Karriere hos BNP Paribas
BNP Paribas er en fransk international bank, der er den største i Europa og den 7. største i verden. Der er jobroller tilgængelige i Europa, Amerika, Afrika og Asien for studerende, praktikanter og nyuddannede samt erfarne professionelle.
For studerende og nyuddannede tilbyder arbejde hos BNP Paribas dedikeret, personlig og stadig mere digital støtte til professionel udvikling samt en åben, samarbejdende og mangfoldig arbejdsplads.
Rekrutterere for BNP Paribas leder efter kreative, agile og innovative medarbejdere, der ønsker at arbejde for en bæredygtig og ansvarlig global leder inden for finans, og tilbyder roller i mange finansielle divisioner med stor løn og fordele - hvilket gør dem til et populært sted at arbejde, og tilgængelige roller er meget eftertragtede.
BNP Paribas Ansøgningsproces
Det er værd at bemærke, at den følgende ansøgningsproces kun er relevant for studerende, praktikanter og nyuddannede ansøgere - for erfarne professionelle er det sandsynligt, at du vil udfylde en ansøgningsformular og gå direkte videre til interviews.
Ansøgningsprocessen er designet til at sikre, at alle ansøgere har de ønskede kompetencer sammen med den nødvendige uddannelse og erfaring for at være succesfulde i rollen. På hvert trin vil de kandidater, der opfylder de minimale krav, blive taget videre.
De fleste ansøgninger til BNP Paribas vurderes løbende, så det er fordelagtigt at ansøge så tidligt som muligt for at sikre, at du får de bedste muligheder.
BNP Paribas Online Ansøgning
Når du har valgt en rolle, der interesserer dig, er det første trin en online ansøgning. Dette er, hvor du vil have din første mulighed for at demonstrere, at du er det rigtige valg for rollen, og du skal bruge alle de værktøjer, du har til rådighed, til at gøre dette.
Du skal uploade et CV, og dette er et godt tidspunkt at sikre, at du har oprettet et skræddersyet dokument baseret på det job, du har ansøgt om. BNP Paribas giver masser af detaljerede oplysninger om hver jobbeskrivelse, så du kan demonstrere, hvordan du matcher det, de leder efter her. Husk at tage den personlige tilgang med dit følgebrev også.
Som en del af den online ansøgning kan du blive bedt om at besvare nogle motivationspørgsmål - som "Hvorfor vil du arbejde hos BNP Paribas?". Der vil kun være omkring 200 ord til dit svar, så klarhed er vigtigt.
BNP Paribas Evnetests
Hvis du opfylder uddannelses- og kvalifikationskriterierne for rollen, vil du blive inviteret til det næste trin i rekrutteringsprocessen, som er en række evnetests. Gennem disse tests vil din præstation blive bedømt både på hastighed og nøjagtighed sammen med de kompetencer, som rollen kræver.
BNP Paribas Situationsbedømmelsestest
Situationsbedømmelsestesten kan være en del af den indledende online ansøgning, eller den kan være en del af de andre evnetests.
En situationsbedømmelsestest er et sæt scenariebaserede spørgsmål med multiple choice svar. Kandidater skal se på scenariet og beslutte den bedste handlingsforløb for at håndtere det problem eller den udfordring, der er præsenteret.
I BNP Paribas situationsbedømmelsestest vil du blive præsenteret for 12 spørgsmål, der vil tage omkring 20-30 minutter at fuldføre. Spørgsmålene har ikke et rigtigt eller forkert svar; faktisk kunne de fleste af svarene være korrekte. Grunden til, at denne test er så effektiv, er, at den vurderer din arbejdsadfærd, risikovurdering og problemløsning.
Din score på denne test vil blive brugt til at bestemme, om du har de rigtige iboende adfærd for at være succesfuld i den annoncerede rolle.
BNP Paribas Numerisk Ræsonnementstest
Numeriske ræsonnementstests er ikke matematiktests. Faktisk kræver de fleste kun en grundlæggende viden om grundlæggende matematiske funktioner (svarende til omkring GCSE matematikniveau).
I en numerisk ræsonnementstest, bliver du præsenteret for data i form af tabeller og grafer med en erklæring, der følger. Kandidater skal læse, forstå og anvende de oplysninger, der er givet i tabellen eller grafen til erklæringen for at besvare, om den erklæring er sand, falsk, eller der er utilstrækkelig information.
