Karrierer hos Experian
Experian er en af de største globale informationstjenester i verden. Med placeringer i 44 lande og mere end 17.000 medarbejdere - Experian leverer business-to-business samt direkte-til-forbruger tjenester, der giver klienter muligheden for at tage kontrol over deres økonomiske sundhed. Experian gør dette ved innovativt at indsamle, analysere og behandle data.
Experian Ansøgningsproces
Uanset hvor i verden du ansøger om at arbejde for Experian, kan du forvente den samme tilgang - da virksomheden er stolt af at have en global arbejdsmetode, der henvises til som 'The Experian Way'. Denne veldefinerede ansøgningsproces er flertrinnet og bruger varierede udvælgelsesværktøjer til at identificere de perfekte kandidater.
Trinnene i Experians ansøgningsproces er:
- Online ansøgning
- Online evnetests
- Telefon- eller videointerview
- Kompetencebaseret interview
De online evnetests, der tages, vil være baseret på den type rolle, en kandidat har ansøgt om - dette kunne være alt fra analyse til branding og marketing.
Vi anbefaler, at kandidaterne undersøger Experians kultur og værdier for at sikre, at dette, sammen med en respekt for data, kommer frem ved hvert interviewtrin - uanset hvilken afdeling de arbejder i.
Experian Online Ansøgning
Experians online ansøgning er simpel at udfylde.
For at starte skal du finde den rolle, du gerne vil ansøge om på Experians Karrierecenter Side, som kan filtreres efter placering. Herfra uploader du dit CV sammen med nogle grundlæggende kontaktoplysninger og muligvis indledende screening spørgsmål, såsom din arbejdshistorie eller hvorfor du vil arbejde for Experian.
Prøv at sikre, at det CV, du uploader, er skræddersyet til et job hos Experian. Stræb altid efter at vise din tilpasning og forståelse af virksomhedens mission og værdier. For eksempel forventer Experian en 'One-Experian' samarbejdende tankegang - tænk over, hvor du kan fremhæve dette i dit CV.
Experian SHL Evnetests
På grund af det høje antal ansøgninger, som Experian modtager, samt virksomhedens høje forventninger til medarbejdere - kræver virksomheden, at alle kandidater gennemfører en række evnetests, hvilket gør det muligt for rekruttereren hurtigt at identificere den mest dygtige kandidat til ledigheden, uden bias.
SHL er en af de førende udbydere af online psykometriske tests, en særlig fordel for Experian er det antal sprog, SHL-tests er tilgængelige i - 30 til dato - så 'The Experian Way' kan opretholdes i globale rekrutteringspraksis.
Selvom tests kan variere baseret på specialitet, kan de fleste ansøgere forvente at tage følgende tests under Experians ansøgningsproces:
Experian Numeriske Ræsonnementstests
En numerisk ræsonnementstest er designet til at måle, hvor godt du håndterer en række matematiske problemer. Uanset om du er en naturlig matematiker eller ej, vil denne tidsbegrænsede test udfordre din evne til det maksimale.
Du vil blive præsenteret for spørgsmål, der tester dine kerne matematiske færdigheder såsom addition, subtraktion, division og multiplikation for at løse almindelige koncepter samt din evne til at fortolke, analysere og drage konklusioner fra data - en ønsket færdighed på Experians arbejdsplads.
Da der er begrænset tid til at gennemføre denne test, er det bedste, du kan gøre, at forberede dig ved hjælp af online øvetests. Disse vil fremhæve forbedringsområder, før det er for sent, og gøre dig fortrolig med formatet.
Experian Verbale Ræsonnementstests
Verbale ræsonnementstests vurderer din evne til at analysere og forstå passager af skriftlige oplysninger. Gennem testen vil du blive præsenteret for afsnit af tekst, hvor du skal afgøre, om en udtalelse vedrørende indholdet er sand, antydet sand, eller falsk.
