Karrierer hos Morgan Stanley
Morgan Stanley er en amerikansk investeringsbank og finansiel servicevirksomhed, der har hovedkvarter i New York City, men har lokale hovedkvarterer over hele Europa, Mellemøsten, Afrika, Asien og Amerika.
Morgan Stanleys europæiske, mellemøstlige og asiatiske (EMEA) hovedkvarter har været i London siden 1997, og der er også et veletableret kontor i Glasgow, der har tilbudt Morgan Stanley-tjenester siden 2000.
Morgan Stanley tilbyder følgende tjenester til EMEA-klienter:
- Institutionelle værdipapirer til virksomheder, suveræne, investorer og andre
- Stærke investeringsbanktjenester, herunder finansiel rådgivning, aktier, gældsgaranti og andre finansielle tjenester
- Salg, handel, forskning, indhold og teknologi for aktier, fastforrentede og råvareinvesteringer
- En lukrativ række aktivt forvaltede investeringsstrategier for private og erhvervskunder
Mange mennesker starter deres karriere hos Morgan Stanley direkte fra college eller universitet, men der er mange muligheder for erfarne professionelle at komme ombord. Morgan Stanley ledes af deres kerneværdier:
- Gør det rigtige
- Sæt kunder først
- Før med exceptionelle ideer
- Forpligt dig til diversitet og inklusion
- Giv tilbage
For potentielle medarbejdere på alle niveauer er det at demonstrere personlige kompetencer, der matcher disse værdier, en del af det, der er nødvendigt for at komme igennem ansøgningsprocessen.
For kandidater og studerende er der et bredt udvalg af muligheder for arbejdserfaring, indsigtprogrammer, lærlingeuddannelser og praktikpladser samt et stærkt tilbud om fuldtids kandidatplaceringer.
Ansøgninger for kandidater åbner for det følgende år i det sidste år af studiet, og praktikpladser tilbydes studerende, der er i deres næstsidste år af studiet. For andre studerende tilbydes indsigtprogrammer til førsteårs studerende, der er interesseret i at blive en del af en investeringsbankvirksomhed, der har teknologi i hjertet af virksomheden.
Morgan Stanley ansøgningsproces
Rekrutteringsprocessen hos Morgan Stanley er ligetil på alle niveauer - der er flere forskellige faser i processen, som ikke ændrer sig meget for både erfarne professionelle og praktikanter/kandidater.
Det nøjagtige indhold af hver fase er det, der vil ændre sig, afhængigt af rollens niveau og placeringen. Nedenstående detaljer er relateret til kandidat- og praktikprocessen. Morgan Stanley repræsentanter deltager ofte i campus rekrutteringsbegivenheder, især på amerikanske colleges - så disse er en fantastisk mulighed for at møde nuværende medarbejdere og begynde at netværke, før du begynder. I Storbritannien tilbyder Morgan Stanley 'Step In, Step Up' begivenheder på deres kontorer, der giver indsigt i bankvæsen, deres diversitetsmuligheder og hvordan teknologi forbedrer kundeoplevelser.
Morgan Stanley Online Ansøgning
Der er generelt to typer kandidat- og praktikmuligheder, der annonceres på Morgan Stanleys karriereside - de første er de 'normale' muligheder, der annonceres for at falde sammen med begyndelsen af universitetsåret. Den anden type mulighed er kendt som 'off-cycle', og disse følger ikke den uddannelsesmæssige kalender.
Den første del af online-ansøgningen er at vælge den mulighed, du er mest interesseret i. Som kandidat eller en studerende, der søger en praktikplads, kan du ansøge om op til ni muligheder i et kalenderår - men du vil sandsynligvis blive spurgt, hvorfor du har valgt den rolle at søge på under rekrutteringsprocessen.
Online-ansøgningen inkluderer upload af dit CV, hvor du skal sikre, at du har gode akademiske legitimationsoplysninger, herunder en faktisk eller forventet 2:1 grad i dit valgte emne. Selvom flertallet af praktikanter og kandidater kommer fra en matematisk eller anden finansiel baggrund, er der ingen specifik krav om, at din grad skal være direkte relateret til bankvæsen.
Der er også plads til at uploade et følgebrev, og dette er hvor rekrutteringsteamet ønsker at forstå, hvorfor du har valgt Morgan Stanley generelt samt det specifikke forretningsområde, du har ansøgt om - og er en mulighed for at demonstrere din passion og ambition.
Afhængigt af forretningsområdet, kan du også blive stillet nogle åbne spørgsmål relateret til dine kompetencer - med 150-200 ord til at svare.
Det er altid bedst at få ansøgninger ind så tidligt som muligt - der rekrutteres 1500 studerende hvert år, men mange flere ansøgninger. Ansøgninger gennemgås, så snart de modtages, så kom ind tidligt for at sikre, at du får ordentlig overvejelse. At vente indtil fristen kunne betyde, at du går glip af.
Som en del af ansøgningen vil du sandsynligvis modtage et link til at fuldføre online evnetests, som bruges til at vurdere dine iboende evner, der relaterer til arbejdsplads præstation.
