Nomura Vurderinger

Karriere hos Nomura

Nomura er en global investeringsbank grundlagt i 1925, der hjælper kunder med at forbinde markeder i øst og vest. I dag er den vokset betydeligt, med over 27.000 medarbejdere i 30 lande, der arbejder i en række nøgleafdelinger.

Disse nøgleafdelinger inkluderer:

• Globale Markeder
• Investeringsbankvirksomhed
• Teknologi
• Risiko

Nomura leder efter kandidater, der skiller sig ud og kan gøre et godt indtryk - de leder efter nye ansættelser, der vil blive den fremtidige generation af iværksættere, ledere og hjælpe med at forme fremtiden.

Arbejdsstyrken beskrives som “højt adræt og mangfoldig” og mulighederne hos Nomura er skabt omkring at hjælpe dig med at opbygge en langvarig karriere med firmaet. Hvis dette passer til dine ambitioner, kan en karriere her være perfekt for dig.

At lande en karriere hos en top arbejdsgiver som Nomura har sine udfordringer. Deres rekrutteringsproces er designet til at identificere top ansøgere, og det kan være konkurrencedygtigt at lande et job. Vi har samlet denne nyttige guide til at hjælpe dig med at forberede dig, opbygge selvtillid og klare testene og interviewsene hos Nomura.

Nomura Ansøgningsproces

Afhængig af den rolle, du søger, og afdelingen eller regionen, varierer hver ansættelsesproces en smule, men i sin kerne skal du bestå nogle forhåndsscreeningstests samt flere interviewrunder. Rekrutteringsprocessen er grundig, hvilket er gavnligt for både dig og Nomura, da du kan få en god fornemmelse af, om du passer til hinanden.

Vær forberedt på kompetencebaserede og tekniske spørgsmål, da der lægges stor vægt på dette i hver fase.

Karriere Online Ansøgningsskema

Nomura har ansøgningsfrister, så det er en god ide at planlægge din ansøgning i forvejen og afstemme din research og forberedelse med, hvornår du vil ansøge. Nomura gennemgår ansøgninger løbende, men råder til at prøve at opfylde fristerne så tidligt som muligt.

For ansøgningen skal du udfylde en kort online formular, der inkluderer 3 motiverende spørgsmål. Du bør også vedhæfte en opdateret kopi af dit CV (ansøgningsbreve er ikke nødvendige).

Top tips til ansøgningsskemaet:

• Lav masser af research på virksomheden og fokusér på interesseområder, der afspejler dine færdigheder og din motivation for at ansøge til dette område
• Sørg for, at dine svar afspejler de motiverende spørgsmål
• Kør en stavekontrol og få nogen til at korrekturlæse det
• Forstå Nomura kernekompetencer og afspejle disse færdigheder i dit CV

Nomura Evne Tests

Du kan blive bedt om at tage en online test afhængigt af den rolle og afdeling, du har søgt. Dette sker, efter du har indsendt din ansøgningsformular. Du skal tage testen inden for 7 dage efter modtagelse for at gennemføre ansøgningsprocessen og gå videre til næste runde. Testene består af numerisk ræsonnement og logisk ræsonnement - begge vigtige færdigheder, der kræves for at arbejde hos Nomura.

Vores top anbefaling er at forstå formatet og strukturen af disse tests på forhånd og få så meget praksis som muligt, før du gennemfører dem.

Nomura Logisk Ræsonnement

En logisk ræsonnementstest er en type evnetest, der bruges af de fleste finansielle institutter som en del af deres rekrutteringsproces for at hjælpe med at sortere de bedste kandidater fra talentpoolen. Testen du tager kunne enten være en diagrammatisk ræsonnementstest eller en induktiv ræsonnementstest.

Begge tests kræver stærke problemløsningsevner og brug af smart logisk tænkning, som er de kernekompetencer, der testes af Nomura.

At øve masser af logiske ræsonnementstests kan hjælpe ansøgere med at opbygge selvtillid ved at skærpe dine logiske ræsonnementsevner og forståelse af, hvad man kan forvente.

Nomura Numerisk Ræsonnement Test

En numerisk ræsonnementstest er en type evnetest, der kræver stærke matematiske problemløsningsevner.

Nomura bruger denne test til at undersøge din evne til at løse matematiske ligninger og grafer under tidsbegrænsede forhold. De vil ofte bruge typiske forretningsscenarier som et middel til at ramme spørgsmålene ind i en kontekst, der vil gælde specifikt for den type rolle, du søger.

Nomura Første Runde Interview

Forberedelse er nøglen til at være succesfuld under interviewrunderne og en vel forberedt kandidat skiller sig altid ud - de er mere selvsikre, giver mere detaljerede og velstrukturerede svar; som et resultat er du mere tilbøjelig til at blive bemærket.

STAR metoden er en teknik, du kan bruge til at sammensætte strukturerede svar og er en fantastisk måde at forberede sig på at besvare spørgsmål.

Typer af interviewspørgsmål, du kan blive stillet, inkluderer:

• Kompetencebaserede spørgsmål - disse spørgsmål fokuserer på din evne til at bruge virkelige eksempler til at forklare, hvordan du opførte dig i en bestemt situation. Nomura leder efter, hvordan du afspejler deres centrale kompetencer.
• Tekniske spørgsmål - dette afhænger af rollen, men kan omfatte grundlæggende regnskabsspørgsmål, mental matematik og hjernegymnastik (husk at nøglen til hjernegymnastik ikke er svaret, men den logiske tilgang til, hvordan du kom til det).
• CV og ansøgningsspørgsmål - det er vigtigt at være selvsikker og være i stand til at trække eksempler fra dit CV og ansøgning, så sørg for at du reflekterer over dette.
• Industrirelaterede spørgsmål - det er fantastisk at have meninger, når du bliver stillet spørgsmål om interessante emner, trends og nyheder. Nøglen her er at vise din passion og forståelse.

Husk, Nomura kernekompetencer er:

• Troværdig Partner
• Iværksætterisk Lederskab
• Teamarbejde / Samarbejde
• Teamarbejde / Indflydelse
• Integritet

Du bør forsøge at relatere dine svar tilbage til disse ved enhver mulig lejlighed.

Nomura Endelige Runde Interviews

Endelige runde interviews vil involvere en række en-til-en interviews med direktører eller seniorfolk fra Nomura. De vil være kompetencebaserede interviews og give dig en sidste chance for at demonstrere din passion, færdigheder og motivation for at arbejde for Nomura.

Brug en-til-en interviews som en mulighed for at stille spørgsmål. Dette er en måde at vise, at du er interesseret og motiveret. Prøv at forberede nogle interessante og tankevækkende spørgsmål at stille. Du kan også spørge din interviewer om deres karrierevej for at udvikle rapport.

Vi foreslår at bruge tipsene fra de første fase interviews og anvende den samme logik på disse interviews.