Karriere hos Citi
Citigroup er en amerikansk investeringsbank, der tilbyder globale finansielle tjenester. Etableret i 1812 som City Bank of New York, har Citigroup nu en multinational rækkevidde fra hovedkvarteret i New York City.
Citi betjener 90% af alle Fortune 500-virksomheder og er den førende kreditkortudsteder globalt, tilgængelig for over 100 millioner forbrugere i 160 lande. Citi har over 200.000 medarbejdere rundt om i verden inden for følgende forretningsområder:
- Kapitalmarkeder
- Corporate Banking
- Erhvervsbankvirksomhed
- Forbrugerbankvirksomhed
- Overholdelse, risiko, revision og juridiske
- Treasury and Trade Solutions
- HR
- Finans
- Markeder og værdipapirtjenester
- Drift
- Teknologi
- Private Banking
- Specialiserede programmer
Der er mere end 240 karriereprogrammer for studerende og kandidater samt et bredt udvalg af muligheder for erfarne professionelle inden for alle forretningsområder. Citi rekrutterer aktivt for at finde de skarpeste hjerner i branchen, med fokus på mangfoldighed og inklusion for at drage fordel af deres arbejdsstyrkes unikke baggrunde og erfaringer.
At arbejde hos Citi er en attraktiv mulighed for mange mennesker, fordi de tilbyder en række globale fordele ud over en generøs løn- og belønningspakke. Medarbejdere kan drage fordel af omfattende sundheds- og wellnessprogrammer, betalt forældreorlov, hjælp til at spare, omfattende læring og udviklingsressourcer og støtte til frivilligt arbejde.
Tidlige karrieremuligheder er velegnede til bachelor- og kandidatstuderende, der søger sommerpraktik, samt kandidat-, master-, MBA- og endda JD- og PhD-studerende.
Citi ansøgningsproces
Citirekrutteringsproces er omfattende, da der ofte er meget konkurrence om deres programmer. Dette betyder, at det altid er bedst at ansøge tidligt og fuldføre eventuelle vurderinger så hurtigt som muligt, selvom du skal vente et stykke tid for at vide, om du var succesfuld eller for at finde ud af, hvordan det næste trin i processen fungerer.
Den nøjagtige karakter af din ansøgningsvej vil afhænge af programmet, rollen, afdelingen og placeringen - men du kan forvente at følge de samme grundlæggende trin, uanset hvilken rolle du ansøger om.
Citi Online Ansøgning
Det første skridt er at finde din foretrukne rolle eller program. Når du har en ideel position i tankerne, skal du oprette en profil på jobportalen. Dette vil være hjemsted for din ansøgning, og hvor du vil modtage vigtige meddelelser om fremskridt.
Ansøgningsskemaet i sig selv er ligetil; beder om grundlæggende kontaktinformation samt den sædvanlige erfaring og kvalifikationer. Du kan blive stillet nogle spørgsmål om, hvorfor du vil arbejde hos Citi, også.
Rekrutteringsteamet vil tage kontakt til et hurtigt forhåndsskærmningsopkald, som vil skitsere, hvad der kommer næste, hvis du vælges fra din ansøgningsformular. Dette kan inkludere nogle online evneprøver.
Citi Evneprøver
Evneprøver er en måde for rekrutteringsteamet at vurdere dine iboende færdigheder og læringskapacitet. De er ikke færdighedstests, men i stedet ser de på din evne til at ekstrahere information og komme til en begrundet konklusion baseret på den givne information. Disse tests tages online i din egen tid i første omgang, selvom de muligvis skal gennemføres igen senere i processen.
Citi Numerisk Ræsonnementstest
Da enhver rolle i Citi primært handler om økonomi, forventes det, at alle ansøgere vil have grundlæggende numeriske færdigheder. Den numeriske ræsonnementstest er ikke en vurdering af matematisk evne, men den ser på din evne til at læse, forstå og anvende data fra tabeller, grafer og diagrammer for at besvare et spørgsmål.
