Karrierer hos Standard Chartered
Standard Chartered er en universalbank, der opererer inden for skatkammer-tjenester, erhverv, forbruger og institutionel bankvirksomhed. Officielt dannet gennem en fusion i 1969, går bankens historie helt tilbage til 1850'erne. I dag er hovedkvarteret i London, og det er en af de største banker på London Stock Exchange og en FTSE 100-virksomhed, men størstedelen af dens overskud genereres i Asien, Mellemøsten og Afrika.
I øjeblikket har Standard Chartered over 770 filialer i hele verden i 70 lande, og beskæftiger omkring 85.000 mennesker. Den er kendt for sin rige historie og globale succes, hvilket gør den til en virksomhed, der forstår og værdsætter mangfoldighed i sine praksis og arbejdsstyrke, vist ved deres grundige adfærdskodeks, der forpligter sig til at skabe en positiv indvirkning på verden. Dette gør deres praktikpladser og internationale kandidatprogrammer ekstremt eftertragtede. Praktikpladsen er et 10-ugers indblik i arbejdslivet, mens kandidatprogrammet er et intensivt 18-måneders træningskursus. Både praktikpladser og kandidatprogrammer giver dig mulighed for at vælge mellem en række 'strømme', som er specifikke områder af finansiel virksomhed, så du kan gøre det, der interesserer dig mest. Nogle af strømmene er:
- Global bankvirksomhed
- Virksomhedsfinansiering
- Formueforvaltning
- Detailbankvirksomhed
- Risiko og adfærd, finansiel kriminalitet og overholdelse
Standard Chartered Ansøgningsproces
Rekrutteringsprocessen er lidt anderledes end hos nogle andre virksomheder, da de leder efter en mangfoldig arbejdsstyrke, så den er designet til at opmuntre ansøgere fra mindre traditionelle baggrunde. Minimumskravene for deres praktikpladser og kandidatprogrammer er meget enkle: berettigelse til at arbejde i det land, du søger i, flydende engelsk og at være universitetsstuderende eller kandidat. Dette skyldes, at processen i høj grad afhænger af Standard Chartereds psykometriske test, som vurderer styrker, kognitive evner og kulturel tilpasning.
Standard Chartered Online Ansøgningsskema
Det første trin er det online skema, som inkluderer dit CV og en kort personlig udtalelse. Standard Chartered ønsker at opmuntre ansøgere fra alle discipliner, så bliv ikke modløs, hvis du ikke har en baggrund i finansiering. Til den personlige udtalelse vil du blive bedt om at vise, hvordan din tidligere erfaring er relevant, og hvad du vil bringe til rollen - dette er din chance for at vise dit unikke perspektiv og potentielle styrker.
Du vil ikke blive shortlistet eller udelukket udelukkende på grund af dit CV; dette afhænger mere af, hvordan du præsterer på den psykometriske test.
Standard Chartered Evnetest
Standard Chartered Værdibaseret Vurdering
Den Værdibaseret Vurdering er en type personlighedstest, som Standard Chartered bruger til at få en fornemmelse af, hvem du er, hvordan du arbejder, og om du er kompatibel med virksomhedens arbejdskultur. Disse er lignende situationelle bedømmelsestest - præsenterer dig for hypotetiske arbejdspladsscenarier og derefter beder dig om at vælge det svar, du mest identificerer dig med. Mange nøglearbejdsadfærd kan forudsiges gennem disse test, såsom kommunikationstype, relationsbygningsevner og ledelsespotentiale.
Selvom der teknisk set ikke er rigtige eller forkerte svar på personlighedstest, leder Standard Chartered efter specifikke styrker og adfærdspræferencer, der stemmer overens med deres adfærdskodeks. Når du skriver din personlige udtalelse og tager styrketesten, er det en god ide at være opmærksom på de centrale værdier:
- Gør det rigtige. Arbejd med integritet og vær en kraft for forandring.
- Nedlæg dig aldrig. Vær altid villig til at lære af succeser og fiaskoer for at fortsætte med at innovere og forbedre forretningen.
