Karrierer hos National Australia Bank
Dannet i 1982 fra en fusion af Commercial Banking Company of Sydney og National Bank of Australasia. I de følgende år så offshore ekspansion kontorer oprettet i USA, Asien og Europa.
I dag har National Australia Bank (NAB) over 30.000 medarbejdere på 900 steder, der betjener mere end 9 millioner kunder.
NAB har en overordnet mission om at være 'Mere end Penge', og som en del af det er der flere forretningsområder, du kan vælge at arbejde i, uanset om du leder efter tidlige karrieremuligheder eller kommer ind som en erfaren professionel, herunder:
- Personlig bankvirksomhed
- Virksomheds- og institutionsbankvirksomhed
- Forretning og privat bankvirksomhed
- Teknologi virksomhedsdrift
- Mennesker og kultur
- Risiko
- Finans
- UBank
At arbejde hos NAB kommer med mange fordele, fra en konkurrencedygtig lønpakke til medarbejderstøtteprogram, fremragende arbejds-/livsbalance takket være de omfattende feriemuligheder, nyttige belønninger, rabatter og tilbud på varer og tjenester, samt bank- og finansielle tjenesterabatter.
Læring og udvikling er virkelig vigtigt hos NAB; virksomheden ønsker at rekruttere og fastholde de allerbedste hjerner og sikre, at de når deres potentiale gennem mentorordninger og træning. Dette betyder, at hver medarbejder har en individuel udviklingsplan (IDP), baseret på cutting edge kurser, værktøjer og teknologi fokuseret på professionel vækst.
Ved siden af dette har NAB et Early Careers program, der fokuserer på praktikpladser og graduate udvikling. Graduate programmerne starter i februar, og ansøgere kan vælge det forretningsområde, de ønsker at fokusere på. Dette giver en mulighed for at lære og udvikle sig, mens man involverer sig i virksomheden og bliver betalt som en fuldtidsansat.
For at være berettiget til de roterende graduateprogrammer, skal du være en permanent australsk eller NZ borger, og have enten afsluttet en graduate eller postgraduate grad i de sidste tre år eller være på vej til at fuldføre en inden januar før februar starten.
National Australia Bank ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen for at deltage i graduateprogrammerne efter dit valg er enkel og ligetil, designet til at sikre, at du har de færdigheder, erfaringer og kompetencer til at være succesfuld.
Gennem processen er du mere tilbøjelig til at være succesfuld, hvis du forsker i stillingen, virksomheden og den bredere finansielle industri, så du kan demonstrere, at du har en solid viden om bankvirksomhed og kan beskrive præcis, hvorfor du ønsker at arbejde for NAB.
NAB Online ansøgningsskema
Alle stillinger hos NAB deles på karrieresiden af hjemmesiden, og for at starte processen vil du blive bedt om at udfylde en ansøgningsskema.
Dette vil inkludere dine kontaktoplysninger samt nogle detaljer om dine relevante færdigheder og erfaringer. Hvis du ønsker at deltage i et graduate program, vil du have mulighed for at vælge dit foretrukne forretningsområde.
Du vil også blive bedt om at uploade en nylig akademisk transskript, eller dine undergraduate/postgraduate resultater, hvis du har afsluttet din grad. Din GPA eller endelige resultater betragtes ikke; transskriptet bruges til at vurdere de klasser og læring, du har gennemført.
NAB evnetests
Hvis detaljerne i din ansøgningsskema matcher forventningerne hos rekrutteringsteamet, vil du blive inviteret til at gennemføre en række online vurderinger. Disse er gennemført hjemmefra i din egen tid og er designet til at teste din kompetence med data i form af tal og skriftlige oplysninger, samt din logiske problemløsning og hvordan du opfører dig på arbejde.
NAB personlighedsvurdering
Personlighedsvurderingen er designet til at teste din adfærd på arbejde, kigger på dine motivationer og værdier samt den måde du foretrækker at arbejde på.
