Karrierer hos Moore Global
Moore Stephens (Moore Global) er en top 15 finansvirksomhed i Storbritannien. Virksomheden har sine rødder i London, men i dag har den global rækkevidde med kontorer i store finansielle centre rundt om i verden.
Moore Stephens tilbyder en fuld vifte af finansielle tjenester til både virksomheder og individuelle kunder. Disse inkluderer revision, skat, virksomhedsfinansiering, omstrukturering og formueforvaltning.
Virksomheden har en stærk forpligtelse til at levere høj kvalitetstjenester til sine kunder. Dette er bevist ved dens langvarige relationer med mange store virksomheder og finansielle institutioner. Moore Stephens er et velrespekteret medlem af finanssamfundet og er højt anerkendt for deres professionalisme og ekspertise.
Moore Stephens tilbyder fremragende karrieremuligheder for dem, der ønsker at komme ind i finansbranchen. Med et stærkt fokus på kundetilfredshed og en forpligtelse til at levere kvalitetstjenester, er Moore Stephens et fantastisk sted at starte din finanskarriere.
Virksomheden tilbyder mange forskellige typer stillinger, fra startniveau job til seniorledelsespositioner, så der er noget for alle. Moore Stephens tilbyder også træning og udviklingsmuligheder for at hjælpe medarbejdere med at vokse i deres karrierer. Hvis du er interesseret i en karriere inden for finans, er Moore Stephens bestemt værd at overveje.
Moore Global Ansøgningsproces
Moore Global Online Ansøgning
For at starte din ansøgning, skal du sende dit CV og udfylde en online formular. Det er vigtigt på dette tidspunkt at sikre, at du indsender et opdateret CV og sørger for, at det er fri for fejl.
En indledende vurdering bliver udført af teamet hos Moore Stephens på baggrund af de indsendte dokumenter.
Processen i alt kan tage op til 3 uger.
Moore Global Aptitude Tests
Mange finansielle arbejdsgivere bruger en form for vurdering til at teste kandidaters færdigheder, før de kortlister dem.
Du kan blive bedt om at tage en række problemløsningstests, herunder:
- Finansiel ræsonnement
- Numerisk ræsonnement
- Verbal ræsonnement
- Engelsk skrivetest
Disse tests er typisk multiple choice og tidsbegrænsede, med hver test score bidrager til din samlede score.
Dem, der er succesfulde og har demonstreret de rigtige færdigheder og kvalifikationer, vil blive inviteret til det næste trin i processen.
Moore Global Finansiel Ræsonnement
En finansiel ræsonnementstest er en almindelig vurdering, der bruges i finansbranchen til at vurdere din evne til at forstå og bruge grundlæggende finansielle koncepter.
Den finansielle ræsonnementstest er typisk opdelt i to sektioner: matematik og verbal. I matematiksektionen dækker spørgsmålene emner som grundlæggende aritmetik, brøker, decimaler, procenter og rentesatser. I den verbale sektion vurderer spørgsmålene en persons evne til at læse og forstå finansielle dokumenter som balancer og indkomstoversigter.
De fleste aptitude tests er tidsbegrænsede, så det er vigtigt at øve sig, før man tager den faktiske test. Der er mange online ressourcer, der giver prøvespørgsmål og tips til at tage den finansielle ræsonnementstest. Med lidt forberedelse kan du klare dette vigtige jobvurderingsværktøj.
Moore Global Numeriske Ræsonnementstests
En numerisk ræsonnementstest er en vurdering, der vil vurdere din evne til at løse numeriske problemer. Testen består normalt af 20-30 spørgsmål, og du får en fastsat tidsgrænse til at besvare dem. Spørgsmålene involverer typisk matematiske beregninger, og du kan blive bedt om at bruge grundlæggende koncepter som procenter, forhold og gennemsnit.
Moore Global Verbal Ræsonnement Tests
En verbal ræsonnementstest vurderer din evne til at forstå og arbejde med skriftsprog. Den bruges ofte som en måde at vurdere dine færdigheder i læseforståelse og logisk ræsonnement. Til visse roller kan du få en verbal ræsonnementsevaluering som en del af ansættelsesprocessen.