Morgan Stanley Evnetests
Morgan Stanley Numerisk Ræsonnement Test
Morgan Stanley numerisk ræsonnement test er en vurdering, der evaluerer din evne til at læse, forstå og vurdere data præsenteret i grafer og tabeller, og derefter bruge disse oplysninger til at vælge det rigtige svar på et multiple-choice spørgsmål
Numeriske ræsonnement vurderinger tester ikke matematisk evne. Indholdet af spørgsmålene er baseret på grundlæggende GCSE-niveau matematiske operationer som multiplikation, division, addition og subtraktioner, samt brøker, decimaler og forhold. Vanskeligheden kommer fra kombinationen af tidspresset i testen og den måde, data og spørgsmål er givet på.
Morgan Stanley Verbal Ræsonnement Test
Verbal ræsonnement vurderinger tester en kandidat på deres evne til hurtigt at læse, forstå og analysere information præsenteret i tekst. Denne information bruges derefter til at besvare et multiple-choice spørgsmål.
Verbal ræsonnement er ofte præsenteret som en blok af tekst om et bestemt emne, oftest relateret til jobrollen, du ansøger om. Der er ingen tidligere viden nødvendig eller antaget, og det kan faktisk være skadeligt for din præstation, hvis du ikke tager de præsenterede oplysninger som sandhed. Verbal ræsonnement er ikke kompliceret, men du skal være i stand til hurtigt at læse og forstå informationen, så du har nok tid til at fuldføre alle spørgsmålene.
Morgan Stanley Logisk Ræsonnement Test
Logisk ræsonnement er en af de mere udfordrende dele af vurderingen, da det måske ikke er en færdighed, du har meget erfaring med. Det sagt, ligesom de andre evnetests, er indholdet af en logisk ræsonnement test ikke svært, det er formatet af spørgsmålene og tidspresset, der gør det hårdt.
I en logisk ræsonnement test, skal du tage de givne oplysninger og følge dem logisk til en konklusion. Logiske ræsonnement tests kan inkludere to udsagn, der er relateret, og du skal danne en konklusion baseret på dem. Nogle gange kan logisk ræsonnement relateres til at finde reglerne for et mønster af tal eller billeder, og derefter bruge den regel til at finde det næste tal eller billede.
Alle de oplysninger, du har brug for at komme til det korrekte svar, leveres, og alt du skal gøre er at anvende den viden på en logisk måde for at nå en konklusion.
Morgan Stanley Kontrol Test
Fejlkontrol er ofte en del af evnetests - og denne kontroltest handler om at kunne spotte fejl hurtigt og præcist mellem to dokumenter. Du vil blive præsenteret for to sæt information, og du skal fremhæve fejlene på det andet ark.
Kontroltests handler om hastighed og at have et godt øje for detaljer - ingen revision af kompliceret indhold, bare en velpraktiseret metode til at kontrollere og fremhæve fejl. Det lyder simpelt - og det er det - men kandidater er under tidspress, hvilket kan gøre det meget sværere. Praktiser 'spot forskellen' puslespil for at finpudse dine færdigheder.
Morgan Stanley Første runde interview
Det indledende interview kan finde sted på en af tre måder. Det kan være et telefoninterview med et (eller mere end et) medlem af rekrutteringsteamet, det kan finde sted via videokonferencer, eller det kan være et live ansigt-til-ansigt interview.
Under dette første runde interview kan du forvente, at dine svar på evnetesten, dit CV, følgebrev og de andre spørgsmål på online-ansøgningen vil blive diskuteret.
Dette kan være den første gang, du vil have talt (personligt eller på telefonen) til rekrutteringsteamet, så det er det ideelle tidspunkt at demonstrere, at du har taget dig tid og gjort en indsats for at lære om virksomheden, og har svar på almindelige kompetencespørgsmål klar.
Hvis du er succesfuld i det første runde interview, vil du blive inviteret til den sidste fase, som er vurderingscenteret. Det kan tage mange uger at komme til dette punkt, så tålmodighed er en dyd gennem hele ansøgningsprocessen.
Morgan Stanley Vurderingscenter
Vurderingscenteret vil finde sted på Morgan Stanley kontoret, og er normalt en hel dag med rekrutteringsaktiviteter designet til at se, hvad du er som i en arbejdssituation. Du bliver løbende vurderet gennem dagen ved hjælp af en række forskellige aktiviteter og øvelser.
Under vurderingscentret vil du sandsynligvis fuldføre en kombination af følgende:
- En-til-en interviews
- Panel interviews
- Skriftlige tests
- Individuelle præsentationer
- Gruppeøvelser
Vurderingscentre samler ofte kandidater, der har ansøgt om mange forskellige roller i organisationen - så selvom der vil være konkurrence om den rolle, du vil have der, vil ikke alle være efter en enkelt position. Dog er du under vurdering gennem alt, så husk at være positiv, tankevækkende og selvsikker gennem hele processen.
