hidtil uset adgang til nøgleinformation, og forbliver en markedsleder den dag i dag, med omkring 325.000 abonnenter over hele verden.
Suppleret af Bloomberg News i 1990 og Bloomberg Tradebook i 1996, tilbyder det nu en bred vifte af innovative løsninger, designet og leveret af mere end 19.000 medarbejdere i 176 kontorer.
Indgangsniveau roller hos Bloomberg findes i kundesupport, forsyningskæde, klient finansielle tjenester, global data, og analyse og salg.
For at være succesfuld i din ansøgning, skal du vise en ivrig interesse i, og forståelse af, de finansielle markeder, samt en række nøglefærdigheder og egenskaber, der beviser, at du er den rigtige til denne fremsynede organisation.
Bloomberg Ansøgningsproces
Selvom hver rolle er unik, kan ansøgere til indgangsniveau stillinger og praktikpladser forvente at deltage i en ret standard rekrutteringsproces.
Dette består af fire eller fem faser, med succes på hver enkelt, der kræves for progression til den næste. For at hjælpe dig med at forberede dig, er disse faser skitseret nedenfor.
Bloomberg Online Ansøgning
Når du har fundet en rolle, der interesserer dig, skal du indsende en online ansøgning gennem Bloomberg karriereside. Du vil blive bedt om at udfylde standard personlige detaljer, samt at uploade dit CV.
Du vil også blive stillet flere langform spørgsmål om den rolle, der tilbydes, og Bloomberg selv. For at besvare disse effektivt, skal du gøre din research.
Sørg for, at du fuldt ud forstår jobkravene og rollen i den afdeling, du vil arbejde i. Du bør også henvise til Bloomberg's mål og dets kerneværdier:
- Mangfoldighed og inklusion
- Innovation
- Filantropi
- Bæredygtighed
Bloomberg Evne Tests
Bloomberg Evne Tests (BAT) er en online vurdering, der måler ting som dine kognitive evner og adfærdstræk.
Typen af spørgsmål, du sandsynligvis vil støde på i denne vurdering, inkluderer:
Verbal reasoning - disse tester dine kritiske tænkefærdigheder, og kræver at du analyserer skriftlig information for at danne konklusioner.
Numerical reasoning - disse beder dig om at arbejde med datarepræsentationer, ved hjælp af den numeriske information, der er givet til at løse et givet problem.
Logical reasoning - her vil du arbejde med abstrakt information, og sætte dine problemløsningsevner i praksis ved at identificere regler og relationer.
Situational judgement - denne type spørgsmål vil bede dig om at vælge det mest passende svar på et hypotetisk scenarie, og er et mål for din typiske arbejdsadfærd.
Disse typer spørgsmål giver Bloomberg indsigt i din naturlige evne. De er ikke designet til at være overdrevent komplekse, men kan være vanskelige, hvis du ikke er vant til dem - så tag masser af øvelsestests i hvert område, før du begynder din vurdering.
Denne del af processen bør tage omkring 25 minutter at fuldføre.
Bloomberg Forudindspillet Video Interview
Hvis din ansøgning og vurdering er succesfuld, vil du blive sendt et link til et video interview. Dette vil være et sæt forudbestemte spørgsmål, som du skal optage dine svar til.
Spørgsmålene vil give dig mulighed for at uddybe din erfaring, din viden om Bloomberg, og din forståelse af den rolle, du har ansøgt om. Dette er også din mulighed for at lade din personlighed skinne igennem.
Behandl det, som du ville en face-to-face interview. Genbesøg din forskning og jobbeskrivelsen, og forbered dig på eventuelle spørgsmål, du tror vil dukke op.
Du skal sætte omkring 15 minutter til side for at fuldføre video interviewet.
Bloomberg Telefon Interview
I nogle tilfælde kan du også deltage i et telefon interview. Dette er en chance for rekrutteren at afklare visse oplysninger og bede om flere detaljer, hvor det kræves.
Det er også en chance for dig at stille eventuelle spørgsmål, du måtte have på dette tidspunkt, så brug det klogt.
Bloomberg Vurderingsdag/Super Dag
Den sidste fase af rekruttering er deltagelse i en vurderingsdag. Disse finder generelt sted på Bloomberg kontoret, du ville arbejde på, hvis du bliver ansat.
Længden og strukturen af din vurderingsdag vil blive bestemt af den rolle, der ansøges om, men nogle aktiviteter, du kan forvente at deltage i, inkluderer:
- Individuelle færdighedsbaserede vurderinger - dette kunne inkludere skriftlige øvelser eller job-specifikke færdighedstests.
- Gruppeaktiviteter - her vil du arbejde med andre ansøgere på en fast opgave, der viser dit teamwork og samarbejdsevner i aktion.
- Interviews - face-to-face sessioner med teamledere eller afdelingsledere.
- Job skygning - du kan få mulighed for at observere en relevant medarbejder på arbejde, eller du kan gennemføre en job simulering øvelse.
- Networking - du vil få en chance for at chatte med personalet på forskellige niveauer af senioritet, og finde ud af, hvad livet som en Bloomberg medarbejder virkelig er som.
Formålet med en vurderingsdag er dobbelt. Det giver ansættelsesteamet en chance for at møde dig personligt, og yderligere vurdere dine færdigheder. Det giver også dig en chance for at opleve realiteterne ved at arbejde for Bloomberg, og afgøre om det er det rigtige for dig.
