Karrierer hos Schroders
Schroders er en global kapitalforvaltningsvirksomhed, der opererer i 37 lande. Den er stolt af aktivt og ansvarligt at forvalte investeringerne for kunder - både institutioner og enkeltpersoner - på tværs af velstandsspektret. Dets kunder inkluderer suveræne velstandsfonde, forsikringsselskaber, pensionsordninger, legater og fonde. Schroders arbejder også sammen med finansielle rådgivere, distributører og online platforme, der forvalter velstanden for slutkunder på tværs af en bred vifte af aktivklasser og geografier. Virksomheden forvalter en portefølje, der samlet beløber sig til £574,4 milliarder.
Schroders tilbyder en bred vifte af produkter og løsninger, med medarbejdere, der arbejder på tværs af forretningsområderne Regnskab & Finans, Skat, Formueforvaltning, Teknologi, Investering, Risiko & Compliance, Salg & Marketing og Ejendomme.
Virksomhedens fem kerneværdier: Integritet, Passion, Teamwork, Innovation og Excellence er indlejret i dens arbejde, med forventning om, at medarbejderne udviser styrker under disse paraplyer.
Schroders ansøgningsproces
Schroders ansøgningsproces inkluderer udfyldelse af en online ansøgning, online psykometriske vurderinger, et video interview, et vurderingscenter og et endeligt interview. Som med de fleste finansielle tjenesteydelsesorganisationer er rekrutteringsprocessen hos Schroders konkurrencedygtig. Kun kandidater, hvis præstation placerer dem i toppen af kohorten, vil blive inviteret til det næste trin i ansættelsesprocessen.
Rekrutteringsprocessen følger den samme struktur for ansættelse af kandidater, praktikanter, studerende i praktik, praktikanter og lærlinge. Graduate, Intern og Placement Year Programmer rekrutteres på en rullende basis. Du kan kun ansøge en gang inden for 12 måneder, så hvis du er mislykket, skal du vente til det følgende år.
Processen for erfarne ansættelser følger også en lignende struktur, men nogle trin (som vurderingscenteret) kan blive udeladt afhængigt af karriereniveau og rolle.
Schroders online ansøgning
Det første trin i Schroders rekrutteringsproces er den online ansøgningsformular. Dette kræver, at du udfylder dine detaljer og uploader dit CV. Der kræves ikke noget følgebrev. Sørg for, at dit CV er opdateret og skræddersyet til den rolle, du søger. For at gøre dette skal du gennemgå jobbeskrivelsen, ansvarsområderne og kriterierne.
Alle ansøgninger skal foretages via det online ansøgningssporingssystem, og der accepteres ingen CV'er, der sendes uden for dette.
Den online formular vil også stille en række spørgsmål, så rekrutteringsteamet kan få en bedre idé om dine motivationer, styrker og erfaringer. Det er vigtigt at besvare spørgsmålene eftertænksomt og ærligt, illustrerende hvad der gør dig til den rigtige kandidat for Schroders og den åbne jobrolle eller programvacance.
Nogle spørgsmål vil være frit tekst, og du vil have 200 ord til at formulere dit svar. Få mest muligt ud af dine ord og overvej jobbet og Schroders kerneværdier i dine svar. Sørg for at korrekturlæse dine svar omhyggeligt for at tjekke for eventuelle stavefejl.
Vær opmærksom på, at du senere i processen kan blive spurgt om dine svar på disse spørgsmål, så gem en kopi af dine svar.
Om nødvendigt kan du gemme din fremgang og vende tilbage til ansøgningsformularen senere. Husk dog, at programansøgninger gennemgås, når de modtages. Dette betyder, at jo tidligere du ansøger, jo bedre er dine chancer for at blive valgt til at gå videre til næste trin.
Når din ansøgning er blevet screenet, vil du blive inviteret til at deltage i de online vurderinger.
Schroders evnetests
Schroders kræver, at potentielle medarbejdere deltager i flere online psykometriske tests. Disse vurderinger tages hjemme, og kandidaterne skal have adgang til en computer, bærbar computer eller tablet, sammen med en stabil internetforbindelse.
Schroders numeriske ræsonnementstest
Den første af disse tests er en numerisk ræsonnementstest. Denne tester en kandidats evne til at håndtere numeriske data præsenteret i grafer, diagrammer og tabeller. Spørgsmål involverer grundlæggende aritmetik, brøker, procenter, forhold, sekvenser og valutaomregninger.
De data, kandidaterne skal fortolke, vil sandsynligvis være finansielle data, præsenteret inden for et realistisk scenario. Situationerne kan ændre sig afhængigt af den rolle, du søger, for at afspejle den type fortolkning og analyse, der udføres. Nogle kan kræve, at du svarer på hypotetiske spørgsmål fra dine kolleger i et messenger-stil format.
Tag et kig på vores 2020 guide til numeriske ræsonnementstests her.
