Karrierer hos Capgemini
Som en multinational virksomhed tilbyder Capgemini integrerede end-to-end forretningstjenester inden for konsulentvirksomhed, teknologi og digital transformation. Det betegner sig selv som en leder inden for innovation, fokuseret på at gøre det muligt for kunderne at udnytte hver mulighed for vækst i en digital verden.
Globalt har Capgemini omkring 270.000 medarbejdere, placeret i 50 lande, og arbejder i sine forskellige indbyrdes relaterede afdelinger. I Storbritannien tilbyder det jobmuligheder for nyuddannede inden for næsten alle områder af operationel aktivitet, herunder en række finansielle tjenester og Fintest roller.
Capgemini har til formål at være en fuldt inkluderende arbejdsgiver, og som sådan tager dens rekrutteringsproces en lidt anderledes tilgang end det, du traditionelt måske ville forvente.
Capgemini Ansøgningsproces
Capgemini kører det, der henvises til som en styrkebaseret rekrutteringsproces. Mens akademiske præstationer og tidligere erfaring vil blive taget i betragtning, fokuserer det mere på dine personlige motiver, hvad du nyder at gøre, og hvor godt du passer til Capgeminis arbejdskultur.
Denne tilgang gør det muligt for Capgemini at identificere ansøgere med det største fremtidige potentiale. Det er også gavnligt for dig som kandidat, da du får en god indsigt i, hvad det er at arbejde for virksomheden, og om dette er en mulighed, du ønsker at forfølge.
I løbet af processen vil du blive vurderet på en række kernekompetencer, herunder:
- Arbejdsmoral
- Samarbejdsvilje
- Troværdighed
- Fleksibilitet
- Ejerskab
- Personlig vækst
- Netværksstyrker
Disse vil blive målt gennem en standardproces inklusive interviews, psykometriske tests og personlige eller virtuelle vurderinger.
Capgemini Online Ansøgning
Det første skridt i Capgeminis rekrutteringsproces er en online ansøgningsformular. Dette vil indeholde de standardspørgsmål, du ville forvente på dette tidspunkt, såsom personlige oplysninger og akademiske kvalifikationer.
Det vil også inkludere en række motiverende spørgsmål, såsom hvorfor du ser dig selv som en god match for Capgemini, og hvilke personlige præstationer i livet du er mest stolt af. Dette er din chance for at lave det rigtige første indtryk på ansættelsesteamet, så besvar disse spørgsmål med omhu og prøv at fremvise de kernekompetencer, vurdererne leder efter.
Capgemini Digitalt Interview
Hvis din ansøgning godkendes, vil du gå videre til et digitalt interview. Gennem dette ønsker Capgemini at lære mere om, hvem du er, og dine personlige styrker som kandidat.
Det digitale interview er opdelt i to dele. I den første vil du blive stillet yderligere motiverende spørgsmål, der dækker, hvad du ved om Capgemini og de områder, det opererer i, samt spørgsmål om din egnethed til rollen. Du får 30 sekunder til at formulere et svar for hver, og tre minutter til at levere dit optagede svar. For at hjælpe dig med at forberede dig til dette, har Capgemini oprettet en demo af det digitale interview.
Den anden sektion er meget lig den situationsbaserede styrkevurdering. Du vil få et klientbaseret scenarie og blive bedt om at levere både en e-mail og en telefonsvarerbesked til klienten baseret på den givne information.
Capgemini Evnetests
Capgemini Situationsbaseret Styrketest
Succesfulde ansøgere vil derefter blive inviteret til at gennemføre en situationsbaseret styrkevurdering. Dette er en digital proces, hvor du vil blive præsenteret for en række hypotetiske scenarier, nogle baseret på medarbejdere og nogle, der involverer klient scenarier. Alle vil spejle situationer, du almindeligvis ville støde på som en Capgemini medarbejder.