Experian bruger dette til at fremhæve kandidater med fremragende kommunikations- og forståelsesfærdigheder, begge er essentielle for enhver virksomhedskarriere.
Husk, der vil være distraktorer i teksten for at forvirre dig. Fokuser på at trække de nøjagtige oplysninger, et spørgsmål beder om. Den bedste måde at forberede sig til denne verbale ræsonnementstest er at øve tidsbegrænsede spørgsmål.
Experian Diagrammatiske Ræsonnementstests
Den diagrammatiske ræsonnementstest bruges til at identificere de stærkeste problemløsere i talentpoolen.
Ved at bruge både abstrakte og ikke-verbale oplysninger, såsom figurer, mønstre og sekvenser - inviterer testen kandidaters logiske ræsonnementsevner til at blive udøvet. Kandidater skal være i stand til at bestemme forholdet mellem de begrænsede oplysninger, der er givet, og identificere, hvad det næste punkt i sekvensen ville være baseret på dette forhold.
Hvis du ikke er vant til denne stil af test, kan det blive overvældende. Stilen af spørgsmålene, sammen med dens tidsbegrænsede natur, kalder på ro - hvilket kun kan komme med forberedelse. Der er masser af øve diagrammatiske ræsonnementstests online til at støtte dine forberedelser.
Experian Situationsbaserede Dømmekraftstests
Den situationsbaserede dømmekraftstest (SJT) del af de online evnetests er designet til at måle, hvordan du sandsynligvis vil reagere på arbejdspladsscenarier i det virkelige liv. Testen er en måde for Experian at forstå dig på et adfærdsmæssigt niveau, og om du ville være en god teamfit.
Spørgsmål kan indeholde 'distraktorer' - så vær sikker på at læse spørgsmålene omhyggeligt. Hvis du er i tvivl, skal du vende tilbage til 'The Experian Way' værdier, før du genoptager spørgsmålet. Svar indsendes mest almindeligt med en glidende skala metrik, for eksempel ved at vurdere en scenarioløsning fra 'mindst' til 'mest' effektiv.
At øve gratis online situationsbaserede dømmekraftstests er den mest effektive måde at forberede sig på din Experian-ansøgning.
Experian Telefon- eller videointerview
Hvis du med succes bliver shortlistet efter de online evnetests, vil et medlem af Experian-teamet komme i kontakt for at gennemføre et virtuelt telefon- eller videokaldinterview.
Formålet med dette er at matche individet med deres ansøgning. Rekrutteringsteamet har alle data om dig nu - noget som Experian trives med - men det er tid til at bevise din 'på-papir' persona, med din rigtige en.
Experian vil se, hvor dygtig du er til at føre en professionel samtale - især i et virtuelt miljø - samt hvor naturligt du inkorporerer virksomhedens kultur og værdier.
Vær forberedt i et roligt, stille miljø, der er garanteret at modtage et godt signal for at hjælpe interviewet med at forløbe gnidningsløst - åh, og vær ikke bange for at vise din unikke personlighed - det kan være noget, dit potentielle team har brug for.
Experian Kompetencebaseret Interview
Tænk på dette sidste-trins interview som en mulighed. Dette er din sidste chance for at samle stykkerne af ansøgningen og vise, hvorfor du er den ideelle kandidat.
Experian råder ansøgere til at besvare spørgsmål ved hjælp af STAR-metoden, for at formidle færdigheder med klar kontekst. Hvis du ikke er bekendt med denne metode, går den sådan her:
- Situation – Hvad er konteksten?
- Opgave – Hvad var dine ansvarsområder og mål?
- Handling – Hvilke handlinger tog du?
- Resultat – Hvad var resultaterne eller præstationerne af disse handlinger?
Endelig opfordrer Experian kandidater til at finde ud af mere om realiteterne ved at arbejde for en global virksomhed - så forbered en håndfuld spørgsmål, der vil hjælpe dig med at være sikker på, at Experian er den rigtige arbejdsgiver for dig.
