Karrierer hos Goldman Sachs
En af de mest kendte og prestigefyldte investeringsbanker og finansielle servicevirksomheder i verden, Goldman Sachs blev grundlagt i 1869 i New York, hvor dens hovedkvarter stadig er i dag.
I 2020 blev Goldman Sachs rangeret som nummer 62 på Fortune 500-listen med en samlet omsætning på $44 milliarder. På trods af adskillige kontroverser i løbet af sin 150-årige historie, forbliver Goldman Sachs en af de mest magtfulde globale institutioner og betragtes som en leder på området, der tiltrækker de bedste hjerner, og den mest intense konkurrence når det kommer til jobmuligheder.
I øjeblikket har Goldman Sachs over 40.000 ansatte over hele verden og driver 18 divisioner, der tilbyder en bred vifte af jobmuligheder i sektorer som: Forbruger- og investeringsstyring, controllers, virksomheds- og arbejdspladsløsninger, virksomhedskasse, finans, jura, global overholdelse, ingeniørarbejde, drift, ledelseskontor, global investeringsforskning, globale markeder, human kapitalstyring, intern revision, investeringsbank, handelsbank, risiko og skat.
Goldman Sachs ansøgningsproces
Der er 4 hovedaspekter af rekrutteringsprocessen:
- Online ansøgning
- Online evneprøvning
- Video interview
- SuperDay (række af personlige interviews)
Rekrutteringsprocessen for Goldman Sachs er ekstremt konkurrencepræget, og på grund af deres prestigefyldte status har de råd til at være meget selektive om, hvem de ansætter. I 2016 rapporterede Goldman Sachs, at de havde næsten 250.000 ansøgninger til analytiker- og sommeranalytikerstillinger - 130.000 af disse var til kun 5.000 praktikpladser, hvilket betyder, at deres acceptfrekvens var omkring 4%.
Selvom dette kan virke som umulige odds, er der masser du kan gøre for at være forberedt på processen og sørge for, at du skiller dig ud fra mængden.
For nogle stillinger, såsom analytikere og deres associate-program, ses ansøgninger på løbende basis, så stillinger kan blive besat når som helst, når der er ledige pladser. Andre besættes kun i rekrutteringssæsonen, så hvornår du vil høre tilbage afhænger af, hvilke roller og afdelinger du har søgt.
I øjeblikket har du lov til at ansøge om 3 separate roller (enhver kombination af placeringer og afdelinger), så sørg for at gennemse alle deres pathways for at finde ud af, hvilke der passer bedst til dine færdigheder.
Goldman Sachs Online ansøgning
Når du har undersøgt alle de muligheder, der er tilgængelige, skal du indsende en online ansøgning til dine valgte stillinger. Dette inkluderer alle dine baggrundsinformationer såsom uddannelseshistorie, sprogfærdigheder og CV. For nogle lande er dine akademiske transskripter obligatoriske, så sørg for at tjekke, om dette gælder for dig.
Den online ansøgning inkluderer også en personlig, eller "motiverende", udtalelse, som kun er 300 ord, men er din mulighed for at vise, hvad der driver dig og gør dig unik. En tidligere rekrutterer for virksomheden udtalte, at de leder efter "usædvanlige" profiler, og de søger forskellige, interessante mennesker - ikke bare dem, der har de bedste karakterer, men mennesker, der har unikke oplevelser og færdigheder.
Goldman Sachs Video interview
Derefter vil du blive inviteret til at lave et video interview. I modsætning til live interviews, skal du optage svar på forudindstillede spørgsmål, som sendes tilbage til ansættelsesteamet til gennemgang. Denne form for "interview" vokser i popularitet hos større virksomheder, da det giver dem mulighed for at lære langt flere kandidater at kende, men uden den tids- og ressourcekrævende proces med at interviewe personligt.
Goldman Sachs video interview tager omkring 30 minutter at gennemføre; der er typisk 5-6 spørgsmål, og for hver får du 30 sekunder til at læse og forberede, derefter 2 minutter til at svare. Der er en øvelsessektion, som du kan gentage så meget du vil i forvejen, men du kan ikke optage dine svar igen, når du officielt har startet interviewet.