Schroders induktive ræsonnementstest
Den anden vurdering er en induktiv ræsonnementstest. Dette er en logisk test, der vurderer kritisk tænkning og problemløsningsevne. Det kræver, at kandidater arbejder systematisk gennem spørgsmål, der involverer former og diagrammer, for at identificere relationer, tendenser og styrende principper for at vælge det korrekte svar. Denne test kræver ingen forudgående viden, men fokuserer i stedet på dine færdigheder i deduktion.
Begge de ovenstående ræsonnementstests er tidsbestemte, så de kræver både nøjagtighed og hastighed. De leveres af udgiveren SHL.
Schroders personlighedstype spørgeskema
Den endelige vurdering er et personlighedstype spørgeskema, for at udforske din karakter og adfærdstræk. Selvom personlighedstests ikke har forkerte svar, er der sandsynlige svar, der stemmer mere overens med Schroders' kerneværdier, arbejdsmåder og virksomhedskultur.
Hvis du består disse online vurderinger, vil du blive inviteret til et video interview.
Schroders video interview
Video interviewet kræver, at kandidaterne indsender deres svar på en række forudindspillede spørgsmål. En online platform, leveret af Aon Cut-e, giver dig mulighed for at optage og indsende dine svar.
Før du starter interviewet, vil du kunne gøre dig bekendt med processen ved at optage svaret på et øvelsesspørgsmål. Dette vil give dig mulighed for at løse eventuelle tekniske problemer med dit kamera, mikrofon eller internetforbindelse.
Overvej dit miljø. Et roligt sted fri for distraktion er bedst til optagelse af dine svar, mens en lys neutral baggrund sikrer, at fokus er på dig. Selvom det ikke er et ansigt-til-ansigt interview, skal du klæde dig pænt for at formidle din professionalisme.
Under interviewet vil du have 2 minutter til at absorbere hvert spørgsmål og forberede dit svar. Du vil derefter have yderligere 2 minutter til at optage og indsende dit svar. Prøv at slappe af foran kameraet og behandle interviewet som en samtale, tal klart og med overbevisning.
Spørgsmålene vil være kompetence- og videnbaserede, der udforsker dine færdigheder, erfaringer og motivation for at ansøge om Schroders samt din bevidsthed om branchelandskabet og relevante udviklinger. Det er vigtigt at formidle din passion og egnethed for dit valgte forretningsområde og jobposition.
Når de er indsendt, vil en relevant senior manager gennemgå dine svar.
Schroders vurderingscenter
Schroders vurderingscenter er det næstsidste trin i rekrutteringsprocessen for kandidater, praktikanter, praktikanter og lærlinge. Programansøgere deltager i opgaver, som varierer afhængigt af det forretningsområde, der er ansøgt om. Opgaverne kan omfatte gruppeøvelser, skriftlige øvelser (dvs. svar på en case-studie) og/eller en præsentation.
Kompetence vil blive vurderet, sammen med evnen til at arbejde godt samarbejde. Benyt lejligheden til at vise dine færdigheder, samtidig med at du formidler, at du kan lytte og opmuntre andre til at få det bedste ud af et team.
Forbered dig til vurderingscenteret ved grundigt at undersøge Schroders, dets arbejde i dit valgte forretningsområde og det bredere branchelandskab. Gennemlæsning af finansielle nyheder vil hjælpe dig med at øve dig i hurtigt at absorbere, fortolke og drage konklusioner fra nye oplysninger (som krævet inden for opgaverne), mens du udvider din kontekstuelle viden.
Udover at møde din kohorte under vurderingscentret, får du også mulighed for at møde nuværende medarbejdere og seniorpersonale. Formulér et par indsigtsfulde spørgsmål i tilfælde af, at muligheden for at stille dem opstår.
Det er vigtigt at huske, at rekruttering er en tovejs proces - vurderingscentret er også en chance for dig til at få en fornemmelse for dit forretningsområde og til at udforske, om Schroders er det rigtige valg for dig.
Schroders endelige interview
Det sidste trin i processen er et interview med seniorpersonale inden for dit valgte afdeling. Interviewspørgsmålene vil være kompetencebaserede og kan også trække på de oplysninger, du har indsendt i løbet af ansættelsesprocessen.
Tænk nøje over dine færdigheder og kompetencer og hvordan de stemmer overens med dit valgte forretningsområde og rolle. Rekrutteringsteamet leder efter en person, der nemt vil overgå til jobbet, nå toppræstation hurtigt og trives i rollen. Du skal vise din egnethed, entusiasme og dedikation.
Dine interviewere vil også se, at du er på linje med Schroders' kerneværdier (Integritet, Passion, Teamwork, Innovation og Excellence) og at du kan dyrke stærke kundeforhold.
Vær ærlig og naturlig, men selvsikker i dine evner, og vis at du er en værdifuld tilføjelse til afdelingens talent.
