Karrierer hos Oliver Wyman
Grundlagt i New York i 1984, er Oliver Wyman en management konsulentfirma baseret i Amerika, men med global rækkevidde.
Oliver Wyman, som er et datterselskab af Marsh and McLennan Companies, har kontorer i over 60 lande og beskæftiger mere end 5.000 mennesker til at udføre konsulenttjenester for industrier så forskellige som energi og uddannelse, men med et særligt fokus på bank- og finansielle tjenester.
Oliver Wyman opererer i tre 'forretningsvertikaler', som styrer, hvordan virksomheden er struktureret internt, og hvad hver medarbejder er fokuseret på. De tre vertikaler er:
- Finansielle tjenester - dette er det største fokusområde for virksomheden, og hvad virksomheden primært er kendt for.
- Forbruger, industri og tjenester - i det væsentlige alt det konsulentarbejde, som Oliver Wyman udfører uden for de finansielle tjenesters område.
- Sundhed og life sciences - dette er den mindste vertikal. Den er koncentreret om at arbejde med klienter inden for farmaceutisk industri og sundhedssektoren.
Oliver Wyman Ansøgningsproces
Som med de fleste internationalt kendte og fejrede finansielle virksomheder, er ansøgningsprocessen for Oliver Wyman grundig og konkurrencedygtig.
Kandidater skal være forberedt på at deltage i online vurderinger samt flere opgaver og interviews for at komme til enden af processen.
Forskning, forberedelse og testpraksis er afgørende, hvis du vil give dig selv den bedst mulige chance for succes.
Oliver Wyman Online Ansøgning
Begyndelsen af processen involverer at udfylde en online ansøgningsformular.
Dette er din første chance for at gøre et godt indtryk, så det er vigtigt at sikre, at alle detaljer er korrekte, og at alt, hvad du har skrevet, er stavet korrekt.
Du vil blive bedt om at give nøgleoplysninger som din relevante erfaring og uddannelseskvalifikationer, og du kan endda være nødt til at svare på nogle motivationspørgsmål, der er designet til at sonde lidt dybere ind i dine adfærd og personlighedstype.
Oliver Wyman arbejdsgivere vil være på udkig efter eksempler på, hvordan du stemmer overens med, eller inkarnerer organisationens nøglekompetencer:
- Personligt initiativ
- Kvalitet
- Mangfoldighed
- Kunden kommer først
- Vi lykkes, når vores firma lykkes
Oliver Wyman Evnetests
Hvis den ansættende arbejdsgiver kan lide, hvad de læser på din ansøgningsformular, vil du blive inviteret til at gennemføre en række online vurderinger.
De tests, du bliver bedt om at tage, vil afhænge af den rolle, du ansøger om, og senioritetsniveauet, men de kan omfatte nogen af følgende:
Oliver Wyman Numerisk Ræsonnement Test
Oliver Wyman numerisk ræsonnement test ligger omkring GCSE matematik niveau og undersøger din evne til at arbejde med enkle numeriske principper gennem linsen af hypotetiske arbejdspladsscenarier.
Hvert spørgsmål giver dig mindre end et minut til at læse problemet, lave din beregning og svare, så færdigheden ligger virkelig lige så meget i at håndtere tidspresset, som det gør matematisk evne.
Det er værd at genopfriske geometri, tælling og sandsynlighed, samt at øve tidligere numeriske ræsonnement tests for at gøre dig bekendt med den type spørgsmål, du kan blive stillet.
Oliver Wyman Verbal Ræsonnement Test
Verbal ræsonnement tests bruges i ansættelsesprocesser over hele verden, da de søger at forstå bedre, hvor godt en kandidat kan læse, assimilere og udtrække nøgleinformation, ofte fra meget tætte passager af tekst.
Ingen forudgående viden om emnet er nødvendig. I stedet vil du blive præsenteret for en klump tekst til at behandle, før du bliver bedt om at læse relaterede udsagn og bestemme, om de er 'sande', 'falske', eller om det er 'umuligt at sige' baseret på informationen foran dig.
Det er en god ide at øve verbal ræsonnement tests i forvejen af din Oliver Wyman test. Dette vil hjælpe dig med at læse hurtigere, forbedre din forståelse af, hvilke stykker af nøgleinformation at udtrække og huske, og styrke din tillid til dine evner.
