Karrierer hos ING
Med hovedkontor i Amsterdam er ING Group en global bank- og finansservicevirksomhed, der primært tilbyder detailbank, erhvervsbank, direkte bank, investeringsbank, forsikringsservice og aktivstyring.
ING Group blev grundlagt i 1991 som et resultat af fusionen mellem to hollandske banker, Nederlandse Volksbank og NMB Postbank Groep.
I 2020 betjente ING Group 38 millioner private kunder og 3 millioner erhvervskunder i 40 lande, med en arbejdsstyrke på over 48.000.
ING Group er noteret på både Amsterdam Stock Exchange og New York Stock Exchange. ING Bank blev rangeret som verdens 13. største bank efter samlede aktiver i 2019.
En af de gode ting ved at arbejde hos ING er muligheden for at arbejde i flere lande. Med kontorer i over 40 lande, tilbyder ING sine medarbejdere muligheden for at bo og arbejde i udlandet.
Fra startpositioner til lederpositioner har ING noget for alle. Virksomheden har et bredt udvalg af stillinger inden for områder som investeringsbank, detailbank og forsikring.
Der er også mange stillinger tilgængelige i supportfunktioner som human resources, finans og marketing.
ING Ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen for et job hos ING består af fire trin:
- Online ansøgning
- Online vurderinger
- HR interview
- Afsluttende interview
ING Online Ansøgning
Når du ansøger om et job hos ING, skal du gøre det ved at indsende en online ansøgningsformular. Denne formular kan findes på ING's hjemmeside, og du skal uploade dit CV og motivationsbrev og vælge det land, du ansøger fra.
ING Evne Test
Hvis du består den indledende screening, vil du blive inviteret til at tage en række online psykometriske vurderinger, der vil vurdere evner som problemløsning, mundtlig og skriftlig forståelse og håndtering af matematiske problemer.
Disse test bruges også til at afgøre, om du er i tråd med kulturen hos ING.
Her er nogle af de test, du muligvis skal tage under ING's jobansøgningsproces:
ING Numerisk Ræsonnement Test
En numerisk ræsonnement test fokuserer specifikt på en persons evne til at forstå og arbejde med tal, hvilket er afgørende for mange stillinger i banksektoren.
Numeriske ræsonnementstest tager normalt form af en multiple choice test, med spørgsmål baseret på numeriske data præsenteret i diagrammer eller tabeller. Testtageren skal fortolke dataene og vælge det korrekte svar fra et sæt muligheder.
Spørgsmålene kan dække en række emner, herunder grundlæggende aritmetik, procenter, forhold og datafortolkning. Sværhedsgraden af spørgsmålene vil variere afhængigt af den rolle, der rekrutteres til - der kan stilles mere vanskelige spørgsmål for roller, der kræver højere matematiske færdigheder.
ING Verbal Ræsonnement Test
Den verbale ræsonnement test måler en jobkandidats evne til at forstå og reagere på skriftlig kommunikation. Testen vurderer kandidatens færdigheder i grammatik, ordforråd, læseforståelse og kritisk tænkning.
De fleste verbale ræsonnementstest består af en række spørgsmål, hver med en kort tekstpassage efterfulgt af et eller flere spørgsmål.
Passagerne relaterer normalt til et specifikt emne, som for eksempel erhvervsliv, finans, historie eller videnskab. Spørgsmålene vil teste din evne til at forstå og drage logiske konklusioner fra de oplysninger, der er præsenteret i passagen.
For at klare sig godt på en verbal ræsonnementstest, skal du kunne læse og forstå passagerne hurtigt og præcist. Du skal også kunne identificere hovedpunkter og støttedetaljer, og lave slutninger baseret på de præsenterede oplysninger.
ING Logisk Ræsonnement Test
Mange bankpositioner kræver, at medarbejderne kan identificere og løse problemer hurtigt og effektivt. Evnen til at gøre dette kommer ofte mere let til dem med stærk logisk ræsonnement.
Den logiske ræsonnement test består normalt af en række spørgsmål, hvor hver enkelt kræver, at testtageren vælger det bedste svar fra et sæt af muligheder.
Spørgsmålene på en logisk ræsonnementstest er typisk grupperet i forskellige kategorier, hver af dem tester en forskellig type logisk tænkning. De mest almindelige kategorier er deduktion, induktion og analogi.
Deduktive spørgsmål kræver, at testtageren bruger logik til at nå en konklusion baseret på givne oplysninger. Induktive spørgsmål beder kandidaterne om at identificere mønstre og lave generaliseringer. Analogi spørgsmål handler om at finde forhold mellem par af objekter eller koncepter.
ING Situationsbedømmelse Test
Situationsbedømmelse tests vurderer en persons evne til at træffe sunde bedømmelser i realistiske arbejdspladsscenarier. Testtageren præsenteres for en række hypotetiske situationer og skal vælge den mest passende handlingsforløb fra et sæt af muligheder.
De anses for at være effektive til at forudsige jobpræstation, da de måler en persons evne til at træffe beslutninger, der er i tråd med virksomhedens værdier og mål.
ING HR Interview
Et HR interview hos ING vil sandsynligvis bestå af kompetencebaserede spørgsmål. Intervieweren vil gerne vide, hvordan du har håndteret forskellige arbejdsrelaterede situationer i fortiden, og de vil også bede dig om at reflektere over resultaterne af din online vurdering.
Intervieweren vil også være interesseret i at lære mere om din motivation for at ville arbejde hos ING. Vær ærlig og åben i dine svar, og sørg for at demonstrere din viden og færdigheder, der er relevante for stillingen.
ING Afsluttende Interview
Det sidste trin i ansøgningsprocessen er et interview med en HR ekspert og to seniorchefer fra den afdeling, du ansøger til.
Du skal demonstrere din finansielle viden og forståelse for bankindustrien. Vær forberedt på at tale om din erfaring med tal og finansiel analyse.
Interviewerne vil også gerne vide, hvorfor du er interesseret i at arbejde specifikt for ING. Så før interviewet skal du gøre dig bekendt med ING's forretningsmodel og filosofi.