Goldman Sachs bruger kompetencebaserede interviews, hvilket betyder, at spørgsmålene vil være rodfæstede i din tidligere erfaring og viser, hvordan du demonstrerer specifikke færdigheder og krævet ekspertise. De mest almindelige CBI spørgsmål er:
- Hvorfor vil du arbejde for Goldman Sachs?
- Hvorfor denne særlige afdeling? Hvad gør dig egnet til denne afdeling?
- Hvad er din største styrke?
- Beskriv en tid, hvor du stod over for en udfordring på arbejdspladsen, og hvordan du håndterede den.
Goldman Sachs Teknisk vurdering
Hvis du er en ingeniøransøger, er der et ekstra trin, før du bliver inviteret til video interview - HackerRank vurderingen. Dette er en kodningsbaseret teknisk færdighedstest, der vurderer dine computer science/programmering og matematik (såsom calculus, statistik og lineær algebra).
Du kan vælge, om du vil tage bare programmeringstesten eller matematik og programmeringstesten, så sørg for at vælge den mulighed, der viser dine færdigheder mest.
Du kan også vælge det programmeringssprog, du foretrækker, og de vil sende ressourcer for at hjælpe dig med at øve, når din ansøgning er indsendt.
Disse vil tage meget mere tid - Matematiksektionen er 60 minutter og programmering/kodning er 120, så du skal planlægge i overensstemmelse hermed for at sikre, at du kan gennemføre disse. Det anbefales også kraftigt, at du forbereder dig på disse ved at gøre dig bekendt med HackerRank ved at lave deres øvelsestests og ved at opfriske dine grundlæggende færdigheder som et opfriskningskursus.
Goldman Sachs Evne Tests
Efter det første interview er det næste skridt at tage Goldman Sachs evne tests, som består af verbale og numeriske ræsonnementstests. Disse er psykometriske tests der viser arbejdsgivere dine kritiske tænke- og logiske færdigheder, samt din komplekse sprog- og numeriske forståelsesevner, som er nøglearbejdspladsfærdigheder.
Typisk bruger Goldman Sachs en kombination af deres egne tests og SHL leverede, så at øve disse ville være mest hjælpsomt, når du forbereder dig. For at bestå evnetestene er der ikke en fast mærke, men du skal rangere inden for de øverste 50% af alle kandidaterne, så at score så højt som muligt bør være dit mål.
Goldman Sachs Verbal Reasoning Test
En verbal reasoning test vurderer dine sprog- og forståelsesfærdigheder, tjekker hvor hurtigt du behandler skriftlig kommunikation og filtrerer vigtige oplysninger fra store mængder tekst.
Goldman Sachs bruger SHL verbal reasoning tests - typisk er der 30 spørgsmål på testen og en tidsgrænse på 20 minutter, hvilket betyder, at du vil have omkring 45 sekunder pr. spørgsmål. Testen vil være struktureret ved at give dig 4-5 lange passager, derefter bede dig om at give 'sandt, falsk, eller kan ikke sige' svar til forståelsesspørgsmål om passagerne. Dette tester din evne til hurtigt at behandle information, identificere nøgledata og kontekstualisere de oplysninger, du får.
Goldman Sachs Numerical Reasoning Test
En numerical reasoning test viser din evne til at arbejde med matematiske problemer og informationer præsenteret i et numerisk format som statistik, grafer, diagrammer og ligninger. Disse er særligt vigtige for roller i finanssektoren, da de viser arbejdsgivere, hvor komfortabel du er med numerisk datafortolkning og din generelle intelligens og kompetence, når du forstår nøglematematiske begreber, der er nødvendige i finans.
Goldman Sachs bruger også SHL numerical reasoning tests, som har en gennemsnitlig længde på 20 spørgsmål på 20 minutter, hvilket betyder, at du får omkring et minut pr. spørgsmål. Spørgsmålene vil være multiple choice svar og er normalt ikke mere avancerede end GCSE-niveau, men du skal arbejde hurtigt og behandle mange oplysninger under pres, hvilket er en af de nøglefærdigheder, som disse evnetests måler for arbejdsgivere.
Goldman Sachs SuperDay Assessment Centre
Goldman Sachs' SuperDay er deres version af et vurderingscenter, hvor du forventes at deltage i 2-5 interviews med et tværsnit af mennesker, som du vil arbejde med, hvis du får stillingen. Disse interviews vil være for at finde ud af mere om dig som person, såsom hvordan du opfører dig, interagerer med potentielle kolleger og repræsenterer virksomhedens nøgleforretningsprincipper.
