Karrierer hos RSM
RSM Global fungerer som et internationalt netværk af regnskabseksperter, der dækker skat, revision og konsulenttjenester. Det beskæftiger omkring 48.000 mennesker på tværs af 820 kontorer i over 120 lande.
Dens britiske gren, RSM UK, har omkring 3.650 medarbejdere og byder hvert år ansøgninger til sine kandidatprogrammer velkommen. Disse betalte tre-årige placeringer tilbyder den støtte og træning, der er nødvendig for at lancere en karriere inden for finans, mens man arbejder hen imod en professionel kvalifikation.
RSM driver kandidatprogrammer på tværs af alle sine kerneforretningsområder:
- Regnskab og forretningsrådgivning
- Konsulentarbejde
- Virksomhedsfinansiering
- Ekstern revision
- Bedrageri
- Risikosikring og intern revision
- IT
- Lønadministration
- Omstruktureringsrådgivning
- Skat
- Teknologi og ledelseskonsultation
- Teknologisk risiko
Kandidater fra alle uddannelsesbaggrunde opfordres til at ansøge, da RSM citerer personlighed, originalitet og lidenskab som sine kernekriterier. Akademiske præstationer vil selvfølgelig blive taget i betragtning, og selvom det ikke behøver at være fagspecifikt, skal du have en tildelt eller forventet æresgrad.
Du skal også præstere konkurrencedygtigt i udvælgelsesprocessen, da RSM modtager et stort antal ansøgninger for hver kandidatindtagelse.
RSM Ansøgningsproces
RSM åbner sin kandidatindtagelse hver september, men det er vigtigt at bemærke, at ledige stillinger lukker, så snart en passende kandidat er fundet, så du skal indsende din ansøgning så tidligt som muligt.
Firmaet vil kun acceptere en ansøgning pr. kandidat pr. indtagelse, så du bør også være omhyggelig med at gennemgå de tilgængelige stillinger og vælge den, der bedst passer til dine færdigheder og ambitioner.
Når du har valgt den rolle, der passer til dig, vil du gennemføre fire udvælgelsesstadier, forudsat at du er succesfuld på hvert enkelt.
RSM Online Ansøgning
Det første skridt er at udfylde en online ansøgning via RSM's hjemmeside. Her vil du udfylde grundlæggende oplysninger som navn og kontaktoplysninger og besvare nogle screeningspørgsmål om dine akademiske præstationer og arbejdserfaring indtil videre.
Det er vigtigt, at din ansøgning er velplejet og skræddersyet til den specifikke jobrolle. Brug eksempler til at demonstrere dine styrker, hvor det er muligt, og sørg for at vise, at du har undersøgt virksomheden.
Hele processen skulle tage omkring 30 minutter at gennemføre, og RSM sigter mod at informere alle kandidater om succesen med deres ansøgning inden for fem arbejdsdage.
RSM Evne Tests
Trin to er en række online vurderinger, der tester din numeriske og verbale evne og dine situationsbestemte dømmekraftfærdigheder.
RSM bruger adaptive vurderinger fra testudgiveren Cappfinity. Dette betyder, at jo bedre du præsterer, jo sværere bliver testen - og omvendt.
Du vil have syv dage fra du modtager din invitation til at gennemføre dine online vurderinger.
RSM Verbal Ræsonnement Test
RSM verbal ræsonnement test er udstedt for at sikre, at du har de sprogfærdigheder og verbale forståelse til at arbejde effektivt inden for en professionel indstilling.
Da RSM bruger Cappfinity, er testen noget anderledes end andre på markedet, da den bruger fem forskellige spørgsmålstyper, der måler særlige færdigheder.
Din forståelse af kontekst vil blive testet gennem drop down-spørgsmål, der beder dig om at udfylde sætningshuller, mens træk og slip-spørgsmål ser på din forståelse af passende tone. Du vil også rangere udsagn i rækkefølge af positivt sentiment og analysere tekst for grammatiske fejl.
