Karrierer hos BNY Mellon
BNY Mellon er en global finansielle servicevirksomhed, der tilbyder en række karrieremuligheder for dem, der ønsker at blive en del af deres team. Som en af verdens største kapitalforvaltningsvirksomheder har BNY Mellon etableret sig som en arbejdsgiver, der konsekvent tilbyder medarbejderne uovertrufne vækst- og udviklingsmuligheder.
Hos BNY Mellon er de forpligtet til at skabe et miljø, der fremmer innovation og samarbejde blandt både individuelle medarbejdere og teams. Professionelle vil finde mange måder at udfordre sig selv både kreativt og teknisk, mens de udvikler meningsfulde relationer med kolleger i forskellige afdelinger. Med hjælp fra skæringspunktsteknologi stræber de efter at skabe løsninger, der driver positiv forandring i finanssektoren.
Fra lederroller til startpositioner tilbyder BNY Mellon en bred vifte af karriereveje inden for områder som finans, teknologi, jura & compliance og marketing & kommunikation.
BNY Mellon Ansøgningsproces
BNY Mellon er altid på udkig efter at rekruttere top talent. Deres rekrutteringsproces inkluderer flere trin og tager højde for både kvalifikationer og erfaring. Virksomheden leder efter individer, der kan bringe nye perspektiver til teamet og hjælpe dem med at opnå deres forretningsmål.
Rekrutteringsprocessen begynder med en indledende screening af ansøgninger. Dette inkluderer gennemgang af cv'er, gennemførelse af interviews og vurdering af hver kandidats færdigheder i forhold til jobkravene. Når de er udvalgt, inviteres kandidaterne til at deltage i en række evalueringer, der dækker tekniske evner samt personlighedstræk som problemløsningsevner eller kommunikationsevner. Endelig vil BNY Mellon gennemføre baggrundstjek og stoftest, inden de giver et tilbud til succesfulde ansøgere.
BNY Mellon Online Ansøgning
At ansøge om et job hos BNY Mellon er let og bekvemt og kan gøres i blot et par enkle trin.
Når du har besluttet dig for den rolle, du ønsker at ansøge om, skal du udfylde alle dine nødvendige oplysninger, herunder personlige oplysninger som arbejdserfaring samt svar på eventuelle spørgsmål. Efter du har indsendt din formular, vil den blive gennemgået af BNY Mellon repræsentanter.
BNY Mellon Evne Tests
De online evalueringer hos BNY giver jobsøgere mulighed for at vise deres evner og forståelse af forskellige aspekter af finanssektoren. Gennem disse tests er BNY Mellon i stand til at identificere kandidater med stærk viden og færdigheder, der matcher virksomhedens værdier og kultur.
Den online evaluering inkluderer multiple choice spørgsmål, der dækker emner som finansiel modellering, kreditanalyse, kapitalmarkeder og mere. Testene måler også evner som problemløsning, forskningsevner og opmærksomhed på detaljer. Ved at gennemføre disse evalueringer kan ansøgere demonstrere deres tekniske kompetence inden for visse områder af finans, samtidig med at de fremhæver vigtige ikke-tekniske træk som kommunikation eller teamwork.
Målet med disse tests er at sikre, at BNY Mellon rekrutterer kvalificerede kandidater med en succesrig track record inden for finanssektoren.
BNY Mellon Finansiel Ræsonnementstest
BNY Mellons finansielle ræsonnementstest er en evnetest, der bruges til at hjælpe med at afgøre, om en kandidat har de finansielle færdigheder, der er nødvendige for den rolle, de har søgt.
Evalueringen består af multiple choice spørgsmål, der er designet til at evaluere en persons evne til at fortolke og analysere finansielle data, identificere tendenser og træffe informerede beslutninger. Den er også beregnet til at måle problemløsningsevner relateret til finans, såsom nøjagtigt at vurdere risiko og træffe sunde investeringsbeslutninger.
BNY Mellon Logisk Ræsonnementstest
BNY Mellons logiske ræsonnementstest bruges til at vurdere kandidaters kognitive evner under ansættelsesprocessen. Denne evaluering er designet til at vurdere en persons kapacitet for problemløsning, analytisk tænkning og deres generelle mentale smidighed. BNY Mellon logiske ræsonnementsevaluering består af spørgsmål, der kræver, at individer analyserer givne oplysninger, drager logiske konklusioner og træffer beslutninger baseret på deres fund.
Formatet for denne test bruger multiple choice ræsonnementsspørgsmål, som måler en persons evne til hurtigt og nøjagtigt at fortolke data for at drage logiske konklusioner fra det. Spørgsmålene kan bede kandidaterne om at identificere mønstre eller tendenser i data samt vurdere, hvordan forskellige elementer interagerer med hinanden i et givet scenario.
BNY Mellon Numerisk Ræsonnementstest
BNY Mellon numerisk ræsonnement evaluering er en populær test, der bruges til at måle en persons evne til at fortolke og forstå numeriske data. Den bruges typisk som en del af rekrutteringsprocessen for at hjælpe arbejdsgivere med at identificere kandidater med stærke analytiske færdigheder.
BNY Mellon numerisk ræsonnementsevaluering tager normalt form af en multiple choice eksamen, der indeholder spørgsmål, der kræver, at kandidaterne fortolker og analyserer data præsenteret i diagrammer, tabeller og grafer.
