Karrierer hos McKinsey
Management Consulting firmaet McKinsey blev grundlagt i 1926 og er det ældste og største af de tre store strategikonsulentfirmaer i verden.
Med over 30.000 medarbejdere på verdensplan tilbyder deres teams strategisk rådgivning i flere funktioner såsom mennesker og organisatorisk præstation, digitalt, bæredygtighed, og risiko og modstandsdygtighed. McKinsey opererer på tværs af 22 brancher såsom finansielle tjenester, landbrug, luftfart og forsvar, uddannelse, og olie og fast ejendom. Med en tilstedeværelse i over 65 lande, muliggør firmaets strategikonsultationsspecialismer vækst og transformation for enhver type organisation globalt.
Som firma fokuserer McKinsey på bæredygtig vækst, diversitet, og inklusion inden for sin virksomhed og driver dette i samfundet generelt. Firmaet er stolt af at investere i forskning og udvikling af diversitet, inklusion, og lighed sammen med de strategitjenester, det tilbyder sine kunder på dette område.
McKinsey er en værdidrevet organisation. At handle ansvarligt i samfundet og miljømæssigt er afspejlet i firmaets værdier og kodeks for professionel adfærd, adfærd som McKinseys medarbejdere forventes at følge, når de arbejder med både deres kunder og hinanden.
McKinsey Ansøgningsproces
Konkurrencen om pladser hos McKinsey er hård. Forståelse af rekrutteringsprocessen og hvad der forventes af dig på hvert trin er afgørende, hvis du skal lykkes med at få en plads hos dette prestigefyldte firma.
McKinsey rekrutteringsprocessen består af fem forskellige trin:
- Online ansøgning
- HR screening interview
- McKinsey problemløsningstest
- Case interview
- Fit interview
Hvert trin i processen vurderer en anden evne eller adfærd for at vurdere, om kandidater demonstrerer de færdigheder og kvaliteter, som McKinseys medarbejdere deler.
McKinsey Online Ansøgning
Det første trin i ansøgningsprocessen er ansøgningsformularen. Kandidater skal udfylde grundlæggende information såsom deres kontaktoplysninger. Ansøgningsformularen anmoder også om information om akademiske præstationer og fuld beskæftigelseshistorik, herunder en beskrivelse af arbejdstypen. Derudover kan kandidater detaljere fritidsaktiviteter såsom frivilligt arbejde eller sportspræstationer.
Der er et strengt ansøgningsvindue for bachelor- og kandidatpladser. Ansøgninger tages fra begyndelsen af september til midten af oktober, med den nøjagtige ansøgningsfrist detaljeret på McKinsey-webstedet. Ved ansøgning kan kandidater angive op til fire praksis eller steder på deres ansøgning. Dem, der ansøger om erfarne lejevakanter, kan gøre dette hele året rundt i overensstemmelse med McKinseys fem ansøgningsindtagelsesvinduer som detaljeret på McKinsey-webstedet.
For britiske ledige stillinger er det ikke nødvendigt at udfylde et følgebrev ud over at udfylde ansøgningsformularen.
McKinsey HR Screening Interview
Dem, der er succesfulde på ansøgningsstadiet, inviteres til at deltage i et indledende screening-interview. Dette interview vil være med en repræsentant fra HR-teamet og er designet til at gennemgå de oplysninger, der er detaljeret i ansøgningsformularen, og bestemme, om kandidater demonstrerer de kompetencer, der kræves for en rolle hos McKinsey.
Kandidaterne bliver bedt om at give eksempler ved hjælp af deres tidligere erfaringer, der demonstrerer deres færdigheder og adfærd, som er relevante for dem, der kræves for at arbejde hos McKinsey. Disse inkluderer problemløsning, iværksætterdrev, inkluderende lederskab, og personlig indflydelse.
