Karrierer hos Lloyds Bank
Lloyds Bank, en del af Lloyds Banking Group, er en britisk detail- og erhvervsbank, der går tilbage til 1765. Med hovedkontor i London er Lloyds en af de førende detail- og erhvervsbanker, der leverer en række finansielle produkter og tjenester til millioner af kunder hver dag.
Lloyds Bank beskriver sig selv som styret af værdierne at sætte kunderne først, holde det simpelt og gøre en forskel. Den hævder en inkluderende og mangfoldig arbejdskultur, som er central for dens succes.
I øjeblikket har Lloyds Bank over 45.000 ansatte og rekrutterer i et bredt udvalg af områder, herunder kundefokuserede, tech og transformation, og specialistfunktioner. Positioner er også tilgængelige for lærlinge, studerende og kandidater gennem Lloyds 'Early Careers' muligheder.
Lloyds Bank Ansøgningsproces
Lloyds betragtes som en af de ‘Big Four’ banker i Storbritannien, hvilket gør den meget konkurrencedygtig blandt jobsøgende. Derfor bør du sørge for, at du har en god forståelse af hver fase af ansøgningsprocessen, og forberede dig tilstrækkeligt til at give dig den bedst mulige chance.
Lloyds graduate program er særligt eftertragtet blandt kandidater i finans, økonomi og softwareteknik. For at ansøge om graduate programmet skal du have, eller forventes at opnå, en 2:2 eller højere.
Graduate og intern muligheder åbner normalt i slutningen af september for det følgende år, og selvom Lloyds sætter lukkedatoer for sine programmer, kan de lukke tidligt. Så ansøg så tidligt som muligt for at sikre, at du ikke går glip af det.
Gennem hele ansøgningsprocessen skal du huske de kvaliteter, som Lloyds Bank søger hos sine kommende medarbejdere. Disse er kendt som Lloyds 'Brand Behaviours', og inkluderer:
- Dedikeret
- Empatisk
- Vidende
Lloyds Bank Online Ansøgningsformular
Den første fase af Lloyds Bank ansøgningsproces, som er nødvendig for alle roller, er at udfylde online ansøgningsformularen. Dit CV er ikke påkrævet, men du skal give nogle personlige oplysninger, akademiske præstationer og tidligere arbejdserfaring.
Du vil også blive stillet nogle grundlæggende screening spørgsmål, såsom hvorfor du er interesseret i at arbejde for Lloyds Bank. Dette er så Lloyds får en bedre forståelse af dine styrker og motivationer.
Brug noget tid på at gennemgå jobbeskrivelsen og Lloyds' nøgleværdier, for at sikre, at dine svar er i overensstemmelse med de færdigheder og nøgletræk, som Lloyds Bank søger hos kommende medarbejdere.
Det er vigtigt at skabe et grundigt og ærligt svar, der fremhæver, hvad der gør dig til en god kandidat for Lloyds og stillingen selv.
Lloyds Bank Evne Tests
Efter at have indsendt din ansøgning, vil du have fem dage til at fuldføre og indsende din online vurdering. Bemærk, at din ansøgning ikke vil blive overvejet, før de online tests er indsendt.
Lloyds Bank online vurdering er baseret på SHL-stil vurderinger og inkluderer følgende tests:
- Numerisk ræsonnement test
- Verbal ræsonnement test
- Induktiv ræsonnement test
- Situationsbedømmelse test
Disse tests er designet til at måle din kognitive evne, samt din dømmekraft og arbejdsadfærd.
For at give dig selv den bedste oplevelse, skal du fuldføre online vurderingen ved hjælp af en almindelig browser som Chrome eller Firefox på en computer/bærbar, og sikre, at du har en stærk wi-fi forbindelse.
Find et stille rum, væk fra distraktioner, og have en pen, papir og lommeregner klar.
Lloyds Bank Numerisk Ræsonnement Test
Stærke numeriske færdigheder er afgørende, når man arbejder i finanssektoren. Mange virksomheder bruger derfor numeriske ræsonnement tests som en del af ansøgningsprocessen for at hjælpe med at forudsige, hvem der vil præstere godt i rollen.
En numerisk ræsonnement test måler din evne til at læse, forstå og analysere numeriske data præsenteret i form af grafer, tabeller, procenter og forhold, ved at stille dig multiple choice spørgsmål om dataene.
De numeriske ræsonnement spørgsmål involverer ikke komplekse matematiske beregninger, og er sat på omkring samme niveau som GCSE matematik i form af sværhedsgrad. Dette er ikke en matematik test, og har i stedet til formål at måle din evne til at håndtere matematiske problemer i en forretningsmæssig sammenhæng, såsom at beregne profitmargenen.
Disse tests er under tidsbegrænsede betingelser, og så udfordringen kommer ofte med at arbejde hurtigt, men også nøjagtigt.