- Bedre sammen. Forstå vigtigheden af netværket og have tankegangen "hvordan kan jeg hjælpe?".
Standard Chartered Numeriske Ræsonnementstest
Hvis din styrketest er vellykket, vil du blive inviteret til at tage en numerisk ræsonnementstest. Dette er en type psykometrisk test, der vurderer din kompetence, når du arbejder med tal og fortolker numeriske data som grafer og statistik. Selvom det vil variere fra job til job, forventes der en vis grad af komfort, når du arbejder med tal, hvis du ønsker at arbejde inden for bankvirksomhed.
Når det kommer til at forberede sig til disse, er det bedste at gøre at tage praksistest. Der er en praksissektion på den faktiske test, som du skal gennemføre og giver dig feedback på dine svar, men at gøre mere på forhånd vil være enormt hjælpsomt. Du kan også prøve finansielle ræsonnementstest, som giver mere fokuserede spørgsmål om finansielle problemer.
Deres test er 16 minutter lange og er adaptive - dette betyder, at det justerer sig efter din præstation på det foregående svar, hvilket skaber en unik test for hver kandidat. De opfordrer dig til at have en lommeregner, pen og papir ved hånden, når du tager denne test.
Standard Chartered Abstrakt Ræsonnementstest
Også kendt som diagrammatiske ræsonnement, er denne test designet til at vurdere dine mønstergenkendelses- og logiske tænkefærdigheder. Du vil blive bedt om at identificere mønstre og relationer mellem former og sekvenser, anvende logik og slutning fra tidligere information til at vælge det korrekte svar.
Disse bliver en stadig mere populær rekrutteringsværktøj, da de giver en mere objektiv vurdering af potentielle kandidater. Mens du kan, og bør, øve abstrakt ræsonnement, er de ikke baseret på tidligere viden eller uddannelsesbaggrund. I stedet giver de indsigt i dine laterale og kritiske tænkefærdigheder, samt hvor godt du præsterer under pres.
Standard Chartered-testen er 15 minutter lang, og du vil ikke have brug for noget ekstra udstyr til det, men du har lov til at have en ordbog, hvis det kræves.
Standard Chartered Styrkebaseret Video Interview
Styrkebaserede interviews bruges, da det viser dine passioner og hvad du er god til bedre end andre typer interviews. Dette foretrækkes for virksomheder som Standard Chartered, der har masser af intelligente og højt kvalificerede kandidater, så de leder efter dem, der virkelig vil trives i rollerne, snarere end bare at vise, at de er i stand til at udføre dem.
Almindelige SBI-spørgsmål ser sådan ud:
- Beskriv en betydelig præstation.
- Beskriv en tid, hvor du tog initiativ.
- Hvorfor vil du arbejde for Standard Chartered? Hvorfor denne sektor?
- Hvilke styrker har du, der gør dig til en aktiv?
Der vil være en mulighed for at øve spørgsmålene på forhånd og sikre, at din opsætning er passende til optagelse. Husk at tage dette lige så alvorligt som et personligt interview, hvilket betyder at klæde sig professionelt og sørge for, at du ikke bliver afbrudt eller distraheret, mens du optager dine svar.
Standard Chartered Ansigt-til-ansigt Interview
Endelig er det sidste trin i rekrutteringsprocessen at mødes med kandidatteamet og de mennesker, du vil arbejde med i din strøm. Dette er din sidste chance for virkelig at vise, hvem du er, og hvorfor du er den rigtige person til jobbet, så vær selvsikker og sørg for, at du er forberedt på at give specifikke eksempler på dine færdigheder og præstationer.
Den bedste måde at forberede sig på er at gøre sig bekendt med Standard Chartereds adfærdskodeks, forventningerne til rollen og de seneste forretningsudviklinger i den sektor, du søger i. De leder efter mennesker, der er passionerede omkring feltet og begejstrede for finansens fremtid, så du skal vise, hvordan du legemliggør dette. Du bør også forsøge at komme med spørgsmål til interviewerne, især specifikke om rollen og virksomheden, som viser din ægte interesse i jobbets daglige virkelighed.
