Karrierer hos Nationwide
Grundlagt i 1846, er Nationwide verdens største byggeforening. Som en gensidig finansiel institution, ejes og drives den til fordel for sine medlemmer - hvoraf den i øjeblikket har omkring 15 millioner.
Dens finansielle produkter spænder over løbende konti, kreditkort, lån, realkreditlån, opsparinger, investeringer og forsikringer. Omkring 18 millioner medarbejdere arbejder i dens hovedkontor, administrationscentre, filialer og callcentre i hele Storbritannien.
Karrierer hos Nationwide er tilgængelige på tværs af flere teams, og for finansgraduates, tilbyder det en spændende mulighed for at være en del af en progressiv organisation gennem dets Early Careers programmer.
Som ansøger, skal du ikke kun demonstrere de nødvendige færdigheder og viden, men vil også have brug for at vise et engagement i de kerneværdier, der definerer dens kultur. Disse er repræsenteret gennem akronymet PRIDE:
- At sætte vores medlemmer og deres penge først
- At stige til udfordringen
- At inspirere tillid
- At gøre det rigtige på den rigtige måde
- At bemyndige hinanden
For at vurdere din egnethed som kandidat, kører Nationwide en flertrins rekrutteringsproces.
Nationwide Ansøgningsproces
Den følgende ansøgningsproces gælder for erfarne roller, samt lærlingeuddannelser, industrielle placeringer og graduateordninger.
Det er vigtigt, at du giver hver fase din fulde opmærksomhed, da omkring 70.000 ansøgninger indsendes til Nationwide hvert år, med omkring kun 6.000, der resulterer i et jobtilbud.
Nationwide Online Ansøgning
Den første fase af rekrutteringen er en temmelig ligetil online ansøgning. Når du har fundet en rolle, der passer til dine færdigheder og erfaringer, skal du oprette en konto gennem Nationwide karriereportal og indsende dit CV.
Du skal også udfylde en ledsagende ansøgningsformular. Dette vil inkludere nogle indledende screening spørgsmål, og du skal vise din forståelse af Nationwide og dele dine motiver for at ansøge.
Læs jobbeskrivelsen omhyggeligt, før du udfylder denne formular, og husk at henvise til PRIDE-værdierne. Du bør også være sikker på at tilpasse dit CV for at fremhæve nøglefærdigheder, der er angivet som væsentlige.
Nationwide Evne Tests
Hvis du betragtes som en stærk kandidat, vil du blive inviteret til at gennemføre en række online psykometriske tests. Disse er designet til at måle din evne, karakter og adfærdsmønstre.
Nationwide bruger tests udgivet og administreret af Sova, og dine resultater vil blive sammenlignet med dem af en normativ gruppe.
Nationwide Situationsbedømmelsestest
Den situationsbedømmelsestest bruges til at få indsigt i din arbejdsadfærd, i det væsentlige, din evne til at tage den mest passende kurs, når du står over for forskellige situationer.
Du vil blive præsenteret for en række hypotetiske scenarier, alle baseret på begivenheder, du sandsynligvis vil opleve som en Nationwide medarbejder. Der er et visuelt element i Sova's situationsbedømmelsestest, så ud over korte beskrivelser af hvert scenarie, vil du også se ledsagende billeder, animationer eller videoer.
Efter at have analyseret en situation, skal du læse gennem tre eller fire mulige svar, vælge hvilket du anser for at være det mindst effektive, og hvilket det mest. Der er ingen trickspørgsmål, og ingen rigtige eller forkerte svar. Det er alt sammen baseret på din egen professionelle dømmekraft.
Nationwide Kognitive Evne Test
Dette er en blandet vurdering, der måler din naturlige evne, problemløsning færdigheder, og evnen til at arbejde med ny information. Du vil støde på følgende spørgsmålstyper i den kognitive evne test:
Verbal ræsonnement - her vil du behandle og fortolke skriftlig information for at danne logiske konklusioner.
Numerisk ræsonnement - dette ser på din evne til at arbejde med ny information i form af data.
Logisk ræsonnement - spørgsmålene her ser på din evne til at identificere regler og relationer i abstrakte sekvenser.
Alle spørgsmål er multiple choice. Der er ingen tidsbegrænsning på den kognitive evne test, men din score vil blive bestemt af både antallet af korrekte svar og den tid, du tog for at svare på hvert spørgsmål.
Nationwide bruger den kognitive evne test, da den viser din kapacitet for læring, og er en god indikator for, hvordan du sandsynligvis vil præstere, hvis du får tilbudt en position.
Nationwide Personlighedsspørgeskema
Personlighedsspørgeskemaet ser på karaktertræk og arbejdspræferencer og bruges til at bestemme, hvor godt du passer til både rollen og Nationwide som organisation.
På hver side af spørgeskemaet, vil du se et sæt af fire udsagn. Du vil også se en fem punkts skala arbejde fra 'mindst lig mig' til 'mest lig mig'. Du skal rangere hver af de fire udsagn på en side afhængigt af, hvordan de gælder for dig.
Det lyder ligetil, men du kan kun bruge et punkt på skalaen en gang. Så, for eksempel, kan du ikke rangere to af de fire udsagn som 'mest lig mig'. Tænk gennem mulighederne omhyggeligt, og vær ærlig i din rangering.
Nationwide Numerisk Ræsonnement Test
Den numeriske ræsonnement test administreres til ansøgere til Nationwide finansordninger, der selvfølgelig forventes at have et højt niveau af numerisk evne.
Du vil arbejde gennem en række spørgsmål, der indeholder numerisk information præsenteret i tabeller, diagrammer og grafer, ledsaget af et ordproblem. For at løse problemet, skal du analysere og nøjagtigt fortolke dataene. Du kan også have brug for at udføre grundlæggende beregninger.
Fire svarmuligheder vil blive givet per spørgsmål. Som med den blandet kognitive evne test, er der ingen tidsbegrænsning, men både hastighed og antal korrekte svar vil bidrage til din endelige score.
Nationwide Video Vurdering
Du bør modtage detaljer om din præstation i de online tests inden for ti dage efter at have gennemført dem. Hvis du har opfyldt de krævede standarder, vil du derefter blive inviteret til en kort video vurdering.
Dette er en chance for Nationwide at lære dig bedre at kende gennem en række forudindspillede spørgsmål. Du vil have omkring et minut til at behandle hvert spørgsmål, og tre minutter hver til at optage dine svar.
Selvom det er umuligt at forudsige de spørgsmål, du vil blive stillet, er det nyttigt at forberede nogle noter, som du kan henvise til. Tænk over de spørgsmål, der blev stillet i din oprindelige ansøgningsformular, og hvordan du kan udvide dine svar.
Nationwide Live Virtuel Vurdering
Den endelige fase af processen er en live virtuel vurdering, typisk gennemført gennem Microsoft Teams. Dette vil bestå af et live virtuelt interview, og potentielt en gruppeaktivitet.
Interviewet vil være kompetencebaseret, designet til at udforske de færdigheder og adfærd, Nationwide anser for afgørende for den rolle, du har ansøgt om. Der er 15 kernekompetencer opført på Nationwide's rekrutteringswebsite, og du bør gøre dig bekendt med dem, du mener er relevante for din position.
Hvis du er i tvivl, opfordres du til at tale med din rekrutteringskontakt for afklaring.
Du vil også få sendt detaljer om din virtuelle vurdering før dagen, herunder hvilke aktiviteter du vil deltage i, og de områder, du vil blive spurgt om i dit interview. Brug denne information til at forberede dig i overensstemmelse hermed, så du kan præsentere den bedste version af dig selv på dagen.
