Karrierer hos Fidelity International
Grundlagt i 1940'erne og arbejder i 25 lande, Fidelity International er en global organisation, der tilbyder tjenester inden for investeringer og pensionsplanlægning.
Arbejder med et bredt udvalg af klienter såsom virksomhedsinvestorer, finansielle organisationer og private personer, Fidelity er bedst kendt for at give investeringsrådgivning om finansielle produkter såsom gensidige fonde og aktier og andele. Virksomheden har også ekspertise gennem sin personlige og finansielle sundhedsforretning om investering, administration og vejledning om pensioner.
Som virksomhed er Fidelity fokuseret på udviklingen af sine medarbejdere og anerkender, at udvikling varierer i henhold til den enkelte. Deres værdier af integritet og tillid er integreret i arbejdskulturen hos Fidelity, med medarbejdere opfordres til at være dristige, modige, nysgerrige og medfølende i deres arbejde.
Alle medarbejdere hos Fidelity modtager en konkurrencedygtig løn sammen med en fordele pakke, der inkluderer sundheds- og medicinske kontroller, risikoforsikring og detailrabatter.
Givet organisationens størrelse dækker karrieremulighederne hos Fidelity flere forskellige specialiteter. Karrieremuligheder er åbne for bachelorstuderende, kandidater og erfarne leje og varierer efter placering.
Fidelity International Ansøgningsproces
Fidelity Internationals ansøgningsproces består af fire faser:
- Online ansøgning
- Online vurderinger: numeriske, verbale og logiske ræsonnementstest
- Video interview
- Vurderingscenter
Processen er designet til at vurdere en kandidats evner og opdage mere om dem som person, deres interesser, styrker og om de på baggrund af dette er en god pasform for en rolle hos Fidelity International.
Fidelity International Online Ansøgning
Kandidater skal udfylde en online ansøgningsformular som det første trin i rekrutterings- og udvælgelsesprocessen.
Ansøgningsformularen anmoder om grundlæggende oplysninger såsom personlige oplysninger og eventuel beskæftigelseshistorie.
I ansøgningsformularen er der også inkluderet kompetencespørgsmål, der er specifikke for ledige stillinger. Disse spørgsmål er en væsentlig del af ansøgningsformularen, så tag dig tid til at formulere et detaljeret svar.
Når du detaljerer svarene på disse spørgsmål, anbefales det at tænke på dine tidligere erfaringer. At dokumentere dine erfaringer ved hjælp af STAR-teknikken (situation, opgave, handlinger og resultat) gør det muligt for dig at give et svar, der fuldt ud fremhæver dine færdigheder og erfaringer.
Kandidater, der ansøger om ledige stillinger for erfarne ansættelser, skal uploade et CV til støtte for deres ansøgning.
Fidelity International Evneprøver
Alle kandidater, der indsender en online ansøgningsformular, inviteres til at gennemføre tre online vurderinger: numerisk ræsonnementstest, logisk ræsonnementstest og en verbal ræsonnementstest. Testene måler hver en specifik evne, hver med sin egen tidsgrænse og spørgsmålsformat.
Disse tests giver yderligere indsigt i en kandidats medfødte evner, hvor godt de kan løse problemer, deres kognitive evner og kritiske tænkefærdigheder.
Det er værd at bemærke, at de online tests skal være afsluttet forud for fristen for ledige stillinger og inden for fem dage efter modtagelsen af invitationen til at tage testene.
Kandidater, der ansøger om ledige stillinger for erfarne ansættelser, gennemfører ikke en online vurdering.
Fidelity International Numerisk Ræsonnementstest
Den numeriske ræsonnementstest vurderer en kandidats evne til at arbejde med numerisk information for at løse problemer.
Oplysningerne præsenteres i form af grafer, tabeller eller diagrammer. Kandidater skal bruge deres forståelse og arbejdskendskab til grundlæggende matematiske begreber såsom forhold, procenter, konverteringer eller brøker til at besvare spørgsmålene. Derefter, for at vælge hvilket af de multiple choice svar der er korrekt.