I denne vurdering vil du få en række beskrivelser, og skal vælge den, der bedst beskriver dig.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar i en personlighedsvurdering. Rekrutteringsteamet vil have svar, de ønsker at se, men det vigtigste at gøre i en personlighedstest er at være ærlig og svare som dig selv i en arbejdssituation.
NAB verbal ræsonnement test
I en verbal ræsonnement vurdering, får du et afsnit af tekst, som du hurtigt skal læse og forstå, med spørgsmål der skal besvares bagefter.
Denne test vurderer din evne til at identificere nøglepunkter i tæt tekst, så du skal være i stand til hurtigt at udvælge de relevante oplysninger for at besvare spørgsmålene.
Spørgsmålene har multiple choice svar, og der er ikke behov for at have nogen baggrundsviden for at være succesfuld, da alle de oplysninger, du har brug for at besvare spørgsmålene, er givet i teksten.
Du kan også se nogle spørgsmål, der vil teste dit ordforråd og grammatik viden.
NAB numerisk ræsonnement test
Da du ansøger om en rolle i en finansiel institution, forventes det, at du vil have nogle kompetencer i at arbejde med tal. Den numeriske ræsonnement test er ikke en matematik test; i stedet er det en vurdering af din evne til at arbejde med numeriske data i forskellige former.
Spørgsmål i den numeriske ræsonnement vurdering er ofte baseret på data i form af tabeller og grafer, med multiple choice svar til spørgsmål baseret på disse data. Du skal udføre nogle grundlæggende aritmetik for at besvare spørgsmålene, og lommeregnere er ikke tilladt.
Der kan også være nogle ordproblemer og nummerserier spørgsmål at besvare også.
NAB logisk ræsonnement test
Den logiske ræsonnement test vurderer dine logiske ræsonnement og problemløsning færdigheder. Denne test præsenterer en række billeder, der er forbundet gennem et mønster.
Du skal finde den regel, der styrer sekvensen og identificere det manglende billede fra et sæt af multiple choice svar.
Denne vurdering bruges til at se, hvordan du behandler ukendt information og leder efter data for at finde en specifik konklusion, hvilket er en vigtig færdighed for problemløsning og beslutningstagning samt kritisk tænkning.
NAB video interview
Når dine online vurderinger er blevet scoret, vil du blive inviteret til et video interview. Dette foregår på en separat platform og består af en række spørgsmål, som du skal besvare på video.
Disse er forudindspillede, så ikke live - hvilket betyder, at du har tid til at forberede dig på forhånd. Du kan forvente nogle spørgsmål om din motivation - hvorfor du vil arbejde hos NAB - og din erfaring. Du bør behandle det som et ansigt-til-ansigt interview.
Rekrutteringsteamet leder efter svar, der er omkring 90 sekunder lange.
NAB Engagement Center
Engagement Center er et andet navn for et vurderingscenter, og du kan forvente ansigt-til-ansigt interviews og gruppeøvelser.
I løbet af dagen vil du være under konstant vurdering fra rekrutteringsteamet. De kigger på din kommunikation, lederskab og teamwork færdigheder, mens du arbejder gennem øvelserne, som inkluderer ting som praktiske aktiviteter, problemløsning øvelser, og diskussioner eller debatter.
På denne dag vil du også gennemføre mindst et ansigt-til-ansigt interview, som generelt ledes af en manager i det forretningsområde, du har ansøgt om. Disse er kendt som 'adfærdsbegivenheds interviews' og de er baseret på spørgsmål om din adfærd i visse situationer.
For at besvare disse spørgsmål, skal du give eksempler på din adfærd og handlinger, når du står over for det præsenterede scenario. Spørgsmål kan inkludere 'beskriv en tid, hvor du modtog dårlig kundeservice'.
Disse er normalt ret ligetil, så længe du kan tænke på eksempler hurtigt. Hvis du kan tænke over de kompetencer og adfærd, der kræves for jobrollen, du ansøger om, kan du begynde at tænke på svar, før du deltager i interviewet.
Der vil være en mulighed for dig til at stille spørgsmål under dette interview, og dette er en god tid til at demonstrere dybden af forskning, du har gennemført før ansøgning - ved at stille tankevækkende spørgsmål.