BNP Paribas numeriske ræsonnementstest er kun 12 minutter lang, og du skal besvare 37 spørgsmål. Du vil blive bedømt både på din hastighed og nøjagtighed, så vær hurtig og korrekt for at score godt her.
BNP Paribas Verbale Ræsonnementstest
Ligesom den numeriske test, vil kandidater blive præsenteret for nogle oplysninger, efterfulgt af en erklæring, og de skal afgøre, om erklæringen er sand, falsk, eller kan ikke sige ifølge de oplysninger, der er givet.
I verbale ræsonnementstesten er oplysningerne normalt en blok af tekst, der indeholder en stor mængde oplysninger, og for at være succesfuld skal kandidaten læse, forstå og analysere oplysningerne hurtigt for at besvare spørgsmålene korrekt.
I BNP Paribas verbale ræsonnementstest skal du besvare 49 spørgsmål på bare 12 minutter, så der er meget begrænset tid til rådighed.
BNP Paribas Logisk Ræsonnementstest
Den logiske ræsonnementstest hos BNP Paribas bruger induktive ræsonnementsevner. I denne type test vil du blive præsenteret for en række billeder og skal finde reglen, der korrekt forbinder dem og forudsige det næste billede. Et udvalg af mulige billeder er inkluderet, og du skal finde det rigtige, der fuldfører mønsteret.
Reglerne er ikke altid ligetil, og på trods af at være multiple choice kan det være svært at finde den rigtige - især under tidspress.
I den logiske ræsonnementstest har du 12 minutter til at besvare 12 spørgsmål, og igen vil du blive bedømt på hastighed og nøjagtighed.
BNP Paribas Interview
Der er tre typer interview, som du måske har hos BNP Paribas, og i nogle tilfælde kan du forventes at gennemføre mere end en runde (afhængigt af den rolle, du har ansøgt om).
Den første er et telefoninterview. Dette er normalt et mindre 'formelt' interview, en chance for rekruttereren at få en fornemmelse for dig og din personlighed, samt nogle grundlæggende at lære dig at kende spørgsmål.
Du kan have et ansigt-til-ansigt interview, enten med et enkelt medlem af teamet eller en panel. Dette er mere sandsynligt at være en formel indstilling, ofte enten finder sted på kontoret eller via videokonferencessoftware.
Den tredje interviewtype er en, som mange vil være ukendt med, selvom den bliver mere populær i graduate rekruttering - og det er video interview. Hvis du bliver bedt om at deltage i et video interview, vil du få en række spørgsmål at besvare, og du skal optage dine svar via en bestemt hjemmeside eller platform.
I nogen af disse interviews er det vigtigt, at du husker på, hvad vurdererne leder efter i form af kompetencer og bløde færdigheder, og være forberedt på at besvare kompetencespørgsmål. Det er sandsynligt, at du vil blive spurgt om dit CV og følgebrev på dette stadie også.
Glem ikke, at interviews er tovejs samtaler, så demonstrer din forskning og viden ved at stille tankevækkende spørgsmål om BNP Paribas og det bredere finansielle virksomhed for at finde ud af mere om det.
BNP Paribas Vurderingscenter
Hvis du er succesfuld i interviewstadiet, er den sidste runde ofte et vurderingscenter. Kendt i BNP Paribas som en Superday, bliver kandidater inviteret til et lokalt kontor og vil deltage i en række aktiviteter for at afslutte udvælgelsesprocessen.
I løbet af dagen vil der være masser af muligheder for at møde og netværke med fremtidige kolleger og ledere, men størstedelen af det vil blive brugt på at blive vurderet i forskellige situationer.
Afhængig af den rolle, du har ansøgt om, kan din dag bestå af en kombination af følgende aktiviteter:
- En-til-en interviews: disse kan være med en supervisor eller et medlem af HR eller rekrutteringsteamet.
- Kodning og andre færdighedstests
- Gruppeøvelser: en chance for at vise lederskab og samarbejdsevner.
- Præsentationer
- Case Studies
Superday er kulminationen på ansøgningsprocessen, og kandidater vil løbende blive vurderet i form af BNP Paribas kultur og ønskede adfærd - hvis du er succesfuld, kan du forvente at få et jobtilbud snart efter.
