Karriere hos EY
EY er en af de Big Four revisionsfirmaer (sammen med KPMG, PwC og Deloitte), og deres globale forretning beskæftiger næsten 300.000 mennesker verden over. EY tilbyder primært tjenester som forsikring, finansiel revision, skat og konsulentbistand til virksomheder rundt om i verden.
Oprindeligt dannet i 1989 efter en fusion mellem Ernst & Whinney og Arthur Young and Co., EY var kendt som Ernst Young indtil en ombranding i 2013.
Som arbejdsgiver er EY konsekvent rangeret i Fortune Magazines liste over de 100 bedste virksomheder at arbejde for - hvert år i de sidste 21 år. Dette er langt længere end noget andet revisionsfirma og er en stor grund til, at de er et populært valg af medarbejdere for både dem, der lige er uddannet, samt dem med erfaring.
Hvis du overvejer en karriere hos EY, er der flere forretningsområder at vælge imellem, herunder:
- Forsikring
- Konsulentbistand
- Strategi og transaktioner
- Skat
- Kerneforretningstjenester
- Finansielle tjenester
- Personale rådgivningstjenester
Medarbejdere hos EY kan nyde en kultur af diversitet og innovation, der værdsætter respekt, integritet, gode virksomhedsværdier og entusiasme.
EY ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen for EY er lidt forskellig afhængig af, hvordan du ansøger. Da det tilbyder karriereveje for både erfarne ansøgere og et velanset graduate program (samt lærepladser og arbejdspladser for studerende), kan trinnene i din ansøgningsproces variere.
Gennem processen er det værd at huske på, hvad EY leder efter fra medarbejdere - de beskriver det som at handle mere om tankegangen end de færdigheder, du måtte have. Nogle af beskrivelserne af ideelle kandidater inkluderer:
- Åben
- Energisk
- Innovativ
- Analytisk
- God kommunikation
- Teamarbejde
- Agilitet
- Modstandsdygtighed
- Livslang læring
- Nysgerrighed
EY ansøgningsformular
Hver EY-ansøgning starter med oprettelsen af en kandidatprofil og udfyldelsen af en ansøgningsformular med personlige detaljer. Denne proces tager ikke lang tid (omkring 30 minutter) og giver dig en personlig konto til at bruge til alt, der relaterer til din ansøgning.
Din ansøgning vil blive gennemgået af et medlem af rekrutteringsteamet, og der er tre mulige resultater:
1. Du har opfyldt kravene til dette trin og bliver inviteret til at gå videre til næste trin.
2. Du har været mislykket på dette trin, men de har stillet dig op til en anden rolle, som de mener ville være mere passende for din relevante arbejdserfaring.
3. Du opfylder ikke kravene til denne rolle i øjeblikket, men de kan gemme dine oplysninger til fremtidige roller.
EY Online vurderingstest
EY online vurdering, eller EY test, er det næste trin i graduate rekrutteringsprocessen efter ansøgningsformularen. EY arbejder sammen med Cappfinity for at producere deres vurderingstests, og de består normalt af følgende:
EY Situationsstyrke Test
Kandidater præsenteres for 16 forskellige scenarier baseret på virkelige arbejdspladssituationer. For hvert scenarie skal kandidaten vælge den mest effektive handlingsforløb ud af fem mulige svar. Nogle gange skal svaret være en bedømmelse af de 5 svar fra mest effektiv til mindst effektiv.
Dette er ligesom andre situationsbedømmelsestests og viser rekruttereren, hvordan du håndterer problemer og problemer, som du måske støder på på arbejdspladsen.
EY Forretningsadfærd
Ligesom Situationsstyrke består denne vurdering af et scenarie, der er baseret på dagligdagens hændelser i den rolle, du har ansøgt om. Der er 8 spørgsmål, hver med fem mulige svar - og alle spørgsmålene er baseret på en detaljeret situation eller scenarie.
Hvad er EY Hvad er din tankegangs vurdering?
Hvad er din tankegangs vurdering er en version af en personlighedstest, der præsenterer dig for en række udsagn designet til at vurdere dine personlighedsegenskaber på tværs af fem forskellige dimensioner - koncentration, detaljefokus, sprogindlæring, problemløsning og teknisk affinitet.
I denne test skal du tildele point (ud af 25) til to forskellige udsagn, afhængigt af hvordan du føler, de repræsenterer den måde, du tænker og opfører dig på arbejdet.
