Karriere hos HSBC
HSBC er en global bank- og finansserviceorganisation. Det er en af verdens største, med virksomheder, der opererer i over 64 lande for at betjene mere end 40 millioner kunder. Det opererer inden for tre hovedområder: formue og personlig bankvirksomhed, erhvervsbankvirksomhed og global bankvirksomhed & markeder. Gennem disse yder det tjenester til individuelle sparere og investorer, virksomheder, regeringer og store internationale virksomheder.
HSBC tilbyder en bred vifte af produkter, herunder realkreditlån, opsparingskonti, formueforvaltningsprodukter og erhvervslån og handelsfinansiering. Dets tjenester og roller inkluderer finansiel rådgivning, gældsudstedelse og opkøb. Det har 266.000 medarbejdere på verdensplan og 40.000 i Storbritannien - med en fjerdedel af disse baseret på det globale hovedkvarter i Canary Wharf, London.
HSBC Ansøgningsproces
Rekrutteringsprocessen hos HSBC er flertrins og konkurrencedygtig, uanset karriereniveau. HSBC tilbyder lærepladser, arbejdspladser, graduate roller og muligheder for erfarne og seniorprofessionelle.
Roller falder under HSBC's største forretningsområder inden for detailhandel, kommerciel, privat og investeringsbankvirksomhed, samt dets supporttjenester som risikostyring, revision, juridisk, overholdelse, finans, teknologi og human resources. Nøgleansættelsesområder inkluderer forsikring, teknologi og formueforvaltning i Asien.
HSBC Værdier
Under rekrutteringsprocessen ser HSBC efter tilstedeværelsen af sine fire kerneværdier/principper:
Værdiansættelse af forskelle – Et åbent og nysgerrigt sind, der søger og lytter til nye og forskellige perspektiver og respekterer mangfoldighed på arbejdspladsen.
Fælles succes – Evnen til at arbejde godt som et team og samarbejde på tværs af sektorer og grænser for at opnå de bedst mulige resultater.
Tag ansvar – At være ansvarlig for dine handlinger og vise evnen til at tilpasse sig og ændre kurs om nødvendigt for at levere resultater på lang sigt.
Gør tingene sker – Entusiasme, engagement og en innovativ ånd. Arbejdet hos HSBC bevæger sig hurtigt, så evnen til at arbejde hurtigt gennem opgaver og forblive selvmotiveret værdsættes.
Den nøjagtige karakter af HSBC's rekrutteringsproces kan variere lidt afhængigt af jobrolle og placering, men proceduren for studerende, graduate og professionelle roller omfatter typisk de trin, der forklares nedenfor - et ansøgningsskema, immersiv online vurdering, job simulation og vurderingscenter.
På grund af den hårde konkurrence om hver rolle, skal kandidater konsekvent fremstå fremragende gennem hele rekrutteringsprocessen for at sikre en position. At være fuldt bevidst om, hvad hver fase af processen involverer, vil hjælpe dig med at forberede dig og imponere HSBC's rekrutteringsteam.
HSBC Ansøgningsskema
For at udfylde HSBC-ansøgningsskemaet skal du registrere dine personlige oplysninger, besvare flere spørgsmål for at vise, at du opfylder kvalifikationskriterierne, og udfylde en sektion for overvågning af lige muligheder.
Dit CV vil blive indsendt som en del af den online ansøgningsproces. Tag dig tid til at gennemgå dit CV for at sikre, at det er formålstjenligt og tilstrækkeligt afspejler dine erfaringer og evner.
Det anbefales at tilpasse dit CV specifikt til den rolle, du søger inden for HSBC, og vise, hvordan hver af dine tidligere jobroller eller erfaringer har udstyret dig med de relevante færdigheder til stillingen.
Hvis du opfylder HSBC's kvalifikationskrav, vil du blive inviteret til den næste fase af processen – den immersive online vurdering.
HSBC Immersiv Online Vurdering
HSBC's Immersive Online Vurdering består af tre psykometriske tests og har til formål at vurdere din kognitive evne, adfærdstræk og efterfølgende egnethed til jobrollen. Alle tre tests leveres af Cappfinity.
HSBC Situational Strengths Assessment
Den første af testene er en situationsbedømmelse (eller situationsstyrker) vurdering, som vil kræve, at du angiver, hvordan du ville reagere på en række hypotetiske arbejdspladsscenarier. Spørgsmålene vil være multiple choice, og du skal vælge den mulighed, der bedst afspejler den handling, du ville tage. Hvert scenarie vil have 4 – 5 muligheder at overveje.
HSBC Verbal Reasoning Assessment
Den næste test er en verbal ræsonnement vurdering. Denne test vurderer din evne til at forstå, fortolke og trække slutninger fra skriftligt materiale. Du vil blive præsenteret for en serie korte tekster og stillet spørgsmål om tone, stavning, grammatik og tegnsætning, samt fortolknings spørgsmål, der beder dig om at rangere udsagn eller angive, om en given udtalelse er sand, falsk, eller hvis du ikke kan sige det.
Testen har ingen officiel tidsbegrænsning, men både din nøjagtighed og den tid, det tager at fuldføre testen, bidrager til din samlede score. Dette betyder, at kandidater, der kan arbejde i et hurtigt tempo uden at gå på kompromis med nøjagtigheden, vil score bedst.
HSBC Numerical Reasoning Assessment
Den tredje test er en numerisk ræsonnement vurdering, som vil teste din evne til at manipulere tal og fortolke data. Spørgsmålene vil involvere mental aritmetik, brøker, procenter, forhold, algebra og valutaomregning.