Moore Global Engelsk Skrivetest
En engelsk skrivetest er en fantastisk måde at vurdere en kandidats skrivefærdigheder og engelsk niveau. Der er mange forskellige formater for disse tests, men de vurderer alle din evne til klart og effektivt at kommunikere på skrevet engelsk.
De fleste tests vil give dig en prompt eller et emne at skrive om, og derefter har du en fastsat mængde tid til at fuldføre dit stykke. Når du er færdig, vil dit arbejde blive evalueret på flere faktorer, herunder grammatik, stavning, organisation og klarhed.
Moore Global HR Interview
Hvis du bliver succesfuldt shortlistet, kan du blive bedt om at deltage i et HR-interview.
Intervieweren vil stille spørgsmål om din erfaring, færdigheder og viden for at afgøre, om du er en god kandidat til rollen. Interviewet kan også inkludere spørgsmål om virksomhedens kultur og værdier, for at sikre, at kandidaten er en god kulturel match.
Du kan også blive spurgt om dine lønforventninger og tilgængelighed.
Moore Global Vurderingscenter
Det sidste trin i processen er et vurderingscenter. Vurderingscentret kan inkludere følgende aktiviteter afhængigt af den rolle, du har ansøgt om:
- Præsentationer om virksomheden og uddannelsesaftalen;
- Interview med en partner eller manager
- Kontorrundvisning
- Gruppeøvelse (forretningscase-studie)
- Skriftlig øvelse
- Genoptagelse af vurderingstest
Moore Global Gruppeøvelse (forretningscase-studie)
Et gruppeøvelsesinterviewformat er en type jobinterview, hvor kandidater vurderes ud fra deres præstation i en gruppeopgave. Denne type interview bruges ofte til at vurdere teamworkfærdigheder og evnen til at arbejde under pres.
Kandidaterne får typisk et scenarie eller problem at løse som et team og observeres derefter af interviewer(e)ne, mens de arbejder. Intervieweren kan også stille spørgsmål om kandidaternes proces og hvordan de interagerede med andre medlemmer af gruppen.
Gruppeøvelsesinterviews kan være nyttige for arbejdsgivere, fordi de giver indsigt i, hvordan kandidater håndterer arbejde i et teammiljø.
Moore Global Skriftlig Øvelse
For at få en god fornemmelse af en persons skrivefærdigheder, vil mange arbejdsgivere bede om en skriftlig øvelse under interviewprocessen. Dette er normalt i form af en kort essay eller brev og kan være om ethvert emne, der er valgt af arbejdsgiveren.
Selvom det kan virke som en usædvanlig måde at vurdere nogens skrivefærdigheder på, finder arbejdsgivere ofte, at det skriftlige øvelsesinterview giver værdifulde indsigter, som andre typer interviews ikke gør. Det giver også arbejdsgivere mulighed for at se, hvor godt en kandidat kan tænke på stedet og organisere deres tanker.
Hvis du bliver bedt om at lave en skriftlig øvelse under et interview, skal du ikke gå i panik! Bare tag en dyb indånding og husk, at du bliver evalueret på din skriveevne, ikke din viden om et bestemt emne.
Moore Global Genoptagelse af Vurderingstest
Du kan blive bedt om at genoptage dine tidligere vurderinger, hvis de blev taget online. Dette er for at sikre konsistens på tværs af dine problemløsningsevner og også for at forhindre snyd.
Moore Global Interviews
Afhængigt af den rolle, du ansøger om, kan du blive bedt om at deltage i op til 3 interviews.
Typisk involverer dette et indledende interview med HR og et sidste interview med din manager, der varer cirka to timer.
Interviewspørgsmålene er for det meste baseret på CV - du vil også blive stillet nogle adfærdsspørgsmål.
For eksempel:
- Kan du fortælle mig om en tid, hvor du viste exceptionelle problemløsningsevner
- Hvordan ville dine venner beskrive dig?
- Hvorfor vil du vælge dette job?
For at forberede dig til dine interviews, anbefales det stærkt at bruge STAR-metoden til at besvare spørgsmål (situation, opgave, handling, respons).