For hver vil du få en liste over mulige responsmuligheder, hvorfra du skal vælge, hvilken der ville være din mest naturlige reaktion. Nøglen her er ikke at forsøge at snyde systemet. Vær tro mod dig selv og tænk ikke for meget over tingene. De fleste kandidater tager mellem 30 og 40 minutter at gennemføre denne sektion, selvom der ikke er nogen tidsgrænse.
Capgemini Yderligere Evnetests
På dette tidspunkt kan du blive bedt om at gennemføre yderligere evnetests relevante for rollen, du har søgt. I tilfælde af finansielle tjenester og Fintest er numeriske, verbale og logiske ræsonnementstests et almindeligt krav.
Capgemini Numerisk Ræsonnementstest
Numerisk ræsonnement vil teste din naturlige evne til dataanalyse og statistisk fortolkning. Du vil svare på multiple choice spørgsmål baseret på grafer, diagrammer og tabeller, der repræsenterer den type arbejde, du ville udføre som en nyuddannet medarbejder.
Capgemini Verbal Ræsonnementstest
Verbal ræsonnement kræver, at du demonstrerer solide sprogforståelses- og analytiske færdigheder. Du vil blive vist forskellige tekstpassager, som du skal evaluere for at svare på multiple choice spørgsmål. Problemer vil dreje sig om slutninger, antagelser og konklusioner.
Capgemini Logisk Ræsonnementstest
Logisk ræsonnement vil vurdere dine problemløsningsfærdigheder. Du skal vælge den rigtige mulighed for at udfylde manglende dele af en række sekvenser ved at identificere regler og relationer.
Disse evnetests er alle tidsbegrænsede, og både din nøjagtighed og hastighed vil bidrage til din samlede score. Med det in mente er forberedelse afgørende for succes, og du bør se at gennemføre så mange øvevurderinger som muligt for hver testtype.
Capgemini Vurderingscenter
Den sidste del af Capgeminis rekrutteringsproces er vurderingscentret. Traditionelt er dette en personlig, endagsbegivenhed afholdt på et af virksomhedens britiske kontorer, selvom det har været afholdt virtuelt på grund af nylige omstændigheder.
Vurderingsdagen består af flere aktiviteter, igen designet fra et styrkebaseret perspektiv.
Capgemini Gruppeøvelse
Her vil du blive placeret i et team med andre ansøgere og bedt om at gennemføre en række opgaver relateret til et givet sæt informationer. Du vil typisk afholde en gruppediskussion for at evaluere denne information og drage konklusioner, eller formulere en effektiv løsning på et hypotetisk problem. Det er også sandsynligt, at du vil blive bedt om at præsentere disse for en vurderingspanel.
Capgemini Individuelle Mikroøvelser
Du kan blive bedt om at gennemføre forskellige opgaver som enkeltperson, hver måler en bestemt styrke. For eksempel kunne du få tildelt en skriftlig øvelse, hvor du skal fortolke og sammenfatte detaljerede oplysninger om tendenser i finansiel teknologi, der vurderer kommunikationsfærdigheder. For at bevise din evne til effektivt at organisere din tid, kan du blive bedt om at prioritere et givet sæt ansvarsområder.
Capgemini Interview
Din vurderingscenterplan vil også inkludere et ansigt til ansigt interview, normalt med ledere fra afdelingen, du har søgt at arbejde for. De stillede spørgsmål vil være lignende dem, der blev stillet i dit digitale interview, men i dette tilfælde er der mulighed for tovejsdialog, hvilket giver både dig og ansættelsesteamet en chance for at lære mere om hinanden.
For denne sidste fase af rekrutteringsprocessen bør du forberede dig på klart at forklare, hvad det er ved Capgemini, der gør det til en attraktiv arbejdsgiver, hvad dine personlige styrker vil bringe til organisationen, og hvordan du ser dig selv udvikle dig som professionel inden for den tilbudte rolle.