Interviewspørgsmålene kan opdeles i disse kategorier:
Goldman Sachs Kommunikation
"Fortæl os om dig selv" spørgsmål. Overordnet set vil disse være mere generelle spørgsmål om dig, dine interesser, hobbyer og færdigheder uden for arbejdspladsen. De vil sandsynligvis ikke være specifikt relateret til det job, du ansøger om, men det er stadig en god mulighed for at vise, hvordan du anvender disse lidenskaber og evner på dit arbejde også.
Dette er hvor du virkelig kan vise dine unikke salgspunkter og hvad du specifikt bringer til bordet, som andre mennesker måske ikke gør, så har nogle detaljerede og fokuserede eksempler, som du kan give.
Goldman Sachs Teamwork
Teamwork, lederskab og problemløsning er vigtige kvaliteter for Goldman Sachs medarbejdere, så disse spørgsmål vil give dig chancen for at vise, hvordan du repræsenterer disse. Du vil blive stillet spørgsmål som:
- Har du nogensinde haft konflikt med en kollega? Hvordan løste du det?
- Hvad ville du gøre, hvis du bemærkede en kollega i nød?
- Hvordan ville du holde et team motiveret?
Goldman Sachs Erhvervsmæssig bevidsthed
Goldman Sachs er engageret i fremragende service, er meget klientfokuseret og leder finanssektoren med sin innovation og kreativitet. Dette betyder, at det er ekstremt vigtigt, at du ved så meget som muligt om virksomheden, markedet, dens projekter og det globale miljø i dit felt.
Du vil typisk få spørgsmål om virksomhedens kultur, historie, hvordan den adskiller sig fra konkurrenter, og hvorfor du specifikt vil arbejde for dem.
Goldman Sachs Brain Teasers
Endelig er disse spørgsmål lidt mere sjove og designet til at teste din kritiske tænkning og kreativitet. Brain teasers kan være spørgsmål som:
- Hvor mange golfbolde kan du få ind i en bus?
- Beskriv farven blå for en blind person.
- Hvad slags bank har ingen penge?
De er meningen at være forvirrende og pointen er ikke nødvendigvis at give et korrekt svar (der er måske ikke engang et), men at vise din problemløsningsproces og hvordan du nærmer dig disse slags abstrakte tænkeøvelser.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos Goldman Sachs
Gør din research
Mange kandidater har stærke akademiske baggrunde og en myriade af præstationer, men at bevise din passion om at arbejde for Goldman Sachs og din fremtidige karriere inden for det felt, du ansøger om, er lige så vigtigt. Sørg for at du forsker i virksomheden, nøglekonkurrenter, og holder dig opdateret om aktuelle begivenheder, alt sammen vil vise, hvad du er interesseret i og hvorfor du vil arbejde i denne sektor. Goldman Sachs leder efter folk til at føre dem ind i fremtiden og fortsætte virksomhedens arv i mange år fremover, så bring friske ideer og entusiasme med dig.
Undervurder ikke dig selv
Goldman Sachs er meget ivrige efter at ansætte en bred vifte af kandidater, ikke alle har den traditionelle akademiske eller arbejdserfaring baggrund, som man ville antage er nødvendig for en finansiel karriere. Udeluk ikke dig selv automatisk på grund af stereotyper, du føler, du ikke opfylder - dine unikke salgspunkter kan sætte dig langt foran mere "typiske" kandidater.
Vær opmærksom på detaljerne
Dette er især vigtigt for den online ansøgning og den personlige erklæring. Her har du meget begrænsede ord og konkurrerer mod tusindvis af andre kandidater, så at sikre, at der ikke er grammatiske, stave- eller faktuelle fejl i din ansøgning kan være forskellen mellem at komme videre eller blive skåret fra.
Lav øvelsestests
En af de ting, du kan gøre, der vil have en enorm indvirkning på styrken af din ansøgning, er at øve dig til evnetests. At score højt på disse vokser i betydning, især da konkurrencen bliver hårdere og antallet af ansøgninger fortsætter med at stige. Du vil gerne score komfortabelt i den øverste procentdel af kandidater for at sikre succes, hvilket betyder at bruge tid på at opfriske din viden og præstere godt under pres.