Den bedste måde at forberede sig til numeriske ræsonnement tests er at skærpe din evne til at fortolke numerisk information ved at øve tests under tidsbegrænsede betingelser. Tjek vores guide til numeriske ræsonnement tests her.
Lloyds Bank Verbal Ræsonnement Test
I finanssektoren er verbal ræsonnement lige så vigtigt som numerisk ræsonnement, da det viser, at du er i stand til at fordøje skriftlig information hurtigt og nøjagtigt, og har stærke kommunikationsevner.
En verbal ræsonnement test bruges til at måle din evne til hurtigt at læse, forstå og analysere information præsenteret i passager af tekst. Testen vil kræve, at du filtrerer gennem teksten og trækker nøglestykker af information ud for at besvare multiple choice spørgsmål.
Sørg for at du læser passagen omhyggeligt for at sikre, at ingen detaljer er overset. Du behøver ikke at have nogen forudgående viden til testen, da al den information du har brug for er i afsnittet. Det sagt, er det vigtigt at vænne sig til formatet og spørgsmålene ved at øve verbal ræsonnement tests.
Tjek ud hvorfor det er så vigtigt at forberede sig til en verbal ræsonnement test.
Lloyds Bank Induktiv Ræsonnement Test
Den induktive ræsonnement test måler din evne til at finde løsninger baseret på ukendt og begrænset information. Du skal lede efter regler og mønstre mellem figurerne eller diagrammerne for at bestemme forholdet mellem dem, og bruge dette til at løse spørgsmålet.
Spørgsmålet vil typisk bede dig om at vælge det næste element i sekvensen, eller spotte det manglende element fra sekvensen.
Arbejdsgivere bruger induktive ræsonnement tests til at teste din evne til at forstå og anvende ny og abstrakt information, hvilket kan hjælpe med at forudsige, hvordan du nærmer dig nye regler og situationer.
Selvom den information du står overfor i den rigtige test vil være ny, vil øvelse af induktive ræsonnement tests hjælpe dig med at blive fortrolig med formatet, og udvikle teknikker og strategier til at tackle dem.
Lloyds Bank Situationsbedømmelse Test
En situationsbedømmelse test præsenterer dig for hypotetiske scenarier, der afspejler almindelige situationer, du kan støde på, når du arbejder for Lloyds Bank. Du skal derefter vælge den mest effektive handlingsforløb ud af et sæt af forudbestemte svar. Disse tests bruges til at måle, hvordan du ville opføre dig på arbejdspladsen.
Situationsbedømmelse tests kan være udfordrende, da der ofte ikke er et klart valg. Du kan dog forberede dig til testen ved at gøre dig fortrolig med Lloyds ‘Brand Behaviours’ og kerneværdier, for at sikre, at dine svar er i overensstemmelse med, hvad de leder efter.
Lloyds Bank Job Insight Vurdering
Hvis du består online vurderingen med succes, vil du modtage en invitation til Lloyds Bank Job Insight Vurdering.
Testen vurderer, hvordan du nærmer dig udfordringer i en række realistiske arbejdssituationer, og vil give dig en større forståelse af de typer projekter og opgaver, du kan blive involveret i hos Lloyds.
Lloyds Bank anslår, at det vil tage cirka 60 minutter at fuldføre vurderingen, og op til 90 minutter for Finance eller Commercial Banking ansøgere.
Lloyds Bank Vurderingsdag
Hvis du er succesfuld ved Job Insight Vurderingen, vil du gå videre til den sidste fase af ansøgningsprocessen, vurderingsdagen.
Vurderingsdagen afholdes virtuelt via Microsoft Teams. Det vil være ligesom et personligt vurderingscenter, med andre kandidater og vurderere til stede. Vurderingsdagen vil bestå af:
Lloyds Bank Case Study og Præsentation
Du vil gennemgå en pakke med information relateret til en case study, hvorefter du vil præsentere dine ideer for gruppen. Vurdererne leder efter din evne til at tænke analytisk, og kommunikere disse ideer effektivt.
Lloyds Bank Gruppeaktiviteter
I gruppeøvelsen vil du typisk få information om et problem, og skal formulere en løsning som en gruppe. Det handler ikke så meget om, hvad du kommer op med, men hvordan du arbejder samarbejdsvilligt i et team. Vurdererne vil kigge på dine bidrag til gruppediskussioner og din evne til at lytte til andre.
Lloyds Bank En-til-en Interview
Vurderingsdagen vil også involvere et en-til-en kompetencebaseret interview. Dette vil omfatte spørgsmål som 'beskriv en situation, hvor du ledede et team'. Du skal give specifikke eksempler for at understøtte dit svar, så det er en god ide at komme op med nogle på forhånd.
Sørg for at genbesøge Lloyds Bank 'Brand Behaviours' og værdier, og hold disse i tankerne gennem hele interviewet.
