Karrierer hos Credit Suisse
Credit Suisse er en schweiziskbaseret global investeringsbank, der specialiserer sig i formueforvaltning og andre finansielle tjenester. Grundlagt i 1856 med hovedkvarter stadig i Schweiz, har Credit Suisse kontorer i Storbritannien, USA, Kina, Singapore, Indien og Polen.
For ansøgere er der mange roller tilgængelige i forskellige teams på tværs af virksomheden, herunder:
- Salg
- Forretningssupport
- Bæredygtighed
- Human Resources
- Formueforvaltning
- Aktivforvaltning
- Marketing og kommunikation
- Forskning
- Risiko, juridisk og overholdelse
- Teknologi
Karrierer hos Credit Suisse kan starte med praktikpladser og graduate-programmer, hvor ansøgere er inviteret fra et bredt udvalg af uddannelsesbaggrunde (ikke kun finans eller matematik). De tilbyder et omfattende graduate-program og er en populær multinational arbejdsgiver for dem, der er interesseret i at arbejde for en anerkendt formueforvaltning og investeringsbank.
Credit Suisse ansøgningsproces
Credit Suisse ansøgningsproces er ligetil, men de nøjagtige faser vil afhænge af den karrierevej, du ansøger om; de erfarne professionelle behøver ikke nødvendigvis at gennemføre evneprøver, for eksempel. Den sædvanlige proces er en online ansøgningsformular og CV, derefter evneprøver, efterfulgt af en telefonskærm og derefter et vurderingscenter.
Du kan finde de jobmuligheder, der er tilgængelige hos Credit Suisse på deres hjemmeside.
Processen kan tage et stykke tid, da hver åben position tiltrækker tusindvis af interesserede ansøgere, så det er bedst at ansøge så tidligt som muligt for at give dig selv den bedste mulighed. Før du begynder, skal du vælge en rolle, der matcher din "kompetence og passion", som beskrevet af Credit Suisse.
Credit Suisse online ansøgning
Online ansøgningen begynder med at oprette en kandidatprofil. Dette er vigtigt, da det er her, du vil modtage al information om status for din ansøgning og enhver yderligere information, du har brug for at vide.
Online ansøgningsformularen er ligetil, med spørgsmål om din erfaring og kvalifikationer samt nogle korte kompetencebaserede spørgsmål (normalt kræver omkring 200 ord svar).
Du vil også blive bedt om at uploade et CV og et følgebrev. Bedste praksis her er at sikre, at din oprindelige ansøgning er ærlig, men fremhæver de færdigheder og attributter, du har, som Credit Suisse leder efter hos en medarbejder.
Dette vigtige første skridt skal gennemføres så hurtigt som muligt, og hvis du ikke opfylder de grundlæggende kriterier, vil din ansøgning ikke blive taget videre. Men hvis det gør det, er det næste skridt online evnevurderinger.
Credit Suisse evneprøver
Credit Suisse bruger Kenexa som deres testudgiver, og hvis du er valgt til at gå videre til næste fase, vil du blive inviteret til at tage to tests pr. e-mail (hvis det er relevant for den rolle, du har ansøgt om). Disse tests vil tage 25-45 minutter at gennemføre og er designet til at teste din numeriske og verbale læringsfærdighed.
Credit Suisse numerisk ræsonnementstest
Dette er ikke en matematiktest, men snarere en vurdering af din evne til at udtrække og evaluere data præsenteret i et diagram eller en tabel. Selvom du bliver nødt til at manipulere de tal, der er givet, er de matematiske funktioner, der er nødvendige, baseret på GCSE-niveau viden
Du kan øve numeriske ræsonnementstests her.
Testen varer i 20 minutter og har multiple choice svar.
Credit Suisse verbal ræsonnementstest
I denne 25 minutters test vil du blive præsenteret for en tekstpassage, der indeholder information om et bestemt emne. En udtalelse om denne tekst vil følge, og du skal afgøre, om udtalelsen er sand, falsk, eller du kan ikke sige baseret på den information, der er givet.
Dette multiple choice-spørgsmål vurderer din evne til hurtigt at læse, forstå og analysere information præsenteret i tekstform og derefter bruge det til at træffe en begrundet beslutning.
Begge vurderinger bruges til at give datapunkter baseret på dine evner og læringsfærdigheder. Disse måles mod de minimumskriterier for den stilling, du har ansøgt om, og hvis du er succesfuld, vil du blive inviteret til næste fase.
Den bedste måde at forberede sig til den verbale ræsonnementstest er at øve.
Credit Suisse telefoninterview
Den næste fase af Credit Suisse rekrutteringsproces er et telefoninterview. Dette er ofte første gang, du får mulighed for at tale med rekrutteringsteamet personligt, så det er vigtigt, at du er forberedt.
Du vil sandsynligvis blive stillet spørgsmål om din ansøgningsformular og dit CV samt nogle kompetencebaserede spørgsmål (såsom 'beskriv en tid, hvor du arbejdede som et team for at løse et problem'). Rekrutteren leder aktivt efter eksempler på din erfaring for at se, hvordan du passer ind i virksomhedens kultur.
Dette er en god tid til at fremhæve, hvorfor du ønsker at arbejde hos Credit Suisse, og du vil have mulighed for at stille indsigtsfulde spørgsmål om rollen og den bredere virksomhed her også.
Ved afslutningen af telefoninterviewet vil du blive fortalt, om du går videre til næste fase af rekrutteringsprocessen - vurderingscentret.
Credit Suisse vurderingscenter
Vurderingscentrets natur betyder, at dette ofte er det største hul mellem faser i rekrutteringsprocessen. Et antal ansøgere vil blive inviteret til Credit Suisse kontoret for at deltage i flere aktiviteter for at fuldføre deres vurdering. Det er sandsynligt, at der vil være ansøgere til en række roller til stede, og dette er en reel chance for at lade din personlighed skinne igennem og demonstrere de færdigheder, evner og erfaringer, du har, som passer til det, Credit Suisse leder efter hos deres medarbejdere.
De aktiviteter, du skal gennemføre, vil normalt omfatte en gruppeøvelse, hvor du skal samarbejde med en lille gruppe for at løse et problem og derefter præsentere dine resultater for gruppen. Der kan også være individuelt casestudiearbejde, hvor du vil blive vurderet på dine personlige problemløsningsevner.
Dette er, hvor du også vil have flere ansigt-til-ansigt-interviews, normalt med rekrutteringsteamet og/eller seniorchefer fra afdelingen, du har ansøgt til. Disse interviews er meget mere dybdegående end telefon screeningen, med mere vægt på din kompetence og undersøgende spørgsmål om din motivation for at slutte sig til Credit Suisse. I disse interviews vil du have mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, du har om rollen, virksomheden eller den bredere formueforvaltningsvirksomhed, så du kan vurdere, om denne mulighed virkelig er, hvad du ønsker.
Ved afslutningen af vurderingscentret vil du blive informeret, om du har været succesfuld - hvis du har, er dette, når du vil modtage et jobtilbud. En af de vigtigste ting at huske i Credit Suisse ansøgningsprocessen er, at den er kendt for at være lang, på grund af antallet af ansøgere, så tålmodighed er en dyd, mens du venter på at høre om din præstation.