Den sidste spørgsmålstype er, hvad du almindeligvis ville forvente fra en verbal ræsonnement test, med passager af tekst til at evaluere og drage logiske konklusioner fra.
RSM Numerisk Ræsonnement Test
Uanset hvilket forretningsområde du ansøger til, forventes du at have en høj grad af numerisk evne, hvilket er grunden til, at RSM udsteder kandidater med en numerisk ræsonnement test.
Igen, da den er udgivet af Cappfinity, tager den en lidt anderledes tilgang. I modsætning til de fleste numeriske ræsonnement tests er der ingen tidsbegrænsning. Imidlertid vil den tid, du bruger på hvert spørgsmål, blive taget i betragtning, og du kan finde dem lidt mere komplekse, især hvis du klarer dig godt, da testen naturligt vil blive sværere som svar.
Spørgsmålene involverer datasæt præsenteret i tabeller, diagrammer og grafer, men du vil have tre forskellige måder at udtrykke konklusioner baseret på disse data - multiple choice, rangerede svar og fri form, hvor du vil indtaste et specifikt svar.
RSM Situationsbestemt Dømmekraft Test
Den situationsbestemte dømmekraft test ser på din evne til at vurdere en given situation og tage det mest passende handlingsforløb.
Du vil blive vist forskellige hypotetiske scenarier, der nøje spejler dem, du ville støde på som en RSM medarbejder. For hver vil du blive givet en række potentielle svar på scenariet, og du skal rangere disse fra den handling, du mest sandsynligt vil tage, til den handling, du vil undgå.
Stærk situationsbestemt dømmekraft er relateret til din problemløsningsevne, og dine testresultater giver RSM en indikation af, hvor godt du vil opfylde dine ansvarsområder, samt i hvilken grad din arbejdsstil passer med dens organisationskultur.
I modsætning til de numeriske og verbale evne tests er der ingen endelige rigtige svar, og det er heller ikke adaptivt. Du bør vurdere hvert scenario objektivt og rangere dine svar med ærlighed.
RSM Online Video Vurdering
Det næste trin for succesfulde kandidater er en online video vurdering - eller mere specifikt, et forudindspillet video interview. Du vil blive sendt et link til dette og skal optage og uploade svar på en række interviewspørgsmål.
Hvad RSM forsøger at forstå på dette tidspunkt er mere om dine præstationer og motivationer. Det er også din første rigtige chance for at lade din personlighed skinne igennem.
Det gennemgående panel vil være på udkig efter et naturligt svar, så prøv at undgå indøvede svar. Det betyder ikke, at du ikke skal forberede dig. Ligesom du ville til ethvert interview, overvej hvad du måske bliver spurgt om, og hvordan din tidligere erfaring sætter dig op til fremtidig succes.
RSM Virtuelt Vurderingscenter
Det fjerde og sidste trin er et virtuelt vurderingscenter, der afholdes på Microsoft Teams platformen. Du vil blive sendt en tidsplan for dette før dagen, samt alt hvad du behøver at vide om at deltage i et Microsoft Teams møde.
De opgaver, du vil deltage i, vil variere fra rolle til rolle, men inkluderer typisk en gruppeøvelse og interviews med teamledere og partnere.
I gruppeøvelsen kan du arbejde i et lille team med andre på opkaldet, gennemgå en case-studie for at formulere en vurdering af en situation eller en potentiel løsning. Du vil derefter præsentere dine resultater for andre deltagere.
Begge interviews vil gå dybere ind i dine karriereambitioner, og hvorfor du anser dig selv for at være en stærk kandidat. Sørg for at være bevæbnet med masser af eksempler på, hvordan du vil tilføje værdi til RSM og det team, du vil være med i.
Der vil også være en introduktionspræsentation til RSM og masser af muligheder for dig til at stille spørgsmål. Vis entusiasme ved at deltage og brug tiden klogt til at sikre, at dette faktisk er karrieremuligheden for dig.
