Karrierer hos Financial Conduct Authority
Financial Conduct Authority sigter mod at gøre finansielle markeder ærlige, retfærdige og effektive ved at fungere som adfærdsregulator for 51.000 finansielle tjenestefirmaer, den tilsynsførende tilsynsmyndighed for 49.000 firmaer og ved at fastsætte specifikke standarder for 18.000 firmaer.
De operationelle mål for Financial Conduct Authority (FCA) er:
- Beskytte forbrugere
- Beskytte finansielle markeder
- Fremme konkurrence
Der er mange muligheder for at komme ind i FCA, med et stort fokus på tidlige karrierer, herunder lærepladser, praktikpladser og grundige graduate-programmer.
Arbejde hos FCA
FCA tilbyder fleksible arbejdsarrangementer, herunder muligheder for at arbejde hjemmefra, med fokus på at skabe en god balance mellem arbejde og familie.
Ud over den konkurrencedygtige løn, selv for nyuddannede, modtager medarbejderne en præstationsrelateret bonus samt privat sundhedsforsikring, gratis synstest og en ikke-bidragende pension.
Dem, der er baseret på kontoret i London, kan bruge det subsidierede fitnesscenter på stedet og restauranten på stedet, men alle medarbejdere kan deltage i velgørenheds- og frivillige initiativer og deltage i kontorets sport- og socialklubber.
Arbejdsområder hos FCA
Anmodere til FCA kan bruge deres kvalifikationer og erfaring til at arbejde i følgende afdelinger:
- Data Science
- Økonomi
- Strategi og Konkurrence
- Cyber & Information Resilience
- Håndhævelse
- Human Resources
- Internationale Markeder
- Markedsovervågning
- Teknologi & Ændring
- Forretningssupport
Ansøgningsprocessen hos Financial Conduct Authority
De åbne muligheder hos Financial Conduct Authority annonceres på karriere delen af hjemmesiden, og du kan ansøge gennem linket, der er angivet i jobbeskrivelsen.
Når du ansøger, vil detaljerne i jobbeskrivelsen hjælpe dig med at fremhæve de vigtige dele af dine kvalifikationer og erfaringer, der vil gøre dig til en foretrukken kandidat.
I løbet af ansøgningsprocessen skal du huske på FCA's værdier, som er:
- Lever i offentlighedens interesse
- Handle med integritet
- Vær ambitiøs
- Arbejde inkluderende
- Forbind & Lever
For at give mere detaljer i din ansøgning, kan du se på de 11 FCA-principper, som giver dig en ramme for at give eksempler, når det er nødvendigt. Disse er:
- Integritet
- Færdigheder, omhu og omhyggelighed
- Ledelse og kontrol
- Finansiel forsigtighed
- Markedsadfærd
- Kundens interesse
- Kommunikation med klienter
- Interessekonflikter
- Tillidsforhold
- Beskyttelse af kunders aktiver
- Forhold til regulatorer
FCA online ansøgningsskema
Ved hjælp af detaljerne i jobbeskrivelsen skal du sørge for, at dit CV er skræddersyet til at matche kravene til rollen. Disse er normalt opført som minimum, væsentlige og ønskelige kvalifikationer og arbejdserfaring.
I ansøgningsskemaet vil du blive stillet nogle grundlæggende spørgsmål om, hvem du er, hvad du har gjort, og hvor du bor - disse er generelt ret enkle og ligetil.
Formålet med denne formular er at indfange alle de oplysninger, som rekruttererne har brug for at afgøre, om du opfylder de minimale krav, før du tages videre i processen.
Hvis du opfylder kriterierne, vil du blive inviteret til at tage en række online tests.
FCA evnetests
De online tests kan være offentliggjort af SHL, Kenexa eller TalentQ (afhængigt af rollen), og de vil blive leveret til dig via et link i en e-mail. Du vil have en fastsat tid til at tage vurderingerne, og dine resultater vil blive brugt til at afgøre, om du bevæger dig videre gennem ansøgningsprocessen.
FCA numerisk ræsonnementstest
En numerisk ræsonnementstest er ikke så meget en matematiktest, som det er en måde at se, hvordan du håndterer numeriske data i forskellige former.
Under denne vurdering vil du blive præsenteret for spørgsmål baseret på numerisk information i tabeller, grafer og diagrammer - normalt finansielle eller valutabaserede - og skal udføre grundlæggende matematiske funktioner for at finde det korrekte svar.
