Karrierer hos PwC
PwC er fusionen af to velkendte, historiske institutioner i 1998. Fusionen var mellem Coopers & Lybrand og Price Waterhouse for at skabe det næststørste professionelle servicenetværk i verden og derfor et af de store fire regnskabsfirmaer sammen med EY, Deloitte og KPMG.
PwC opererer i 157 lande, med 742 placeringer og beskæftiger 276.000 mennesker. Deres hovedkvarter er baseret i London, og roller hos PwC kan findes i en af flere forretningsområder:
- Aktuarmæssig
- Revision
- Rådgivning
- Ål
- Internationale Firmatjenester
- Juridisk
- Drift
- Risikosikring
- Skat
- Teknologi
Roller er tilgængelige for skole- og kollegiumsforladere, studerende og kandidater, erfarne ansøgere og endda kontrahenter og fleksible karrierer.
PwC Ansøgningsproces
PwC's udvælgelsesproces er designet til at være ligetil, med flere veldokumenterede trin, der er skabt for at sikre, at udvalgte kandidater kan støtte leveringen af PwC's forretningsstrategi. Udvælgelsesprocesens trin kan variere, afhængigt af jobrollen, der er ansøgt om, men de er normalt som følger:
- 1. Karriere Afsløret: et online værktøj til at hjælpe dig med at beslutte, hvilket forretningsområde der passer til dig.
- 2. Ansøg online: simpel online ansøgningsformular
- 3. Karriere Låst Op: en række adfærdsvurderinger.
- 4. Karriere Samtale: et video-baseret interview
- 5. Virtuel Karriere Fokus Dag: en fulddags immersiv vurdering
- 6. Tilbud
PwC forsøger at sikre, at hele ansøgningsprocessen er hurtig, ligetil, åben og ærlig. Hvis du på noget tidspunkt er mislykket, vil du modtage feedback. Det er muligt at fejle, men i de fleste tilfælde kan du genansøge. PwC har en seks måneders ventetid på genansøgning, og du kan kun ansøge om en åben jobrolle ad gangen.
PwC Karriere Afsløret
Hvis du overvejer en karriere hos PwC, er dette det første skridt til at forstå, hvilken karriererute der kan være mest passende for dig. Karriere Afsløret-værktøjet er en webbaseret serie af øvningsspørgsmål med multiple choice-svar, for at hjælpe dig med at forstå dine egne præferencer og lære mere om de færdigheder og værdier, som PwC leder efter hos medarbejdere.
Det er også en chance for at se igennem nogle af de myter, som du måske har hørt om at arbejde for et af de store fire firmaer.
Værktøjet er hovedsageligt rettet mod skoleforladere, studerende og kandidater.
PwC Online Ansøgning
Når du ved, hvilket forretningsområde der passer dig, dine færdigheder og dine kvalifikationer bedst, er det tid til at ansøge.
Den online ansøgningsformular er simpel, og den bedste måde at udfylde den på er ærligt.
Fuldfør den nødvendige forskning, før du beslutter, hvilket job du skal ansøge om; husk, at du kun kan ansøge om en rolle ad gangen, og hvis du er mislykket, skal du vente mindst seks måneder for at genansøge. Denne forskning vil hjælpe dig med at give dig de oplysninger, du måske har brug for til at forklare, hvorfor du har valgt at ansøge om den rolle, og hvorfor du føler, at du er en god pasform for rollen.
PwC Karriere Låst Op Vurdering
Som med mange roller forventes ansøgere at tage flere psykometriske tests for at vurdere deres medfødte færdigheder og evner.
Hos PwC laves flere vurderinger for at teste en kandidat baseret på:
- Kognitive færdigheder
- Adfærdspræferencer
- Numerisk ræsonnement
- Abstrakt ræsonnement
Det, der gør disse vurderinger forskellige fra andre tests, du måske har taget, er, at de er spilbaserede. Selv om du vil blive vurderet ved hjælp af psykometriske matricer, gør arten af PwC's spilbaserede vurderinger, at det føles mindre som en traditionel eksamen.
Et eksempel på de spil, du måske spiller, er Ballonen. Du skal trykke på en knap for at puste en ballon op, og hver pumpe giver mere værdi. Du kan vælge at banken totalt på ethvert tidspunkt; men ballonen vil poppe til sidst og næsten tilfældigt.
Tanken med PwC's spilbaserede vurdering er at måle din risikotagende adfærd; at finde balancen mellem det beløb, der er banket, og undgå poppede balloner vil hjælpe med at vurdere, hvor meget du vil tage en risiko under pres.
Disse online tests er en integreret del af vurderingen af kandidater, og derfor er deres struktur og beståelsesrate en tæt bevogtet hemmelighed for PwC.
