Karrierer hos M og G
M&G Plc. er en global investeringsforvalter baseret i London, der blev grundlagt i 1931 for at hjælpe folk med at øge opsparinger og aktiver. Der er nu 6000 medarbejdere på kontorer i 20 lande i Europa, Asien og Nordamerika. M&G's principper er indflydelse, inklusion og innovation, som guider deres engagement i bæredygtighed, diversitet og ansvarlige investeringer.
Der er flere tidlige karriereprogrammer med M&G for at opmuntre unge mennesker til at involvere sig i finansindustrien. Dette inkluderer en sommerpraktik og lærlingeprogrammet, som er åbent for dem, der ikke har en grad for at diversificere det finansielle arbejdsplads. Graduate- og lærlingeprogrammerne varer 12-24 måneder og giver dig praktisk erfaring i forskellige forretningsområder, samt muligheden for at tage formelle kvalifikationer og karriereudviklingstræning.
M og G ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen er en firetrinsproces, der inkluderer en online vurdering, et video interview og et vurderingscenter.
Graduate-programmet ansættes på årsbasis med ansøgninger, der åbner i september for det følgende år. Du har lov til at ansøge om et program om året, så hvis du ikke er succesfuld, skal du vente indtil den næste ansættelsessæson.
Hvis du ansøger om lærlingeprogrammet, er processen lidt anderledes. Du kan liste op til 3 roller efter præference, og der er et ekstra telefoninterview.
M og G Online ansøgningsskema
Din online registrering og ansøgningsskema bør tage omkring 20 minutter at fuldføre. Her uploader du dit CV og kontaktinformation, samt nogle spørgsmål om dine interesser og erfaringer.
Husk igen, at for kandidater og praktikanter, kan du kun ansøge om et program pr. ansøgningssæson. Sørg for, at dit CV er opdateret og virkelig viser dine relevante styrker og erfaringer.
M og G evneprøver
De online vurderinger vil blive gennemgået sammen med din ansøgning og brugt sammen til at afgøre, om du vil gå videre i processen eller ej.
Hver test er omkring 30 minutter lang, og du er i stand til at gennemføre hver enkelt på separate tidspunkter, men du kan ikke pause under en test. Dem, der ansøger om graduate-programmet, bør afsætte 2 timer til at tage alle testene på én gang, mens dem, der ansøger om lærlingeprogrammet, bør afsætte 1 time. Du vil være i stand til at downloade en fuld feedback rapport om dine resultater bagefter.
M og G logisk ræsonnementstest
For at teste dine generelle kognitive evner og hvor godt du behandler kompleks information, vil du blive givet en logisk ræsonnementstest. Finansielle jobs kræver, at du er i stand til at fortolke og analysere store datasæt, spotte mønstre og filtrere nøgleinformation for at trække logiske konklusioner fra, hvilket er grunden til, at arbejdsgivere kan lide at bruge disse tests.
Du vil blive præsenteret for billeder eller alfanumeriske sekvenser og bedt om at identificere mønstre eller fejl. Typisk har logisk ræsonnementstests et højt antal spørgsmål for tidsgrænsen for at demonstrere, hvordan du arbejder under pres, og om du kan tænke rationelt i en stressende situation.
M og G situationsbaseret ræsonnementstest
En situationsbaseret ræsonnementstest er designet til at vise arbejdsgivere, hvordan du måske vil reagere på bestemte arbejdspladssituationer og udfordringer. Du vil blive præsenteret for scenarier og bedt om at bedømme svar efter, hvad du synes er mest passende.
Arbejdsgivere kan lide at bruge SJT, fordi de viser en række kompetencer, der ellers er svære at vurdere fra et CV eller interviews, såsom teamwork, kommerciel bevidsthed og relationsopbygning. Det giver også indsigt i din arbejdsstil og temperament, hvilket hjælper arbejdsgivere med at placere dig i det rigtige miljø og støtte din karriereudvikling.
M og G personlighedsspørgeskema
Personlighedsspørgeskemaer bliver mere populære, når det kommer til tidlig karriereansættelse og medarbejderudviklingsprogrammer. Disse er ikke tests, da der ikke er rigtige eller forkerte svar, men hjælper simpelthen arbejdsgivere til at få en bedre fornemmelse af, hvem du er, hvordan du kan lide at få tingene gjort, og hvad der motiverer dig.
Spørgeskemaet er skræddersyet til finansindustrien, så det vurderer træk, der ofte findes hos succesfulde medarbejdere, som ambition, samarbejdsevne og tilpasningsevne. Det er dog vigtigt at huske, at det er bedst at være ærlig, når det kommer til at besvare en personlighedsvurdering. De er designet til at hjælpe arbejdsgivere med at placere dig i det rigtige miljø og forstå, hvordan du arbejder.
M og G styrkebaseret video interview
M&G bruger en styrkebaseret interviewstil til det digitale interview, hvilket betyder, at det fokuserer på at spørge dig om dine interesser, lidenskaber og succeser. Der er tre typer spørgsmål:
Opvarmning
- Hvad var dit yndlingsfag i skolen?
- Beskriv en succesfuld dag.
- Fortæl mig om dine hobbyer.
Tvungent svar
- Foretrækker du at arbejde individuelt eller som et hold?
- Arbejder du bedre i et afslappet miljø eller et travlt et?
- Vil du hellere arbejde bag kulisserne eller foran huset?
Scenario
- Fortæl mig om en gang, du navigerede i en svær arbejdssituation.
- Hvordan ville du håndtere at få tildelt en opgave, du aldrig har lavet før?
- Hvordan ville du håndtere at arbejde med nogen, du ikke kan lide?
Vær ærlig og vis din entusiasme for dine oplevelser og præstationer, da rekrutterne leder efter, hvad der gør dig tick. Selvsikker kropssprog og klart sprog er særlig vigtigt for et digitalt interview, da de ikke ser dig personligt.
M og G vurderingscenter
Vurderingscentret er, hvor du får mulighed for at møde M&G's personale, nuværende kandidater og de andre kandidater. Det er en fuld dag med networking og aktiviteter som præsentationer, gruppeøvelser og ansigt-til-ansigt interviews.
Der er en række forskellige gruppeopgaver, du kan blive bedt om at gøre, men den mest almindelige er, hvor du skal arbejde sammen for at løse et hypotetisk forretningsproblem. Fokus her er ikke at få den rigtige løsning (der kan være ingen), men i stedet at vise, hvordan du arbejder i en team situation. Sørg for at blive involveret, lytte til andre og udvikle idéer i fællesskab.
Endelig er der et interview med to professionelle fra det område, du har ansøgt til. Dette er også et styrkebaseret interview, så forvent lignende spørgsmål til det digitale interview, men mere dybdegående, da dette er en tovejs samtale. Interviewerne vil bygge deres spørgsmål på dit CV og tidligere interview svar, så vær forberedt på at gå mere i detaljer og relatere din erfaring til de færdigheder, de leder efter.
M&G forventer, at du forbereder dig ved at undersøge firmaet, den finansielle serviceindustri som helhed, den rolle du har søgt, og eventuelle kvalifikationer, du vil få gennem dit program. Dette er al den minimumsinformation, du har brug for at vise, at du er passioneret om at tilslutte dig M&G og tage fordel af alle de muligheder, de tidlige karriereprogrammer giver dig.
