Karrierer hos Scotiabank
Med en historie, der går tilbage til 1832, har Scotiabank etableret sig som en af Canadas fem største banker, samt en førende udbyder af finansielle tjenester til sin internationale kundebase.
Deres produkter spænder over personlig, privat, kommerciel, virksomheds- og investeringsbank, formueforvaltning og kapitalmarkeder - og der er over 90.000 Scotiabank-ansatte over hele kloden.
For finansstuderende tilbyder banken co-op-placeringer og praktikpladser i alle sine kerneforretningsfunktioner, herunder men ikke begrænset til:
- Digital banking
- Virksomhedsbank
- Egenkapitalforskning
- Regnskab, revision og finans
- Formueforvaltning
- Investeringsbank
- International bank
Finansuddannede opfordres til at ansøge til Scotiabanks graduateudviklingsprogrammer, tilgængelige i:
- Kommerciel bank
- Strategiske funktioner
- Investerings specialist
- Globale operationer
- Kvinder i ledelse
- Teknologi
- Globale kapitalmarkeder
Banken har også en løbende indtagelse for analytiker og associerede stillinger i både investeringsbank og formueforvaltning.
I alle tilfælde skal ansøgere gennemføre flere udvælgelsesstadier og bør forberede sig på en konkurrencedygtig proces.
Scotiabank Ansøgningsproces
Scotiabank søger at ansætte kandidater med det største løfte og har designet en ansøgningsproces, der hjælper med at identificere fremtidigt potentiale.
Dine kvalifikationer og erfaring vil selvfølgelig blive taget i betragtning, men du skal også opnå en konkurrencedygtig score i Scotiabanks psykometriske vurderinger og levere en stærk interviewpræstation.
Scotiabank Online Ansøgning
For at ansøge skal du oprette en online profil ved hjælp af Scotiabanks karriereportal. Her vil du blive bedt om at udfylde grundlæggende detaljer, uploade dit CV, give referencer og besvare nogle indledende screening spørgsmål.
Sørg for at tilpasse dine svar til den rolle, du ansøger om, og referer hvor muligt til Scotiabanks kerneværdier af respekt, integritet, passion og ansvarlighed.
Du vil blive informeret, når din ansøgning er modtaget, og kan holde styr på dens fremskridt gennem din online profil, skønt du vil blive kontaktet direkte, hvis du succesfuldt går videre til næste fase.
Scotiabank Foreløbigt Interview
Hvis din ansøgning betragtes som en stærk en, vil ansættelsesteamet kontakte dig for at arrangere et kort foreløbigt interview. Dette kan gøres over telefonen eller via en virtuel platform og vil typisk vare ikke mere end en halv time.
Det primære formål med dette screening interview er for Scotiabank at finde ud af mere om dine færdigheder, erfaring og motivationer - så vær forberedt på at besvare spørgsmål, der udvider dit CV, og forklare hvad der appellerer til dig om den mulighed, der tilbydes. Det er også en chance for dig at stille eventuelle spørgsmål, du måtte have af dine egne.
Hvis du er en tosproget ansøger (og dette er relevant for den rolle, du har ansøgt om) er der en god chance for, at dette interview vil blive gennemført på dit andet sprog.
Scotiabank Evneprøver
For ansøgere, der består det foreløbige interview, administrerer Scotiabank psykometriske vurderinger. Disse er designet til yderligere at bestemme egnethed ved at måle naturlig evne og adfærdstendenser.
Disse vurderinger kan tages online eller på en onsite lokation, og inkluderer i næsten alle tilfælde en numerisk ræsonnementstest og en personlighedsvurdering.
Scotiabank Numerisk Ræsonnementstest
Den numeriske ræsonnementstest ser på din naturlige evne til at håndtere numerisk information. Gennem en række multiple choice spørgsmål, vil du blive bedt om at evaluere, fortolke og drage konklusioner fra datasæt.
Spørgsmål vil fokusere omkring tabeller, diagrammer og grafer, meget lig dem du ville arbejde med dagligt, hvis du blev tilbudt rollen. Testen er også tidsbegrænset, hvilket giver Scotiabank en indikation af, hvor godt du er i stand til at anvende kernefærdigheder under pres.
Praksis er nøglen til at præstere godt i en numerisk ræsonnementstest, især hvis du er ukendt med denne type vurdering, så sørg for at tage masser af praksis tests på forhånd. Selvom det ikke er en matematiktest, skal du anvende viden om grundlæggende algebra og matematiske begreber, så det er klogt at opfriske disse også.
Scotiabank Personlighedsvurdering
Udover din talent for at arbejde med tal, ønsker Scotiabank også at vide, at du passer godt ind i organisationens kultur og vil vise sig at være et værdifuldt teammedlem. Til dette bruger det en personlighedsvurdering, der evaluerer ting som dine kerneværdier, arbejdsstil og sociale præferencer.
Som med den numeriske ræsonnementstest er spørgsmålene multiple choice, men her er der ingen rigtige eller forkerte svar - det handler alt sammen om dine egne kvaliteter, overbevisninger og adfærd. Vær ærlig med dine svar for at give ansættelsesteamet en realistisk repræsentation af din personlighed.
Scotiabank Personligt Interview
For den sidste del af udvælgelsen vil du blive inviteret til et ansigt til ansigt interview. Dette er din sidste mulighed for at gøre et stærkt indtryk, så sørg for at fokusere på interviewforberedelse.
Du vil blive stillet masser af kompetencebaserede spørgsmål, hvor du skal forklare, hvordan du anvendte dine færdigheder til at løse et problem. Brug STAR teknikken her til at fremlægge en situation, opgave, handling og resultat.
Du bør også have nogle af dine egne spørgsmål planlagt, og arbejde på nøgle interview teknikker som øjenkontakt og kropssprog.
Scotiabank Baggrundstjek
Hvis du er succesfuld i din ansøgning, vil Scotiabank gennemføre nogle baggrundsscreening checks for at sikre, at du fuldt ud opfylder alle relevante krav.
Dette inkluderer at kontakte referencer og verificere akademiske præstationer, arbejdserfaring og beskæftigelsesberettigelse. Når det er fuldført, vil dit officielle jobtilbud blive fremsat.