PwC Karriere Samtale
Dette er en specifik type jobinterview, hvor du skal videooptage dine svar på en række spørgsmål og casestudier. Dette er en fantastisk mulighed for dig til at demonstrere din viden om PwC's værdier samt fremvise dine færdigheder.
Video-interviewplatformen er forbedret med en kunstig intelligens algoritme, der giver en retfærdig og objektiv måling af svar. Denne algoritme vil komme med forslag til højt anbefalede scores; disse kandidater vil gå videre til det næste trin i vurderingsprocessen, mens andre vil have en menneskelig gennemgang for at afgøre, om hver kandidat vil gå videre til det næste trin.
PwC Virtuel Karriere Fokus Dag
Dette er sat op for at være en immersiv 'dag-i-livet' oplevelse, hvor kandidater tager en række casestudier i gruppe- og individuelle øvelser.
Kandidater kan forventes at tage nogle yderligere aptitude-tests, eller endda indbakkeøvelser.
Under denne Karriere Fokus Dag eller PwC Vurderingsdag har du mulighed for at vise dine færdigheder og attributter, der stemmer mest overens med PwC's værdier. Du forventes at lave en præsentation, arbejde gennem gruppeøvelser, demonstrere kommunikations- og teamworkfærdigheder og opføre dig professionelt gennem hele dagen.
De specifikke dele af dagen afhænger af, hvilken rolle du ansøger om, men ved slutningen af det vil du have et en-til-en-interview med en relevant partner, manager eller direktør.
De specifikke dele af dagen afhænger af, hvilken rolle du ansøger om, men ved slutningen af det vil du have et en-til-en-interview med en relevant partner, manager eller direktør.
PwC Interview med Manager/Partner
Dette er det sidste trin i ansøgningsprocessen for rollen hos PwC og er en kulmination af alle de vurderinger, du har været igennem. Dette er en tid til at skinne i form af din viden om PwC og den rolle, du har ansøgt om, og bør betragtes som en mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, du har om rollen også.
Top Tips Til At Blive Ansat Hos PwC
Demonstrer alle Færdigheder og Krav
PwC er meget åbne om, hvad de vil have fra deres medarbejdere, og disse færdigheder passer ind i det, de beskriver som 'Professional Leadership Development Framework'. Dette inkluderer følgende færdigheder:
- Helhedsledelse: være formålsdrevet og værdidrevet, så du kan lede dig selv og andre.
- Forretningsforståelse: Forstå hvordan forretning fungerer og ændrer sig.
- Teknisk og Digital Viden: Kontinuerligt udvikle teknisk dybde og bredde.
- Global og Inklusiv: Medarbejdere har en tankegang, der transcenderer grænser og udnytter styrken i PwC-netværket
- Relationer: medarbejdere skal kommunikere med indflydelse, klar til at opbygge meningsfulde og autentiske relationer.
Forskning
En af de stærkeste måder at forberede sig til ansøgningsprocessen er dybdegående forskning. Kandidater kan finde forskellige informationskilder, fra offentligt tilgængelige brochurer og PwC's hjemmeside.
Du kan også stole på de finansielle medier, der er tilgængelige på internettet, gennem pressen eller tv, for nyhedshistorier og udviklinger.
En af de bedste informationskilder, der muligvis ikke er tilgængelige for hver kandidat, er eventuelle venner, som du måske allerede har i PwC-ansættelse. Dette kan være en værdifuld informationskilde ikke kun om, hvad man kan forvente under din rekrutteringsproces og hvordan man forbereder sig til interview, men også hvad det er som at arbejde i PwC-kulturen.
Praksis
Selvom PwC's psykometriske tests ikke er let tilgængelige i praksisform, kan du få adgang til nogle studieoplysninger på PwC's hjemmeside.
Da testene er variationer af velkendte psykometriske vurderinger, kan du øve lignende tests online for at få en idé om, hvad der kræves for at besvare disse typer spørgsmål.
Med aptitude-test handler det ikke om, hvad du ved, nødvendigvis - mere om hvordan du kan anvende eksisterende viden. Praksis med disse typer tests vil gøre dig mere sikker på at tage testen, når du præsenteres for den i din ansøgning.
Tag Din Tid
Selvom du vil være smidig i din tidsstyring, skal du sørge for at tage dig tid til fuldt ud at forstå eventuelle instruktioner, du får. At tage et ekstra øjeblik til at vurdere hvert trin i ansøgningsprocessen, før du starter, betyder, at du vil føle dig mere i kontrol og i stand til at få mest muligt ud af hvert trin.
Vær Præsentabel og Professionel
PwC tror fast på professionalismen hos både sine medarbejdere og potentielle kandidater. Gennem processen er der mange muligheder, hvor du vil være foran rekrutteringsteamet samt ledere og direktører - så at forblive præsentabel og professionel hjælper dig med at demonstrere din dedikation til rollen.