Oliver Wyman Personlighedstest
Personlighedstests kan virkelig ikke forberedes til. Dette skyldes, at de er designet til at vurdere dine nøgle drivere, træk og egenskaber for at se, hvor godt du sandsynligvis vil passe med den rolle og virksomhed, du ansøger til.
Testen kræver normalt, at du læser gennem en række udsagn, før du svarer ved at vælge, hvor stærkt du er enig i, eller relaterer til, hvad du lige har læst.
At besvare spørgsmålene så ærligt som muligt er virkelig vigtigt, hvis du vil ende i en rolle, der passer til dig. Dog gør det ikke noget at tænke over den type person, Oliver Wyman sandsynligvis vil ønske at ansætte baseret på virksomhedens mål og nøglemotivationer.
Oliver Wyman Første Runde Interviews
Hvis du klarer dig godt ved de online vurderinger, vil du blive inviteret til at deltage i et første runde interview. Dette er nogle gange opdelt i to dele: 'samtaleinterviewet' og 'case study interviewet'.
Der foregår enten personligt eller via videokald, er fokus for disse interviews for Oliver Wyman at lære så meget som muligt om dig.
I samtaleinterviewet kunne dette betyde, at du dækker emner, herunder dine præstationer og uddannelseskvalifikationer, relevant arbejdserfaring, karrieremål, og endda hobbyer og interesser uden for arbejdet.
Dette interview er kompetencebaseret. Dette betyder, at den manager, der interviewer dig, vil ønske at se solide eksempler på, hvor du har demonstreret nøglefærdigheder forventet fra kandidater, samt Oliver Wyman værdierne.
Dette er også en mulighed for dig at stille spørgsmål og lære mere om virksomheden, så du kan sikre, at den føles som den rigtige for dig, hvis du skulle få tilbudt jobbet.
Case study interviewet er designet til at vurdere dine problemløsningsevner. Det sætter dig op som en repræsentant for Oliver Wyman, og interviewer som klienten, du skal støtte.
Samt fuldt ud at vurdere udfordringen, skal du vise bevis for, hvordan du valgte din strategi, hvad du håber at opnå, og til sidst - din anbefaling.
Du vil blive målt på din professionalisme, præsentation og kommunikationsevner, troværdighed og tilstedeværelse.
Oliver Wyman Anden Runde Interviews
Det andet runde interview er nogle gange omtalt som 'vurderingscentret' (UK) eller 'Super Day' (Amerika).
Indvirkningen af Covid-19 pandemien har betydet, at vurderingscentret nu er blevet forkortet til et 30-45 minutters andet interview, der ligner det første runde, snarere end en onsite dag. Men når restriktionerne er lempet, er det sandsynligt, at det oprindelige format vil blive genindført.
Dette involverer:
- Et business case interview (lignende som før).
- Et adfærdsmæssigt fit interview (lignende som før).
- Case præsentation
I denne opgave vil du have 30 minutter til at forberede en sag baseret på den information, du har fået, før du bruger de næste 30 minutter på at præsentere og svare på spørgsmål om din proces.
Du kan blive stillet spørgsmål, mens du præsenterer, og du vil blive forventet at svare på dem ubesværet, før du vender tilbage til præsentationstilstand, (ligesom du ville, hvis en klient stillede dig spørgsmål under en pitch).
For at bedst præsentere din sag er det vigtigt at prøve at huske disse nøgletrin:
- Angiv problemet, du prøver at løse.
- Vis, hvordan du anbefaler at løse det, og op til tre grunde til, at du synes, dette er den bedste tilgang. Disse grunde skal understøttes af eventuelle oplysninger eller data, du har.
- Opsummer udfordringen, anbefalingen og eventuelle potentielle fordele eller faldgruber ved din strategi. Sørg for at afslutte stærkt og indgyde interviewer med tillid til, at din tilgang er den rigtige.
Konsulent Q&A
Dette er en uformel chance for at komme sammen med en nuværende Oliver Wyman medarbejder, så du kan stille spørgsmål og finde ud af mere om, hvad det er som at arbejde der.
