Karriere hos Santander
Santander er en international global bank, der tilbyder en bred vifte af karrieremuligheder for både nyuddannede og erfarne fagfolk. Fra graduate programmer til senior roller og lederskab er der mange muligheder, hvis du ønsker at opbygge en karriere inden for en stor velkendt erhvervsbank.
Santanders nøglemission er at holde fokus på at forbedre det kundeudbytte, der skabes af deres virksomhed. "Enkel, personlig og fair er, hvordan vi arbejder, og det er den adfærd, der forventes af vores virksomhedskultur." er, hvordan de beskriver deres vision.
Santanders ansøgningsproces
Santander afviser cirka 60-80% af ansøgerne, der ansøger om en rolle hos den internationale bank. Forståelse af ansøgnings- og rekrutteringsprocessen er afgørende, hvis du vil lande dit drømmejob. At opbygge tillid til øvelsesspørgsmål og at gøre din forskning er et skridt i den rigtige retning for at forbedre dine chancer. Konkurrencen er hård, og du vil gerne gøre forberedelserne, så du kan score højt på hver test.
Santander understreger, at deres evaluering proces er designet til at "få det bedste ud af dig" og det involverer de følgende fire trin nedenfor:
- Online ansøgning
- Online tests
- Video interview
- Evaluering center
Ansættelsesprocessen involverer SOVA evalueringer, der er udgiverne af tests, der evaluerer personlighed, kompetence, motivation og evne hos kandidater, der søger job.
Santanders online ansøgning
Når du har besluttet dig for den rolle, du gerne vil ansøge om hos Santander, starter du med at udfylde en online ansøgning. Det skulle tage cirka 10 minutter, og du kan bruge oplysningerne på dit CV til at udfylde det (sørg for, at dine oplysninger er opdaterede).
Eksempelspørgsmål kan inkludere:
- Hvad er din motivation for at ansøge om at arbejde hos Santander?
- Hvorfor vil du arbejde i denne særlige rolle?
Santander vil normalt være i kontakt inden for en uge efter din ansøgningsdato.
Santander Evne Tests
Santander bruger online forudgående ansættelsestests for at reducere favoritisme og bias i deres ansættelsesproces. "Selvom det er ubevidst, vil navnet på din skole eller universitet forblive ukendt, indtil du starter på programmet."
Efter de har gennemgået din ansøgning, vil du blive bedt om at gennemføre nogle online tests. Dette inkluderer en video-baseret situationsbedømmelsestest, en personlighedstest og en gamificeret numerisk udfordring. Alle er designet til at teste de typer færdigheder, du vil bringe til teamet.
De tre kerne tests er:
- Situationsbedømmelse
- Numerisk ræsonnement
- Verbal ræsonnement
- Personlighedstest
Sværhedsgraden af disse tests bestemmes af den rolle og position, du ansøger om, men nøgle takeaway fra dette skal være, at du skal være forberedt og fortrolig med testspørgsmålene og få masser af øvelse i. En typisk udfald for, hvor godt du udførte i dine tests vil normalt blive leveret inden for 48 timer.
Santander Situationsbedømmelse Test
Santanders situationsbedømmelse test tilbyder flere scenarier, som du sandsynligvis vil møde i løbet af en typisk arbejdsuge hos Santander - spørgsmålet er, hvordan vil du håndtere hver situation? Hvad er den bedste og værste handlingsforløb? Du skal bruge din sunde fornuft og dømmekraft om, hvad den bedste mest professionelle handlingsforløb ville være for at klare sig godt i denne test og score høje karakterer.
Husk, at hvert svar vil have en vis grad af korrekthed - Santander leder efter, hvad der er mest praktisk og svar, der demonstrerer nøgleegenskaber hos deres ideelle fremtidige medarbejder.
Santander Verbal Ræsonnement Test
Santander Verbal Ræsonnement Test er et almindeligt brugt evalueringsværktøj til at evaluere en kandidats verbale ræsonnement færdigheder.
Test formatet består typisk af en serie passager, efterfulgt af spørgsmål relateret til indholdet af disse passager. Kandidaten skal derefter læse og analysere teksten for at give et logisk og nøjagtigt svar.
Formålet med testen er at vurdere kandidatens evne til at forstå kompleks information, drage logiske konklusioner og effektivt kommunikere i skriftlig form. Santander bruger denne test som en del af deres rekrutteringsproces for at identificere kandidater med stærke verbale ræsonnement færdigheder, der effektivt kan fortolke kompleks information i en finansielle tjenester kontekst. Derudover hjælper det dem med at sikre, at kandidater har de nødvendige færdigheder til at kunne udføre succesfuldt i deres roller hos Santander.
Santander Personlighedstest
Santanders personlighedstests undersøger, hvad der motiverer dig, og hvordan du sandsynligvis vil reagere i visse scenarier. Personlighedstests kan typisk undersøge 20-30 forskellige mulige træk for at identificere værdsatte færdigheder på arbejdspladsen. Der er ingen rigtige eller forkerte svar, men Santander vil vurdere, hvor godt dine træk måske passer ind i deres kultur og værdier. Prøv at være konsekvent med dine svar, da spørgsmålene ofte er formuleret på samme måde.
Santander Gamificeret Numerisk Udfordring
Santanders gamificerede numeriske udfordring er en kombination af numerisk ræsonnement og gamificering, hvilket gør denne test unik og interessant at deltage i.
En standard numerisk ræsonnement test tester din evne til at analysere numeriske data såsom grafer og diagrammer - en typisk interaktion, du måske har, hvis du skulle arbejde med Santander og modtage information såsom en forretningsrapport. Numeriske ræsonnement tests handler om din evne til at forstå nøgleinformation med den ekstra kompleksitet af en timer for at besvare dem så hurtigt som muligt.
Men i modsætning til de fleste af Santanders online tests er der et spil-lignende format for at gøre testen mere brugervenlig og sjov. Gamificering bliver mere og mere populær inden for arbejdsgivernes ansættelsesproces for at forbedre kandidatoplevelsen.
Santander Video Interview
Forudsat at du består dine online tests, er næste trin et video interview (normalt inden for en uge efter at have gennemført dine tests).
Du får mulighed for at besvare forudindspillede spørgsmål i et virtuelt video interview. Hovedfokus her er på, hvorfor du valgte dit særlige program/rolle, de motivationer du har, og eventuelle specifikke færdigheder. Det er en fantastisk mulighed for at dele mere om dig selv.
Santander Virtuelt Evaluering Center
Den sidste forhindring er et virtuelt evaluering center. Evalueringen varer normalt en halv dag og inkluderer tre forskellige aktiviteter. Disse er:
- Gruppeøvelse for at lære dine andre deltagere at kende
- Q&A på en præsentation, du har forberedt
- Én-til-én interview
Husk, at evaluering centre giver din arbejdsgiver en mulighed for at se dig personligt og vurdere dine evner samt giver dig mulighed for at få en fornemmelse for din arbejdsgiver og om det er det rigtige firma og kulturelle fit for dig.
For at klare sig godt i virtuelle evalueringer handler det; alt om forberedelse, tillid og evne til at afspejle de værdier, Santander leder efter. Dette trin kan tage op til fire til seks uger.
