Karrierer hos PNC
PNC tilbyder finansielle tjenester såsom formueforvaltning, formueforvaltning, arveplanlægning, låneservice og informationsbehandling. De beskriver sig selv som en arbejdsgiver, der tilbyder “ arbejde med mening”.
“PNC” kommer fra navnene på bankens to forgængerselskaber - Pittsburgh National Corporation og Provident National Corporation, som fusionerede i 1983.
I mere end 25 år har PNC haft en række værdier, der styrer vores opførsel og afspejler vores prioriteter. PNC kerneværdier inkluderer:
- Performance
- Livskvalitet
- Respekt
- Teamwork
- Kundefokus
- Diversitet & Inklusion
- Integritet
PNC finansielle tjenester har mere end 62,418 medarbejdere og 2,945 filialer over hele verden.
Hvis du søger en finansiel karriere, vil du måske overveje at ansøge om en stilling hos PNC.
PNC Ansøgningsproces
PNC's ansøgningsproces er noget, du bør gøre dig bekendt med og forberede dig på. Ansættelsesprocessen er konkurrencedygtig, og det er derfor afgørende, at du skiller dig ud og præsterer godt i hver fase for at opnå succes - især i evnetestene.
PNC tilbyder en række karrieremuligheder på deres hjemmeside, herunder:
- Filialsalg
- Bankmand uden for filialen
- Deltidskasserer
- Filial Salg & Service
- Investeringsrådgiver
- Filialchef
- Kasserer
Nogle dele af rekrutteringsprocessen vil være afhængig af hvilken rute og job du ansøger om.
PNC Online Ansøgning
Når du har besluttet, hvilken rolle der passer til dine færdigheder, er det tid til at ansøge. Du skal oprette en online ansøgning og udfylde nogle grundlæggende personlige oplysninger sammen med en kort beskrivelse af din uddannelse og arbejdserfaring.
Du kan også blive stillet nogle kompetence- og motivationsbaserede spørgsmål, så rekruttere kan forstå, hvorfor du ønsker at arbejde hos PNC.
Det er vigtigt på dette stadie, at du laver masser af fejlkontrol, da opmærksomhed på detaljer er vigtigt, og du skal også sikre dig, at du opfylder de minimumskvalifikationskriterier.
PNC Evnetests
Det næste trin i rekrutteringsprocessen er de online vurderinger. Dette er en mulighed for PNC at sortere ansøgere ved hjælp af testdata. Jo højere dine testresultater er, jo mere sandsynligt er det, at du bliver sorteret. Derfor er det så afgørende, at du øver dig på testen på forhånd og er forberedt på formatet
De online vurderinger hos PNC inkluderer:
- Situationsbedømmelsestest (SJT)
- Personlighedstest
- Numerisk test
- Engelsk færdighed
PNC Situationsbedømmelsestest
En situationsbedømmelsestest er en nyttig vurdering for ansættelsesledere til at vurdere, hvor godt du træffer beslutninger.
Den multiple-choice test præsenterer forskellige arbejdspladsscenarier, hvor du skal vælge de bedste og værste reaktioner på situationen.
Testen er typisk tidsbegrænset, så ud over din dømmekraft hjælper testen med at vurdere, hvor effektiv og effektiv du er til hurtigt at træffe beslutninger.
PNC Personlighedstest
PNC's personlighedstest er en måde for rekruttere at vurdere dine personlighedstræk, kvaliteter, arbejdsetik og kulturelle tilpasning.
Selvom der ikke er rigtige eller forkerte svar, er det vigtigt at være strategisk, når du svarer.
PNC Numerisk Test
Den numeriske ræsonnementstest er en test af din evne til at løse matematiske problemer ved hjælp af matematiske koncepter.
For eksempel kan spørgsmål involvere addition, subtraktion, multiplikation og division samt spørgsmål om brøker, decimaler og procenter. Du vil også blive testet på, hvor godt du kan arbejde med fakta og tal i statistiske tabeller.
Testen er i multiple-choice format og tidsbegrænset - for at tilføje en kompleksitet af tidspress og udfordring til testen. Dette efterligner lignende situationer, du måske skal håndtere.
PNC Engelsk Færdighed
Engelsk færdighed er en ekstra test, du måske forventes at tage, hvis engelsk ikke er dit første sprog. Testresultaterne bruges til at bestemme, om du er dygtig i det engelske sprog.
PNC Verbal Ræsonnementstest
En verbal ræsonnementstest er en vurdering af din evne til at læse og forstå dybtgående tekst. Du vil også blive bedt om at drage slutninger fra teksten og afgøre, om en udtalelse er sand, falsk, eller hvis du ikke kan afgøre det.
Dette hjælper PNC med at vurdere, hvordan du måske vil præstere i lignende arbejdssituationer, såsom hvis du fik en rapport til at opsummere og præsentere tilbage til dit team.
PNC Logisk Ræsonnementstest
Logisk ræsonnementstests hjælper PNC med at måle din evne til at se mønstre fra information (præsenteret i form af former og billeder). Den multiple-choice test kræver, at du spotter trends og identificerer den næste sekvens.
Det er en nyttig test til at se, hvordan du klarer dig under tidspress, mens du også løser abstrakte problemer.
Af alle testene er logisk ræsonnement måske den sværeste og bør modtage masser af øvelse på forhånd for at hjælpe med at øve på at løse dem.
PNC Interviews
Der er en række interviews, du måske skal deltage i afhængigt af den rolle, du har ansøgt om. Interviews, du måske deltager i, inkluderer et telefoninterview (under forudgående ansættelsesfase) og et panelinterview.
PNC Telefoninterview
Som en del af forudgående screening kan du blive inviteret til et kort telefoninterview (typisk varer mellem 15-25 minutter). Et telefoninterview er en nyttig sorteringsteknik, da det hjælper PNC med at finde yderligere baggrundsinformation samt specifikke ting som din tilgængelighed, lønforventninger og tidligere arbejdserfaring. Du bør også bruge dette som en mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, du måtte have, og finde ud af mere om stillingen og virksomheden.
PNC Panelinterview
Panelinterviewet involverer typisk 3-7 personer fra ledere til ledere, der stiller dig spørgsmål i et forsøg på at evaluere og forstå dine tekniske og interpersonelle aspekter til rollen. De vil også vurdere, om du er den rigtige kulturelle tilpasning.
For at forberede dig til panelinterviewet kan det være nyttigt at have nogle spørgsmål forberedt om virksomheden og noget om rollen, du er usikker på. Det giver dig også mulighed for at diskutere et problem relateret til stillingen for at vise din viden.
Under interviewet kan du også blive bedt om at dele eksempler fra din tidligere arbejdserfaring - for eksempel kan du blive stillet spørgsmål om, hvordan du har arbejdet i teams, løst konflikter og andre adfærdsspørgsmål. Når du svarer, skal du henvise til STAR-teknikken for at strukturere dine svar (situation, opgave, handling, respons).
