Karrierer hos Commonwealth Bank
Commonwealth Bank (også kendt som CommBank) blev grundlagt som en statslig bank i 1911 og blev fuldt privatiseret i 1996. Det er Australiens førende udbyder af finansielle tjenester.
Som en af de 'store fire' banker i Australien, inkluderer de tjenester Commonwealth Bank tilbyder mæglertjenester, erhvervsfinansiering, forsikring og aktivstyring.
Selvom det først og fremmest er en australsk bank, har Commonwealth Bank kontorer i Asien, Europa, New Zealand og Nordamerika - hvilket tilbyder et stort udvalg af jobmuligheder for dem, der kan komme igennem den strenge ansøgningsproces for at deltage i graduate-programmet.
Den bedste måde at forberede sig til Commonwealth Banks konkurrencedygtige rekrutteringsproces er at gøre så meget forskning som muligt i virksomheden, dens etos og mission; ansøgningsprocessen selv, inklusive at øve aptitude-tests; og også at opfriske interviewtricks og teknikker, der vil hjælpe dig med at skille dig ud fra andre ansøgere.
Commonwealth Bank Ansøgningsproces
Commonwealth Bank ansøgningsproces kræver hårdt arbejde og fokus på hvert trin.
Før du begynder på processen, er det værd at læse op på virksomheden og dens initiativer, så du kan sikre dig, at du er så forberedt som muligt for hver fase af processen.
Online Ansøgning
Det første skridt i ansøgningsprocessen er at oprette en online profil.
Du skal derefter udfylde en formular med 12 spørgsmål, som vil kræve, at du identificerer de to områder af virksomheden, der interesserer dig mest.
Det er værd at huske bankens fem kerneværdier, når du skriver din ansøgning, så du kan vise eksempler på, hvor du tidligere har demonstreret dem:
- Integritet
- Samarbejde
- Excellence
- Ansvarlighed
- Service
Ærlighed er virkelig vigtigt, da rekrutteringslederne vil kigge efter spor på din formular om, hvilken type person du er, og hvor de tror, at dine færdigheder ville blive bedst brugt, hvilket betyder, at de nogle gange kan ringe til dig for at diskutere en anden mulighed end den, du oprindeligt viste interesse i.
Commonwealth Bank Aptitude Tests
Alle ansøgere til Commonwealth Bank skal tage en række aptitude-tests og personlighedsvurderinger.
Tiden er afgørende, da testen automatisk vil lukke ned, når den tildelte tidsgrænse er udløbet. Så det er vigtigt at forberede sig på forhånd ved at øve aptitude-tests i et forsøg på at forbedre både din hastighed og nøjagtighed.
De tests, du skal tage, er:
Commonwealth Bank Numeriske Ræsonnement Test
Din evne til at arbejde med tabeller, diagrammer, grafer og datafortolkning er under granskning i bankens numeriske ræsonnement test.
Forståeligt nok søger ansættelseschefer kandidater med en aptitude for tal, der kan bevæge sig selvsikkert gennem den 18-spørgsmåls test. Selvom dine numeriske færdigheder er under undersøgelse, vil du få lov til at bruge en lommeregner til denne test.
Commonwealth Bank Logisk Ræsonnement Test
Logiske ræsonnementstests er designet til at se, hvordan kandidater klarer sig med ikke-verbale og ikke-numeriske spørgsmål, der kræver dem at bruge deres logiske tænkefærdigheder.
Formålet med disse tests er at afslutte et mønster af former ved hjælp af den begrænsede mængde information, du præsenteres for.
Den logiske ræsonnementstest er multiple choice.
De logiske ræsonnementstests kan være særligt udfordrende, da de kan involvere en type spørgsmål, du ikke har stødt på før.
Commonwealth Bank Verbale Ræsonnement Test
Commonwealth Banks verbale ræsonnement test ser på styrken af din kommunikation ved at vurdere dine verbale og skriftlige færdigheder.
Først bliver du bedt om at læse igennem en tekstpassage (ingen forudgående viden om emnet er nødvendig) før du vælger 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige' som svar på spørgsmål om de oplysninger, du lige har behandlet.
Testen består normalt af omkring 30 spørgsmål, som du har mindre end 20 minutter til at fuldføre.
Commonwealth Bank OPQ
OPQ er forskellig fra de ovennævnte aptitude-tests, da den er designet til at vurdere dine personlighedstræk og karakter for at finde et job, der bedst passer til dine unikke færdigheder.
Udover din arbejdsstil, ser testen på at forstå dine styrker og dominerende personlighedstræk, samt hvor godt du sandsynligvis vil arbejde som en del af et team.
Alt dette måles mod et sæt kriterier for den rolle eller det program, du ansøger om, og hjælper Commonwealth Banks ansættelseschefer med at træffe mere overvejede rekrutteringsbeslutninger.
Commonwealth Bank Digitalt Interview
Dernæst skal du deltage i mindst et interview, enten ansigt til ansigt, over telefonen eller online.
I dette interview forventes det, at du viser din passion og forståelse for Commonwealth Bank, samt hvordan din tidligere uddannelse og erfaring vil hjælpe dig med at lykkes, hvis du får tilbudt en rolle.
Commonwealth Bank bruger STAR (situation, opgave, handling, resultat) metoden for at forstå, hvordan dine tidligere erfaringer, succeser og fiaskoer vil bidrage til dit arbejde med dem. Så sørg for at ramme dine svar ved hjælp af denne metode, hvor det er muligt.
Commonwealth Bank Virtuelt Vurderingscenter
Den sidste del af ansøgningsprocessen er vurderingscentret.
Dette er hvor rekrutteringschefer får mulighed for at vurdere dine færdigheder og karaktertræk gennem en række opgaver og aktiviteter.
Gruppeøvelser er en chance for at vise, hvordan du arbejder som en del af et team. Det er vigtigt at være dig selv, mens du også husker at lade andre tale (eller at tale op selv, hvis du er af en mere stille disposition), lytte til andres ideer og præsentere dine tanker så selvsikkert og kortfattet som muligt.
Der kan også være et sidste interview, hvor du får en sidste chance for at imponere, samt en anden mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, du måtte have om jobrollen, kulturen og mulighederne hos Commonwealth Bank.
I øjeblikket leveres vurderingscentret virtuelt på grund af Covid-restriktioner, men det blev tidligere afholdt på et Commonwealth Bank-kontor og ville ofte sætte grupper af mennesker sammen, der ansøgte om forskellige job, samt andre, der var i konkurrence om den samme rolle.