Testen er tidsbestemt, hvilket tilføjer ekstra pres, når spørgsmålene skal besvares, så det er vigtigt at arbejde hurtigt, men nøjagtigt. Jo flere spørgsmål der besvares, jo højere vil den samlede score være.
Fidelity International Logisk Ræsonnementstest
Fidelity International logisk ræsonnementstest er en vurdering af en kandidats kritiske tænkefærdigheder.
Denne test er en tidsbestemt test med spørgsmål præsenteret som diagrammer eller former. Kandidater skal bruge deres logiske ræsonnementsevner til at bestemme forholdet mellem disse former eller diagrammer; derefter, ved hjælp af disse oplysninger, vælg hvilken af formerne eller mønstrene, der er angivet i det multiple choice svar, der følger i henhold til sekvensen.
Dette er også en vurdering af, hvorvidt kandidater kan bruge ikke-verbal information til at løse problemer og lave logiske fradrag. Også, hvor godt de kan arbejde under pres for at løse problemer baseret udelukkende på de givne oplysninger.
Fidelity International Verbal Ræsonnementstest
Den verbale ræsonnementstest er en læseforståelsestest, der fokuserer på en kandidats evne til at læse og forstå tekststykker, derefter lave logiske slutninger herfra.
I denne tidsbestemte test gives spørgsmål i form af korte tekstpassager. Kandidater skal læse passagen og bestemme, om de efterfølgende udsagn er sande, falske, eller de kan ikke sige baseret på de oplysninger, de har læst.
Den tidsbestemte karakter af testen tilføjer ekstra pres, når testen skal gennemføres. Det er vigtigt at sikre, at du har læst oplysningerne grundigt og derefter spørgsmålet, før du vælger dit svar.
Denne test evaluerer også en kandidats forståelse af brugen af grammatik og ordforståelse.
Fidelity International Video Interview
Kandidater, der er succesfulde ved online vurderingen og ansøgningsscreening fasen, inviteres til at deltage i et video interview.
Interviewet er styrkebaseret, typisk varer omkring 45 minutter lang. Styrkebaserede interviews fokuserer på kandidaters interesser, erfaringer, hobbyer og hvad de nyder at gøre. Der vil blive stillet spørgsmål om, hvorfor du vil tilslutte dig Fidelity, hvad du ved om rollen og hvad der interesserer dig om stillingen og sektoren, du har ansøgt til.
Fidelity International Vurderingscenter
Fidelity International vurderingscenter format varierer i henhold til rollen eller programmet ansøgt til.
Vurderingscenteret kan inkludere:
- Et yderligere styrkebaseret interview svarende til video interview formatet
- Gruppeøvelser
- En forretningsbaseret case studie vurdering
Gruppevurderingen er fokuseret på at vurdere, hvor godt kandidater arbejder i en gruppe. Vurderingen tager form af en gruppeopgave, med hver kandidat får oplysninger og gruppen en overordnet mål eller mål, de skal fuldføre inden for en given tidsramme.
Kandidater evalueres på deres kommunikationsevner, tidsstyring, teamwork, samarbejde og mellemmenneskelige færdigheder. Opgaven kræver, at du arbejder sammen, lytter, bidrager og er opmærksom på timing for at sikre, at gruppen når en overordnet resultat.
Forretningsvurderingen gives som en tidsbestemt individuel case study. Denne vurdering giver rekrutterere mulighed for at få yderligere indsigt i, hvor godt en kandidat kan løse forretningsrelaterede problemer. Kandidater får oplysninger, der relaterer til et forretningscenario, der ligner det, de kan støde på, når de arbejder på jobbet. Du skal læse, forstå, analysere og fortolke oplysningerne, derefter skitsere de anbefalinger, du ville tage i den givne situation.
Kandidater kan blive bedt om at præsentere deres resultater eller diskutere disse med en interviewer. Denne vurdering fokuserer på, om kandidater klart og logisk kan skitsere deres tænkning bag, hvordan de har nået deres anbefalinger. Kritiske tænke- og problemløsningsevner vurderes også i forretningsvurderingsopgaven.