Numeriske ræsonnementstest er tidsbegrænsede, men svarene præsenteres ofte som multiple choice, og de matematiske færdigheder, der er nødvendige for at svare korrekt, er ikke så avancerede. Du skal have en solid forståelse af grundlæggende funktioner (addition, subtraktion, multiplikation og division) samt være sikker på at håndtere brøker, forhold og procenter.
FCA logisk ræsonnementstest
Logisk ræsonnement er en vigtig færdighed i en rolle, der kræver problemløsning og rationel tænkning.
Den logiske ræsonnementstest, som du vil stå overfor i en rolle i FCA, præsenteres som en matrix fyldt med former, alle med en fælles regel for at danne et mønster.
For at finde det korrekte svar fra de multiple choice-muligheder, skal du hurtigt finde det mønster, der gør sekvensen til at fungere. Dette betyder, at du skal være i stand til at genkende ukendt information og træffe en logisk beslutning baseret på begrænsede data - hvilket er noget, du skal kunne gøre i den rolle, du har ansøgt om.
Hastighed er af afgørende betydning i disse vurderinger, da testen er tidsbegrænset.
FCA situationel dømmekraft test
En situationel dømmekraft test (SJT) er en type psykologisk vurdering, der bruges til at evaluere en persons evne til at træffe domme og løse problemer i en arbejdsrelateret sammenhæng.
SJT er normalt præsenteret i form af en skriftlig test, men det kan også gives mundtligt eller som en computerbaseret simulering.
Formatet på SJT kan variere afhængigt af det specifikke job, for hvilket det bruges, men inkluderer typisk en række scenarier, som testtageren skal læse og derefter reagere på. Svarene evalueres derefter for at afgøre, hvor godt individet forstår og kan håndtere forskellige typer arbejdsrelaterede situationer hos FCA.
SJT betragtes generelt som en pålidelig indikator for jobpræstation, og forskning har vist, at det er effektivt til at vurdere en bred vifte af jobrelaterede færdigheder.
FCA motivations spørgeskema
Motivationsspørgeskemaet er en simpel fritekstformular, der stiller fire spørgsmål.
Du skal svare med 500 ord eller mindre, og demonstrere, hvorfor du ønsker at arbejde hos Financial Conduct Authority og hvorfor du ville være en god medarbejder.
Dette er det ideelle sted at fremhæve din viden og erfaring samt dine kvalifikationer for rollen (ved hjælp af oplysningerne i jobbeskrivelsen), mens du holder FCA's værdier og principper i tankerne.
Sørg for at demonstrere den forskning, du har lavet om rollen, virksomheden og det bredere finansielle marked i denne sektion.
FCA telefoninterview
Telefoninterviewet er ofte den første gang, du vil have en samtale med rekrutteringsholdet, og det er en relativt kort spørgsmål og svar session.
Under telefoninterviewet kan du forvente at svare på spørgsmål baseret på dine motivationer for rollen, hvorfor du ønsker at arbejde for Financial Conduct Authority, og hvad dine fremtidige planer er.
Du kan også blive stillet spørgsmål om dine kompetencer - disse er normalt relateret til de færdigheder, der er nødvendige for rollen. Du skal give eksempler fra din arbejds- eller uddannelseserfaring. Disse svar skal være korte, strukturerede og præcise, så du vil måske forberede nogle eksempler på forhånd ved hjælp af oplysningerne i jobbeskrivelsen.
FCA vurderingscenter
Vurderingscentret finder normalt sted på et af kontorerne og varer en halv dag. Flere kandidater, ofte til flere roller, inviteres til at komme og deltage i en række aktiviteter.
På dagen er der flere øvelser at deltage i, og du vil konstant blive vurderet af rekrutteringsholdet, der kigger efter såkaldte bløde færdigheder (kommunikation, teamwork, lederskab osv.).
Der vil sandsynligvis være en analyseopgave, som involverer en case study, som du skal fuldføre individuelt og levere de nødvendige analyseoplysninger.
En gruppeøvelse består normalt af noget jobrelateret, som en realistisk scenarie, hvor du som gruppe skal løse et problem, og ofte præsentere resultatet for vurdererne og de andre kandidater.
Efter dette vil du have et ansigt-til-ansigt interview. Afhængigt af den rolle, du har ansøgt om, kan dette være med en linjeleder, rekrutteringsteamet eller et panel.
Spørgsmålene i dette interview vil være en kombination af motivations- og kompetencebaserede (ligesom telefoninterviewet), med en mulighed for dig at stille nogle spørgsmål af din egen.