De operationer, der bruges i spørgsmålene, er baseret på GCSE-niveau matematikviden, såsom procenter, forhold og brøker samt grundlæggende funktioner (multiplikation, division, addition og subtraktion).
Cititestsene er offentliggjort af Talent Q, og består af en tabel eller et diagram efterfulgt af et spørgsmål med flere valgmuligheder. Hvert spørgsmål er tidsbestemt; du vil have 12 spørgsmål at besvare med 90 sekunder tilladt for det første spørgsmål og kun 75 sekunder for de følgende, hvilket tager den samlede vurderingstid til lidt over 15 minutter. Den korte tidstilladelse gør denne vurdering udfordrende, snarere end det matematiske indhold.
Citi Logisk Ræsonnementstest
Hvis du søger en rolle i drift eller teknologi, blandt andre, kan du blive bedt om at gennemføre en logisk ræsonnementsevaluering.
Denne test vil præsentere dig for en sekvens af figurer, der følger et mønster eller en regel, og du skal finde den manglende figur ved at anvende reglen. Flere figurer vil blive præsenteret som et muligt svar i et format med flere valgmuligheder.
Du vil have begrænset tid til at vælge den rigtige figur, så dette kræver hurtig beslutningstagning og et øje for mønstre - både hastighed og nøjagtighed er vigtige. Kandidater vil have 15 minutter til at besvare 12 spørgsmål, hvilket betyder, at der kun er 75 sekunder til hver sekvens. Figurerne og mønstrene er måske ikke for komplekse, men tidsbegrænsningen gør denne type test meget udfordrende.
Citi Interview
Antallet og typen af interviews, du måske skal have som en del af Citiprocessen, vil afhænge af den rolle, du har søgt, men det er sandsynligt, at du vil have mindst et ansigt-til-ansigt interview personligt på et Citi-kontor og/eller virtuelt via videokald.
I disse interviews kan du blive stillet spørgsmål af et medlem af rekrutteringsteamet, eller du kan have et panel af interviewere, der inkluderer senior teammedlemmer også.
Under disse interviews vil du blive stillet en række kompetence- og færdighedsbaserede spørgsmål relateret til forretningsområdet, og dette er, hvor du kan demonstrere, at du har både de bløde færdigheder og læring, som Citi leder efter hos deres medarbejdere.
Du kan også blive stillet spørgsmål vedrørende din kommercielle bevidsthed (hvordan de finansielle markeder fungerer, eventuelle store nyheder, der involverer Citi eller andre institutioner, og hvordan Citi passer ind i det globale finansielle billede).
Interviews skal altid ses som en tovejsproces, så sørg for at du stiller spørgsmål under dine interviews også. De spørgsmål, du stiller, kan hjælpe med at demonstrere, at du har foretaget ekstra research om virksomheden, men også at du har tænkt på din fremtid i selskabet også.
Citi Vurderingscenter
I nogle tilfælde kan kandidater blive inviteret til et vurderingscenter. Disse afholdes på en Citikontorplacering, og et antal ansøgere inviteres til at deltage i en række øvelser under konstant vurdering af rekrutteringsteamet.
Vurderingscentre kan vare en hel dag, og i begyndelsen vil du blive forsynet med en case-studie, som vil danne grundlag for alle de øvelser, der er afsluttet. Dette er normalt en informationspakke med data og beskrivelser af en hypotetisk virksomhed, som du forventes at løse problemer for.
På vurderingscentret vil du deltage i en gruppeøvelse, der vil demonstrere dine kommunikations-, teamwork- og lederegenskaber. Du vil have et specifikt scenarie at håndtere og finde den bedste løsning.
Du vil også blive forventet at forberede og levere en kort (fem minutter) præsentation om casestudiet til rekrutteringsteamet. Her bliver du vurderet på dine præsentationsevner samt hvor godt du arbejder på egen hånd, og du kan forvente at besvare et par korte spørgsmål om det materiale, du har præsenteret.
Det er værd at bemærke, at i nogle tilfælde kan vurderingsdagen også omfatte yderligere interviews samt en genoptagelse af evneprøverne.