Data vil blive præsenteret i form af diagrammer, grafer og tabeller. Du skal vise en komfort med at håndtere og drage konklusioner fra finansielle data.
Spørgsmålene vil komme i tre former: multiple choice, rangordning og fri form (med en boks til at indsætte dit svar). Brug af lommeregner er tilladt.
Testen har ingen tidsbegrænsning, så indeholder spørgsmål af en højere kompleksitetsniveau end andre tidsbegrænsede numeriske ræsonnementstests.
Når du modtager linket til at fuldføre vurderingen, vil du have et fast antal dage til at indsende det. Vurderingen skal gennemføres i én omgang, i et behageligt miljø fri for distraktion, for at give dig den bedste chance for succes.
HSBC Job Simulation
Den anden af HSBC's online vurderinger, Job Simulation, søger at give indsigt i det forretningsområde, du har valgt. Det er en situationsvideo vurdering hostet af HireVue.
Du vil blive præsenteret for materiale fra et fiktivt projekt eller klient – bestående af uddrag af data og kommunikation (e-mails, memoer og rapporter). Det er sandsynligt, at en betydelig del af opgaven vil være relateret til finansiel analyse, men opgaven vil variere afhængigt af din potentielle afdeling og rolle.
Du vil blive stillet en række spørgsmål relateret til de fremlagte dokumenter, som vil kræve både skriftlige og video svar. Du kan blive nødt til at udforme et e-mail svar, forklare et koncept til en kollega eller beskrive, hvordan du ville tackle en bestemt udfordring (og hvorfor).
Før du begynder vurderingen, er der mulighed for at vænne dig til platformen ved at optage et øvevideo svar.
Som ovenfor, når du har modtaget linket til job simulationen, vil du have et fast antal dage til at indsende din indsats. Testen forventes at tage omkring 50 minutter at fuldføre.
HSBC Vurderingscenter / Super Day
HSBC Vurderingscenter, eller "Super Day", er en halv dags oplevelse, der involverer interview(s) og vurderingsøvelser. Der vil være både individuelle og gruppeøvelser.
Den individuelle opgave vil involvere en case study, der giver dig oplysninger om en bestemt bank, projekt eller klient. Du vil blive bedt om at læse og fortolke oplysningerne og fremlægge dine anbefalinger.
Disse anbefalinger vil blive præsenteret for medlemmer af rekrutteringsteamet i en fem minutters præsentation.
For gruppeøvelsen vil du blive opdelt i grupper på 4 – 6 personer og præsenteret for et arbejdspladsscenarie. Mens du diskuterer, hvordan du bedst kan nærme dig opgaven med dine jævnaldrende, vil du blive vurderet på værdien af dine bidrag, hvor godt du arbejder inden for teamet og din evne til at lytte og absorbere meninger og ideer fra andre.
Interview(s) vil være styrkebaserede og give dig mulighed for at formidle dine evner og potentiale for at udmærke sig i rollen hos HSBC. Du skal være klar til at forklare, hvorfor du vil arbejde for HSBC, og hvad der appellerer til dig ved jobrollen i spørgsmål, så sørg for, at du har grundigt undersøgt afdelingen, industriomgivelserne og potentielle ansvarsområder.
For at illustrere din entusiasme og egnethed for rollen, har nogle omhyggeligt udvalgte eksempler for at vise, hvorfor du ville være et godt match. Hold HSBC's kerneværdier i tankerne og sørg for at understøtte dine eksempler. Ved hjælp af STAR (situation, opgave, handling, resultat) metoden kan være nyttig til at holde dine svar fokuserede.
Top Tips til at blive ansat hos HSBC
Gør dig bekendt med Cappfinity tests
Ved at øve Cappfinity tests kan du hurtigt vænne dig til formuleringen, præsentationen og forventningerne til spørgsmålene i den verbale ræsonnement, situationsbedømmelse og numeriske ræsonnement vurderinger. Dette vil hjælpe dig med at have en bedre chance for at opnå en høj score i de officielle tests.
Hold HSBC's kerneværdier i tankerne
For at afstemme dig selv med virksomheden og jobrollen, bør du forsøge at vise besiddelse af HSBC's kerneværdier hele vejen igennem – fra online ansøgning til vurderingscenter interview. Sigte mod at vise dit nysgerrige sind, evne til at lytte og inkorporere nye perspektiver og arbejdsmåder, evne til at arbejde samarbejdsvilligt, ansvarsfølelse og drev til at levere kvalitetsresultater.
Få din bidrag til gruppeøvelser rigtigt
Dette betyder ikke at sikre, at alt, hvad du siger, er korrekt - faktisk viser det at tilbyde en ide, der bliver afvist, genoverveje og derefter komme tilbage med en tilpasset tilgang opfindsomhed og modstandsdygtighed. Det er vigtigt at sikre, at du får balancen mellem at vise dine egne færdigheder og lytte til andre. HSBC vil lede efter personer, der er i stand til at arbejde godt inden for et team, opmuntre og bringe det bedste ud i deres kolleger. Husk, at disse personer sjældent er de højeste stemmer.
Se interviewet som en tovejs udveksling
Se dit interview ikke som en forhør, men som den samtale, det er beregnet til at være. Denne indstilling vil hjælpe dig med at slappe af og sælge dig selv og dine færdigheder naturligt og instinktivt. Husk, at rekrutteringsprocessen er en chance for fuldt ud at bestemme, om HSBC er det rigtige firma for dig – så hvis der er nogen spørgsmål, du gerne vil stille om proces, arbejdsfokus eller muligheder, skal du ikke være bange for at stille den senior manager eller partner, der fører dit interview.