Testen måler også problemløsningsevner ved at bede ansøgere om at løse komplekse numeriske problemer ved hjælp af matematiske ligninger og logisk deduktion. Formålet med evalueringen er, at arbejdsgiverne får en nøjagtig indikation af, hvor godt en kandidat kan bruge tal, træffe beslutninger baseret på numeriske oplysninger og hurtigt forstå data.
BNY Mellon Situationsbedømmelsestest
BNY Mellons situationsbedømmelse evaluering er designet til at måle en persons adfærd i arbejdssituationer. Den hjælper med at evaluere kandidater til forskellige jobroller og vurdere deres evne til at håndtere vanskelige situationer, når de opstår.
Evalueringen består af multiple choice spørgsmål, der spørger respondenterne, hvordan de ville reagere på hypotetiske arbejdsscenarier. Spørgsmålene varierer fra at løse kundeklager, til at håndtere konflikter mellem kolleger, eller træffe beslutninger baseret på begrænsede ressourcer. Kandidaterne får en bestemt mængde tid til at besvare hvert spørgsmål, før de bliver bedømt mod foruddefinerede kriterier. Dette hjælper arbejdsgivere med at få indblik i, hvordan kandidaten måske vil reagere under pres i fremtidige arbejdsmiljøer. Svarene giver også nyttige oplysninger om deres problemløsningsevner og egnethed til bestemte roller inden for virksomheden.
BNY Mellon Personlighedsevaluering
BNY Mellon personlighedsevaluering hjælper ansættelsesteams med at få en dybere forståelse for deres kandidaters personligheder - for at identificere, hvordan nogen opfører sig, tænker og interagerer med andre i forskellige situationer
Disse tests består af forskellige spørgeskemaer, der beder deltagerne om at svare på spørgsmål baseret på deres meninger eller følelser om visse emner. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, men det er vigtigt at svare strategisk og reflektere over virksomhedens kerneværdier.
BNY Mellon Interviews
Der er 2-3 interviewrunder under BNY Mellon interviewprocessen, herunder en telefon screening og formelle interviews.
BNY Mellon Telefon Interview
Telefoninterviewet varer typisk omkring 30 minutter og fokuserer på spørgsmål, der vurderer din egnethed til at udføre jobbet. Det er vigtigt at være forberedt på nogle almindelige spørgsmål som: hvorfor er du interesseret i denne stilling?
BNY Mellon Formelt Interview
I de sidste stadier af BNY Mellon interviewprocessen, kan du blive inviteret til at deltage i en mere dybdegående diskussion om din erfaring og færdigheder for at sikre en god match.
Når du forbereder dig til et formelt interview, er det vigtigt at vide, hvad du kan forvente for at kunne præsentere dig selv bedst muligt og fremhæve dine færdigheder.
Intervieweren vil vurdere dine kvalifikationer ved at stille specifikke spørgsmål relateret til din jobhistorie og uddannelsesbaggrund. Derudover kan de spørge om eventuelle særlige færdigheder eller evner, som du besidder, der kunne gøre dig til en aktiv for deres virksomhed. Det er essentielt, at du har gennemtænkte svar forberedt, så du kan formidle, hvorfor du er den rigtige person til stillingen.
Vær forberedt på nogle traditionelle interviewspørgsmål som: Hvorfor vil du have denne rolle? Hvad adskiller dig fra andre kandidater? Hvordan gør dine tidligere erfaringer dig egnet til dette job? At have gode svar på disse spørgsmål kan hjælpe med din selvtillid og få dig til at skille dig ud.
Andre BNY Mellon checks
Baggrund, stof- og reference checks er også en del af BNY Mellon's ansættelsesproces.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos BNY Mellon
At kende de rigtige tips og tricks kan hjælpe dig med at holde dig på toppen af dit spil under din rekruttering og have en bedre chance for succes. Her er de top 5 tips at huske på, når du går gennem BNY Mellon rekrutteringsprocessen:
Undersøg virksomheden
Det er vigtigt at lave masser af research om virksomheden. Sørg for at du forstår dens mission, kultur og værdier, så du kan demonstrere, hvorfor du er en god match for dem. Hvis der er interessante nyheder i branchen eller virksomhedsnyheder om virksomheden, skal du være sikker på at demonstrere din viden om dette.
Øv dig på adfærdsbaserede spørgsmål
Du bør genopfriske adfærdsbaserede spørgsmål, der kan blive stillet under interviewet. At vide, hvordan man besvarer disse spørgsmål, vil give rekrutterne indsigt i dine færdigheder og kompetencer. At bruge STAR-metoden kan være en effektiv tilgang til at strukturere dine svar.
Øv interview med en ven
At øve interviews med venner eller familiemedlemmer på forhånd kan være en nyttig metode til at forberede sig. Dette vil hjælpe dig med at blive komfortabel med at besvare forskellige typer spørgsmål og reagere under pres.
Forbered dig på evalueringerne
At øve eksempel tests og spørgsmål kan sikre, at du scorer højt på den rigtige ting. Dette øger dine chancer for at skille dig ud som en topkandidat og forbedrer din sandsynlighed for at blive shortlistet.