EY Numerisk ræsonnementstest
Numeriske ræsonnementstests er ikke designet til at teste din matematiske viden, men snarere hvor effektivt du kan udtrække, forstå og analysere data fra tabeller, grafer og diagrammer. I de numeriske tests for EY vil du blive præsenteret for 12 spørgsmål, der skal besvares.
Denne test er tidsbestemt, så du skal være fortrolig med grundlæggende operationer samt procenter, forhold og brøker.
EY Verbal ræsonnementstest
I nogle tilfælde skal du tage en verbal ræsonnement vurdering. Dette er en test af din evne til hurtigt at læse, forstå og vurdere skriftlige oplysninger, normalt som et afsnit eller to af tekst.
At besvare spørgsmålet om teksten afhænger af din evne til at foretage en rimelig deduktion baseret på de givne oplysninger - der er ikke behov for forudgående viden om emnet, da de oplysninger, du har brug for at besvare spørgsmålet korrekt, er angivet i teksten.
Dine resultater fra testen vil blive vurderet af rekrutteringsteamet, og hvis du har scoret tilstrækkeligt godt, vil du blive inviteret til det næste trin i rekrutteringsprocessen.
Uanset om du er succesfuld eller ej, kan du forvente personaliseret feedback om dine styrker og hvilke områder du skal fokusere på for at forbedre.
EY Job Simulation
Denne del af rekrutteringsprocessen bruges kun i graduate programmet, og det involverer virkelige, arbejdsbaserede scenarier. Ligesom andre situationsbedømmelsestests, forventes du at besvare disse spørgsmål baseret på, hvad du mener, er den bedste handlingsforløb at tage baseret på det præsenterede scenarie.
Der er 14 spørgsmål i Job Simulation, og hver enkelt kan være tidsbestemt eller ikke tidsbestemt. Du er nødt til at præsentere dine svar på forskellige måder; nogle vil være at sætte svar i rangorden, nogle vil være skriftlige, og andre vil kræve video svar.
EY Oplevelsesdag
Hvis du har bestået alle de foregående trin, vil du modtage en invitation til EY Assessment Centre, der også kaldes The EY Experience Day.
EY Experience Day er en fuld på, nedsænkende oplevelse, der afholdes enten online eller på et EY-kontor. Det er et traditionelt vurderingscenter i alt andet end navnet, så du kan forvente den samme blanding af gruppe- og individuelle øvelser og aktiviteter for at hjælpe rekrutteringsteamet med at lære dig bedre at kende.
Under Experience Day forventes du at løse problemer, fuldføre opgaver af virkelige arbejdsbaserede scenarier og give præsentationer, både alene og som en del af en gruppe.
Dette er en reel chance for dig til at demonstrere de individuelle styrker og tankegang, som EY leder efter hos deres medarbejdere, så tag enhver mulighed, du kan for at skinne, mens du er på vurderingsdagen.
Hvis du er succesfuld efter EY Experience Day, vil du blive taget videre til det sidste trin. Hvis ikke, vil du modtage personaliseret feedback om din præstation, så du ved, hvad du skal arbejde med for yderligere ansøgninger.
EY Slutinterview
I det endelige interview vil du blive inviteret til at deltage i en samtale med en senior repræsentant. Dette er en chance for dig til at kunne stille nogle spørgsmål om den rolle, du har ansøgt om, og de bredere mål og værdier i virksomheden.
Du vil også blive stillet spørgsmål om dine kvalifikationer, din tidligere erfaring (hvis nogen), og hvad dine motivationer er for at arbejde med EY.
Det endelige interview er ikke langt, og du vil finde ud af kort tid efter, om du har været succesfuld og modtaget et tilbud om en stilling.
EY Andre indgangsprocesser
For erfarne fagfolk er ansættelsesprocessen bredt set lignende, selvom du vil have færre online tests komplet. Den sædvanlige rækkefølge af dette er:
- Online ansøgning
- Invitation til telefon- eller ansigt-til-ansigt-interview
- Skriftlig vurdering (taget online eller på et testcenter)
- Formelt tilbud skriftligt
- Onboarding og introduktion
Hvert forretningsområde og endda de enkelte roller inden for dem vil have lidt forskellige processer og vurderinger, men rekrutteringsteamet vil holde dig informeret om de næste trin, du vil stå over for i din særlige ansøgning.