Det er gavnligt at bruge STAR (situation, opgave, handling, resultat) rammen, når du deler eksempler. HR-interviewet gør det muligt for rekrutterere at evaluere en kandidats færdigheder ud over dem, der er detaljeret i CV'et for bedre at forstå, hvordan de demonstrerer de kvaliteter, der er nødvendige for at lykkes hos McKinsey.
Kandidater, der skiller sig ud på HR-interviewstadiet, vil sidde McKinsey problemløsningstest.
McKinsey Problemløsning Evnetest
Hvad er McKinsey Problemløsningstest?
McKinsey Test er en online gamified vurdering, der evaluerer en kandidats evne og tilgang til at løse problemer. Kandidaterne ledes gennem et sæt af forskellige opgaver, der gør det muligt for dem at demonstrere deres problemløsningsevner. Hver opgave inden for spillet er scenariebaseret, ved hjælp af situationer eller klienttilfælde, som du sandsynligvis vil stå overfor, når du arbejder i en rolle hos McKinsey.
Opgaverne kræver, at du bruger dine numeriske og logiske ræsonnement færdigheder til at afgøre den korrekte handlingsforløb.
Forståelse af grundlæggende matematiske begreber såsom procenter eller forhold er nødvendigt, når man har at gøre med numerisk information. Verbal ræsonnement færdigheder vil være nødvendige, når du analyserer tekstbaserede passager af information.
Sammen med dette er logisk ræsonnement og kritisk tænkning færdigheder nødvendige, når du vurderer den givne information og afgør de mulige løsninger, før du kommer frem til den løsning, du mener er den bedste.
Problemløsningstesten tager 60 minutter, så det er afgørende at arbejde godt under pres og forblive rolig, når du fuldfører vurderingen.
McKinsey Case Interview
Case interviewet simulerer en klientsituation og er designet til at evaluere en kandidats problemløsningsevner og hvordan de nærmer sig erhvervsrelaterede situationer, de vil stå overfor som en del af deres rolle.
Case interviewet tager generelt mellem 25 - 30 minutter. Kandidaterne præsenteres for en sag (klientproblem) og får tid til at forberede deres svar på situationen, før de diskuterer dette med interviewer. Case interviewet ser på, hvordan du løser problemer, håndterer numerisk information, nærmer dig situationen, og hvor godt du kan formidle din tænkning og tilgang til at løse sagen.
Interviewet er interaktivt og tager form af en diskussion. Intervieweren vil stille spørgsmål for at afklare deres forståelse; det forventes, at du, som interviewperson, også vil stille eventuelle spørgsmål, du har brug for under interviewet, hvis du har brug for at afklare yderligere punkter.
McKinsey Fit Interview
Det sidste interview i McKinsey rekrutteringsprocessen er fit interviewet.
Dette interview varierer i længde og involverer at lære dig som person at kende, dine færdigheder, evner, og præstationer. Kompetencebaserede spørgsmål kan blive stillet, hvor du er nødt til at dele eksempler ved hjælp af dine tidligere erfaringer og refleksioner over, hvad du har lært af disse erfaringer.
Intervieweren vil også gerne forstå, hvorfor du vil arbejde hos McKinsey, dine motivationer for at arbejde i branchen og vurdere din kommercielle bevidsthed.
Spørgsmål vil blive stillet for at afgøre, om du demonstrerer de værdier og egenskaber, som McKinsey medarbejdere deler, så gennemgang af McKinsey-webstedet og at have eksempler forberedt på disse er afgørende.
Kandidater, der interviewer til tekniske stillinger, kan også blive stillet spørgsmål om deres tekniske forståelse eller kontekst bag ethvert teknisk arbejde, de tidligere har afsluttet. Når du besvarer disse spørgsmål, er det vigtigt at skitsere eventuelle udfordringer, du har stået overfor, og hvad du har lært af disse oplevelser. Hav McKinseys værdier og de adfærd, deres medarbejdere deler, i tankerne, når du besvarer spørgsmål i dette interview, demonstrer din egnethed til rollen og dygtighed i problemløsning og iværksætterdrev.
