Karrierer hos JP Morgan
JP Morgan Chase & Co er en amerikansk multinational investeringsbank, der leverer en række finansielle tjenester over hele verden til globale virksomheder, regeringer og institutioner samt private klienter. I Storbritannien har JP Morgan regionale hovedkvarterer for Europa, Mellemøsten og Afrika (EMEA) i London, samt kontorer i Bournemouth, Glasgow og Edinburgh.
I Storbritannien tilbyder JP Morgan følgende finansielle løsninger:
- Investeringsbank
- Skatkammer Services og Handel
- Handelsservices
- Markeder
- Prime Services
- Værdipapirer
- Asset Management
- Privat Bank
At arbejde hos JP Morgan har mange fordele, herunder en omfattende pensionsplan, sundheds- og livsforsikring og medarbejdertrivselsprogrammer samt fleksible arbejdspolitikker og eksklusive rabatter på bank- og shopping. Derudover tilbydes høje lønninger og kontantbonusser.
JP Morgan har fem kerneværdier, der hjælper det med at blive en eftertragtet arbejdsgiver, såsom:
- Du kan gøre en forskel
- Din kreative tænkning vil komme langt
- Du kan opbygge den karriere, du ønsker
- Din læring stopper aldrig
- Du er et medlem af vores team
Karriereveje hos JP Morgan
Der er roller tilgængelige på tværs af EMEA-området for erfarne fagfolk, med konstante opdateringer på JP Morgans karrierewebsite. JP Morgan tilbyder dog et betydeligt antal programmer for tidlige karrierer rettet mod studerende og nyligt uddannede.
- Skoleprogrammer og lærepladser - rettet mod gymnasieelever og skoleforladere, spænder disse programmer fra ugelang erhvervspraktik til en fuldtidskombination af læring og indtjening med en fast rolle at følge.
- Praktikophold - disse programmer er rettet mod universitetsstuderende, især dem, der typisk er underrepræsenterede i finanssektoren og er en række begivenheder og programmer, der varer fra en dag til et par uger.
- Praktikophold - for studerende i den næstsidste studieår, er et praktikophold en betalt mulighed for at arbejde hos JP Morgan i en periode på 10-12 uger om sommeren. Nogle praktikophold er også tilgængelige for kandidatstuderende, samt dem, der studerer til en ph.d. eller en MBA.
- Graduate - dette er et 24-36 måneders program i dit valgte forretningsområde, der fokuserer på talentudvikling, egnet for studerende, kandidater, ph.d.-studerende og MBA-studerende.
JP Morgans ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen hos JP Morgan er generelt enkel og ligetil; en ansøgning efterfølges af interviews og derefter et tilbud - men der er et par flere trin nødvendige for tidlige karrieremuligheder, der er fremhævet nedenfor.
Alle de åbne roller og studerende / kandidatprogrammer annonceres på JP Morgans karriereside, så du kan vælge fra dem for at ansøge. Studerende kan ansøge om op til tre programmer på én gang.
Som studerende, hvis du er usikker på, hvilket program der ville være mest passende for dig, kunne pymetrics Program Navigator hjælpe. Dette er en gamified vurdering, der vil tage din medfødte adfærd, kognitive evne og sociale færdigheder for at foreslå nogle programmer skræddersyet til dig.
Hvis der ikke er åbne muligheder, som du er interesseret i, kan du deltage i Talent Network for at blive informeret om nye roller, der kommer op.
JP Morgan Online ansøgning
Den online ansøgning er en simpel formular for at indfange dine kontaktoplysninger og et rum til at uploade dit CV.
Hvis dine kvalifikationer, færdigheder og / eller erfaringer matcher kravene til den rolle eller det program, du har søgt, kan du blive bedt om at gennemføre en Pymetrics-vurdering, som er det næste trin i rekrutteringsprocessen.
