Karrierer hos NatWest
NatWest er en kommerciel og detailbank med hovedkvarter i Storbritannien. Banken tilbyder personlige, virksomheds- og kommercielle banktjenester til kunder internationalt. Banken er kundefokuseret og er stolt af sine tjenester til sine kunder i at hjælpe dem med at nå deres potentiale.
Dette inkluderer bankens fokus på sine medarbejdere i at hjælpe dem med at lære, udvikle og vokse.
NatWest er en stor spiller på det britiske bankmarked. Banken betragtes som en af de fire store clearingbanker i Storbritannien og har en betydelig tilstedeværelse på hovedgaden med over 900 filialer i hele Storbritannien.
NatWest tilbyder en fuld række af finansielle produkter og tjenester, herunder realkreditlån og lån til SMV'er, der ikke banker med NatWest til daglig. Ligesom alle større banker tilbyder NatWest en online banktjeneste samt mobile bankenheder til kunder, der bor i landdistrikter. Som bank har NatWest ambitionen om at være den bedste bankorganisation for sine kunder og de samfund, den opererer i.
NatWest Ansøgningsproces
NatWest har flere karrieremuligheder for kandidater på alle erfaringstrin. Specifikke karriereveje tilbydes som følger:
- Lærlingeordning
- Muligheder for nyuddannede
- Praktikmuligheder
- Erfarne karrieremuligheder
Som med mange store arbejdsgivere er ansøgningsprocessen for roller hos NatWest omfattende og designet til at sikre, at de rigtige kandidater er udvalgt til at slutte sig til organisationen.
Ansøgningsprocessen består af fire hovedfaser:
1. Ansøgningsfase: Kandidater ansøger ved enten at udfylde en ansøgningsformular eller uploade deres CV. Ansøgningsmetoden varierer afhængigt af rollen.
2. Online test: Kandidater inviteres til at gennemføre forskellige online psykometriske test.
3. Video interview: Succesfulde kandidater på online teststadiet inviteres til video interviewfasen.
5. Interview og vurderingscenter: Kandidater, der ansøger om graduate- eller praktikprogrammet, inviteres til at deltage i et interview og vurderingscenter. Andre roller kan kun kræve, at kandidater deltager i et sidste interview.
Det er værd at bemærke, at ansøgningsprocessen undertiden varierer afhængigt af rollen, for eksempel, hvis stillingen er meget specialiseret.
NatWest Evnevurderinger
Når en ansøgningsformular er indsendt, inviteres kandidater til at gennemføre forskellige online test. Disse test er en blanding af psykometriske evnetest samt adfærdstest. Testene er inkluderet i rekrutteringsprocessen for at vurdere, om kandidater deler de samme værdier som NatWest, og om de har de nødvendige evner til at lykkes i den ansøgte rolle.
Det er værd at bemærke, at de online vurderinger, en kandidat sidder, vil afhænge af den rolle eller det program, der er ansøgt om.
NatWest Motivations Spørgeskema
Som en del af ansøgningsprocessen kan nogle kandidater være nødt til at udfylde et motivations spørgeskema. Denne vurdering adskiller sig fra en evnetest, idet der ikke er rigtige eller forkerte svar.
Spørgsmålene ser ud til at fokusere på en kandidats motivationer, når de er på arbejde. Motivationsspørgeskemaerne hjælper arbejdsgiveren med at forstå, hvad der motiverer dig, og hvad der begejstrer dig om arbejde.
Når du udfylder et motivations spørgeskema, er det afgørende at besvare spørgsmålene ærligt, uden at gætte, hvad du tror, rekruttereren ønsker at høre.
Alle vurderinger hos NatWest er afstemt med bankens kritiske personlige kapaciteter, så sørg for at have læst disse, inden du fuldfører vurderingerne.
NatWest Situationsbedømmelsestest
Situationsbedømmelsestesten er inkluderet i rekrutterings- og udvælgelsesprocessen for mange graduate- og praktikpladsniveau-vakancer.
Denne vurdering er ikke en evnetest, men en vurdering af, hvordan en kandidat foretrækker at opføre sig på arbejdspladsen. Spørgsmål præsenteres i form af scenarier, som kandidater sandsynligvis vil støde på, når de er på job. Kandidater skal derefter vælge, hvilken af de multiple-choice udsagn, der følger, der bedst beskriver, hvordan de foretrækker at handle eller opføre sig, hvis de står over for scenariet.
Der er ca. 15 spørgsmål i testen at fuldføre på omkring 20 - 30 minutter og fokuserer på, om en kandidats værdier på arbejde stemmer overens med dem hos NatWest.
Det er vigtigt at læse spørgsmålet omhyggeligt og besvare det ærligt uden at gætte dig selv, når du fuldfører denne test. På den måde vil du præsentere et sandt og nøjagtigt billede af, hvordan du opfører dig i arbejdssituationer.
