Karriere hos Mazars
Mazars blev etableret i Europa i 1945, og fra hovedkvarteret i Paris, Frankrig, er det nu en global finansiel virksomhed, der tilbyder revision, bogføring og konsultationstjenester. Over hele verden ansætter Mazars omkring 42.000 mennesker i mere end 90 lande.
I Storbritannien har Mazars kontorer på 15 steder og beskæftiger 2.300 mennesker, hvilket gør det til en af de største virksomheder i sektoren og den førende revisor til offentlige interesseenheder. De forretningsområder, der udgør Mazars, inkluderer:
Regnskab og outsourcing: levering af skybogføring, løn, finansiel rapportering og virksomhedssekretariatsløsninger
Rådgivning: løsning af forretningskritiske og komplekse problemer for virksomheder fra detailhandel til regering og ind i uddannelse.
Revision: Revisionsydelser er tilgængelige for små private og entreprenørvirksomheder, helt op til børsnoterede britiske og globale virksomheder.
Skat: skræddersyet skatterådgivning til enkeltpersoner, virksomhedsejere og virksomhedsorganisationer, inklusive tvistløsning og rådgivning om flere jurisdiktioner.
Finansiel planlægning: fra finansielle sundhedstjek til investeringer, formueforvaltning, pensioner og skatteplanlægning.
Finansielle rådgivningstjenester: retsmedicinske og efterforskningsløsninger, inklusive virksomhedsvurderinger og omstrukturering.
Forretningstjenester: alle de andre forretningsområder, der er nødvendige for, at en virksomhed kan køre effektivt, fra HR og marketing til IT og drift.
For ansøgere har Mazars karriereveje for tidlige karrierer - skoleforladere, praktikophold, placeringer og kandidater - samt erfarne ansættelser og dem, der vender tilbage fra en karrierepause.
Mazars Ansøgningsproces
Mazars forstår, at ansøgningsprocessen for nogle virksomheder kan være lang, og selvom der kan være en forsinkelse mellem hver fase, sigter de efter at lade ansøgere vide, om de har været succesfulde inden for 10 dage efter den endelige vurdering. Processen starter med en simpel job søgning på Mazars karriereside; at vælge det rigtige niveau og rolletype som søgefiltre vil hjælpe.
Mazars Online Ansøgning
Når du har fundet en passende stilling, skal du oprette en konto med karriereportalen, så du kan få adgang til alle de oplysninger, du har brug for gennem hele ansøgningsprocessen.
Den online ansøgningsformular er en standardindsamling af dine oplysninger, inklusive dit CV og detaljer om din erfaring og kvalifikationer samt nogle spørgsmål om, hvorfor du vil arbejde hos Mazars.
Hvis din ansøgning opfylder de forudsætninger, som rollen kræver - ligesom de fleste kandidatroller, der kræver mindst en 2:1 grad, minimum 112 UCAS point baseret på 2017 UCAS tariff, og en klasse B eller derover i GCSE engelsk litteratur og matematik - vil du blive inviteret pr. e-mail til næste fase af processen.
Mazars Online Evneprøve
De online evneprøver, som Mazars bruger, er udgivet af Kenexa og inkluderer både en numerisk ræsonnementstest og en verbal ræsonnementstest.
Mazars Numeriske Ræsonnementstest
Den numeriske ræsonnementstest består af 20 spørgsmål, der skal besvares på 20 minutter. I denne vurdering vil du blive præsenteret for nogle numeriske data i form af grafer og tabeller, og du skal foretage nogle beregninger baseret på disse data for at finde det rigtige svar.
Matematikindholdet i vurderingen er ikke udfordrende; beregningerne bruger grundlæggende operationer samt procenter, forhold og brøker - men intet sværere end hvad der ville være blevet undervist på GCSE niveau. Sværhedsgraden af disse tests er, at der er så kort tid til at finde svarene.
Mazars Verbal Ræsonnementstest
Den verbale ræsonnementstest har også 20 spørgsmål, der skal besvares på 20 minutter. I denne test vil du blive præsenteret for fem forskellige tekstpassager, normalt formelle i stil med fokus på finansielt indhold, og hver passage vil have 4 spørgsmål baseret på informationen i teksten.
Spørgsmålene er stillet i form af udsagn, og du skal bruge informationen i teksten til at afgøre, om de angivne udsagn er sande, falske, eller du ikke kan sige.
Hemmeligheden til succes i verbal ræsonnement er at tage informationen givet i teksten som sand, snarere end at bruge nogen tidligere viden, du måtte have. For at besvare spørgsmålene effektivt, skal du være i stand til hurtigt at læse, forstå og analysere den givne information.
Mazars Første Interview
Hvis du opnår den ønskede percentil score på evneprøverne, vil du blive inviteret til at deltage i et første interview. Dette foregår pr. telefon, og udføres normalt af et medlem af Mazars rekrutteringsteam.
Under dette interview kan du forvente nogle spørgsmål om indholdet af dit CV og ansøgningsformular, samt nogle 'lær dig at kende' og kompetencebaserede spørgsmål.
Dette kan være den første gang, du vil møde et af Mazars team, så det er vigtigt, at du gør et godt indtryk. Prøv at tænke på gode eksempler på dine kompetencer for at kunne beskrive dem for interviewer. Dette er en god tid til at demonstrere enhver forskning, du har lavet i virksomheden og de finansielle markeder som helhed ved at stille interessante og indsigtsfulde spørgsmål.
Mazars Vurderingscenter
Efter det første interview er afsluttet, vil du blive inviteret til et vurderingscenter, hvis du har de nødvendige kompetencer. Vurderingscentret vil finde sted virtuelt, og består af et antal ansøgere - ofte for flere forskellige roller - alle kommer sammen til en fuld dag med vurderinger. Der er flere aktiviteter og øvelser, der vil finde sted på vurderingscentret.
Mazars Partner Interviews
Dette er et ansigt-til-ansigt interview, der vil involvere en Mazars partner. I dette interview kan du forvente flere kompetencebaserede spørgsmål samt mere information om stillingen. At stille dine egne interessante spørgsmål vil hjælpe dig med at skille dig ud, men sørg for, at du er klar med yderligere information, der er nødvendig om dit CV.
Mazars Præsentationsopgave
Dette er en sjov del af vurderingsdagen - selvom det involverer offentlig tale. Til præsentationen får du 10 minutter til at forberede en fem minutters diskussion af et emne efter eget valg.
Mazars Gruppeøvelse
Dette er en vurdering af kommunikation og teamwork. Som en lille gruppe vil du have en opgave at arbejde igennem og komme til en konklusion som en gruppe.
Mazars In-Tray Øvelse
Dette er en individuel udfordring, som for nogle virksomheder er gennemført online, men med Mazars er det baseret på papir. Hver kandidat vil have en række e-mails, opgaver og memoer at prioritere og håndtere, som om de allerede var ansat - og dette kan være ret overvældende, da der er meget at gøre.
Når vurderingscentret er afsluttet, sigter Mazars efter at komme tilbage til alle ansøgere inden for 10 dage, så der er ikke for lang tid at vente på at finde ud af, om du har været succesfuld.