JP Morgan Pymetrics Online vurdering
JP Morgan arbejder med Pymetrics for at levere en gamified evne vurdering, der består af 12 adfærdsbaserede neurovidenskabelige spil. Hver del af spillet vurderes for objektivt at måle en kandidats sociale, kognitive og adfærdsmæssige attributter for at give rekrutteringsteamet mulighed for at se ud over dit CV.
I disse vurderinger er der ingen rigtige eller forkerte svar - rekruttererne kigger på, hvordan du håndterer opgaverne, snarere end resultaterne.
Du vil modtage en e-mail invitation til at spille spillet, hvis din ansøgning opfylder de grundlæggende krav til rollen, og det er bedste praksis at gennemføre testen så hurtigt som muligt, så resultaterne kan overvejes sammen med resten af din ansøgningsproces.
Hvert spil i vurderingen varer kun 2-3 minutter, og selvom du ikke kan pause spillet, mens det er i gang, kan du tage en pause og komme tilbage mellem spil.
Ved afslutningen af vurderingen vil dine resultater blive delt med ansættelsesteamet, og du vil modtage en personlig rapport om de talenter, du allerede besidder. Du vil have detaljer om dine sociale, adfærdsmæssige og kognitive attributter, herunder hvordan disse kan manifestere sig på arbejdspladsen, og nogle nyttige tips til brug for din egen personlige udvikling.
Pymetrics-vurderinger bruges normalt kun til tidlige talentansøgninger, og hvis du allerede har gennemført en af de gamified tests for en anden arbejdsgiver i det sidste år, vil du kunne bruge disse resultater i stedet for at gennemføre spillet igen (dine resultater er gyldige i 330 dage på Pymetrics-systemet).
JP Morgan Video Interview
Det næste trin i rekrutteringsprocessen er et video interview. Dette involverer optagelse af svar på en række spørgsmål, snarere end at være 'live'.
HireVue leverer en on-demand video interview platform for JP Morgan, og informationen fra dit video interview vil give et ekstra datapunkt for din ansøgning.
Under video interviewet vil du blive stillet 3-5 kompetencebaserede spørgsmål, og interviewet tager normalt kun omkring 10 minutter i alt. Dine svar kan være op til to minutter lange, og du kan genoptage dine svar en gang, hvis du er utilfreds.
Svarene vil blive set af rekrutteringsteamet, så det er vigtigt, at du får teknikken og detaljerne rigtige. Du skal sørge for, at der er tilstrækkelig belysning, så du kan ses, og at video- og lydkvaliteten er god nok, så dine svar kan ses og høres klart.
For at give dig selv den bedste chance kan du øve dig på platformen på HireVue's side - dette giver dig mulighed for at se, hvor du muligvis skal justere din lyd og video. Dette kan være første gang, rekrutteringsteamet har set en kandidat i person, så klæd dig som om det var et ansigt-til-ansigt-interview, se på kameraet i stedet for skærmen, og bring din erfaring til live.
JP Morgan Endelige Interview
Det endelige interview er et ansigt-til-ansigt-møde med nogle af JP Morgan-teamet, som du sandsynligvis vil arbejde sammen med - dette kan være med en eller flere personer. Afhængigt af rollen og situationen kan dette være personligt på et af JP Morgans kontorer, eller virtuelt gennem en video konferencieringsplatform.
Under dette interview vil du blive stillet en række spørgsmål om dine adfærd, din tekniske viden og færdigheder, og nogle spørgsmål om, hvordan du ville håndtere visse jobrelaterede situationer. Disse spørgsmål vil være baseret på informationen i dit CV og de erfaringer, du skitserede i dit video interview.
Dette er også en fantastisk tid til at få de sidste detaljer, du har brug for om rollen og den bredere virksomhed ved at stille dine egne spørgsmål - interviews handler lige så meget om at lære virksomheden at kende, som de handler om, at virksomheden lærer dig at kende. Tænk over nogle indsigtsfulde spørgsmål at stille dine interviewere, der demonstrerer din eksisterende viden om rollen og den forskning, du har gjort om den bredere virksomhed.