NatWest Numerisk Ræsonnement Test
Den numeriske ræsonnementstest er en evnetest, der måler en kandidats numeriske evne. Denne test fokuserer på, om en kandidat kan læse, forstå, analysere og drage konklusioner fra numeriske oplysninger som tal, statistikker, grafer eller diagrammer.
Testen vurderer ikke numerisk viden, men evnen til at tænke analytisk og ræsonnere, når man præsenteres for numeriske data.
Den numeriske ræsonnementstest er en tidsbestemt test, så det er vigtigt at arbejde hurtigt, men præcist for at sikre, at du giver dig selv den bedste chance for at fuldføre alle spørgsmålene i testen. Sørg for at forblive rolig, når du sidder testen, og nærme dig hvert spørgsmål i en positiv sindstilstand, selvom du har fundet det foregående spørgsmål udfordrende. At øve test og tage testen i et stille miljø anbefales også for at præstere bedst.
NatWest Logisk Ræsonnement Test
Den logiske ræsonnementstest vurderer en kandidats evne til at tænke konceptuelt. Dette er en tidsbestemt test med spørgsmål præsenteret i form af figurer, mønstre af sekvenser.
Kandidater skal bruge deres logiske ræsonnementsevner til at bestemme forholdet mellem disse figurer eller mønstre og derefter bruge forståelsen til at vælge, hvilken af figurerne der ville følge næste i sekvensen eller mønsteret.
Denne test måler en kandidats non-verbale evner og evne til at løse problemer baseret på abstrakt information.
Den tidsbestemte karakter af testen tilføjer et ekstra element af pres til testen, så det er vigtigt, at du har øvet logiske ræsonnementstest, før du sidder testen. At gøre det betyder, at du er bekendt med formatet og spørgsmålstilen.
NatWest Video Interview
Hvis det er vellykket ved de online test, inviteres kandidater til at deltage i et video interview. Dette interview adskiller sig fra andre video interviews, idet interviewet ikke er et 1:1 interview, hvor kandidater interviewes af en interviewer.
I stedet er NatWest video interview, hvor kandidater bliver bedt om at optage deres svar på et fast antal spørgsmål. Der er en tidsgrænse for hvert spørgsmål, og kandidater kan gennemgå spørgsmålet, før de optager deres svar.
Når de er færdige, sendes disse svar derefter til rekrutteringsteamet for dem at vurdere.
Interviewet skulle vare op til 30 minutter, og de stillede spørgsmål er en blanding af situations- og kompetencebaserede spørgsmål.
Det er værd at huske, at svarene på spørgsmålene vurderes mod NatWest kritiske personlige kapaciteter. Det er vigtigt, at du har gennemgået disse og jobbeskrivelsen, før du optager dine svar på spørgsmålene.
NatWest Virtuelle Vurderingscenter
Hvis det er vellykket ved video interviewfasen, er det sidste trin i NatWest ansøgningsprocessen det virtuelle vurderingscenter og det endelige interview.
Kandidater, der har ansøgt om graduate- og praktikpladser, vil blive inviteret til et vurderingscenter, som inkluderer et endeligt interview. Nogle roller kan kun kræve, at kandidater deltager i et sidste interview.
For graduate- og praktikpladskandidater inkluderer vurderingscentret gennemførelsen af yderligere vurderinger som:
- Gruppeøvelser: vurderer, hvor godt kandidater kan arbejde sammen i et teammiljø, når de præsenteres for en opgave at fuldføre. Gruppevurderingen fokuserer på, om kandidater viser teamarbejdsevner, om de lytter til hinanden, bidrager til teamaktiviteten og arbejder sammen som et team for at nå en samlet konklusion.
- Individuelle øvelser: vurderer, om kandidater kan gennemgå informationen og diskutere den med en interviewer.
- Nogle specialistroller, såsom kodningsroller, kan kræve, at kandidater gennemfører en specialiseret kodningstest.
Alle roller i NatWest ansøgningsproces inkluderer et sidste interview. Dette virtuelle interview er, hvor kandidater vil blive stillet en blanding af kompetence-, situations- og motivations spørgsmål. Specialist spørgsmål kan også blive stillet afhængigt af den rolle, der er ansøgt om.
Kompetencerne vurderet i interviewet er afstemt med NatWest kritiske personlige kapaciteter. Det anbefales at gennemgå disse sammen med jobbeskrivelsen, før du deltager i interviewet.
Desuden er det at forberede eksempler på tidspunkter, hvor du har demonstreret kompetencerne og de kritiske personlige kapaciteter, vil vise interviewer, at du har de nødvendige færdigheder, kompetencer og motivationer for en rolle hos NatWest.
