Karrierer hos UBS
UBS er en schweizisk bank, der måske er mest kendt for streng bank-klient fortrolighed, men i de senere år har UBS bevæget sig mere mod en mere globalt støttende institution, der er fremsynet og hensynsfuld over for andres behov. Etableret i 1862, tilbyder UBS belønninger og fordele i hele sine globale forretningsområder, der er uden sidestykke - og det gør konkurrencen om åbne stillinger i hele virksomheden.
UBS har hovedkontorer i Basel og Zürich, Schweiz. Med mere end 70.000 ansatte i 50 lande, fokuserer UBS på fire forretningsområder:
- Global Wealth Management
- Personlig og Corporate Banking
- Asset Management
- Investeringsbank
For dem, der ønsker at arbejde hos UBS, er kendskab til kulturen og de ønskede adfærd hos medarbejderne en af de vigtigste ting, du skal forstå for at være succesfuld gennem ansøgningsprocessen. Disse er kendt som de tre nøgler: Søjler, principper og adfærd.
Hvad er UBS' tre nøgler?
- Søjler - kapitalstyrke, effektivitet, effektivitet, risikostyring
- Principper - kundefokus, excellence, bæredygtig præstation
- Adfærd - integritet, samarbejde, udfordring
Typer af job hos UBS
Jobroller hos UBS kan findes i følgende forretningsområder:
- Global Wealth Management
- Investeringsbank
- Asset Management
- Personlig og Corporate Banking
- Drift
- Teknologi
- Finans
- Juridisk
- Intern revision
- Intern konsultation
- Forskning
- Risikokontrol
- Overholdelse, regulatorisk og styring
- Human Resources
- Marketing, kommunikation og branding
Ruter til beskæftigelse hos UBS er tilgængelige for skoleelever, der kan tage et lærlingeprogram for at overgå fra skole til arbejdsplads, mens de arbejder hen imod en anerkendt kvalifikation.
Universitetsstuderende kan ansøge om flere praktikprogrammer, for at lære 'on the job' i sommerferier eller som arbejdspladser, mens nyuddannede kan udvikle sig gennem et kandidatprogram specifikt for deres valgte forretningsområder.
Erfarne fagfolk er velkomne hos UBS, og UBS Career Comeback-programmet er rettet mod erfarne mennesker, der vender tilbage til arbejde efter en fridag, f.eks. af børnepasningsårsager, og giver dem mulighed for at omskole sig, mens de er i en fast stilling.
UBS ansøgningsproces
UBS ansøgningsproces er enkel, med en lignende proces for alle indgangsruter.
Ansøgningsskema: Dette er en simpel kombination af personlige, kvalifikationer og erfaringer, der er specifikke for den rolle, du ansøger om.
Online vurderinger: Afhængig af rollen eller ruten, du ansøger om, skal du tage mindst en online vurdering for at teste dine evner. Enhver ansøger skal tage en numerisk ræsonnementstest.
Video interview: Dette er ikke et live interview, men ansøgere skal optage et svar på flere interviewspørgsmål.
Endelig vurderingsdag: Dette er en hel dag med interviews, ansigt til ansigt med linjeledere og seniorledere.
UBS online ansøgning
Online ansøgningen er lidt anderledes for skoleelever, der søger en læreplads, studerende, der søger en praktikplads, eller kandidater, der søger et fast-track-ordning. For disse ansøgere sker rekrutteringen en gang om året eller deromkring, og hver kandidat kan kun ansøge om et program ad gangen.
For andre kandidater er online ansøgningen knyttet til det specifikke annoncerede job. Når du har valgt den rolle, du er interesseret i, skal du give oplysninger som dine personlige oplysninger, kvalifikationer og erfaring.
Når du udfylder ansøgningsskemaet, skal du huske på de kompetencer og adfærd, som UBS ønsker at se hos deres medarbejdere, og være så præcis som mulig.
UBS evnetests
UBS online vurdering, eller Junior Talent Online Assessment v2, er det første screeningstrin, når du ansøger om UBS. Det er en vigtig del af processen for at sikre, at kandidaterne passer godt til den annoncerede rolle, og de specifikke tests, der er valgt for hver rute, afhænger af, hvad der er nødvendigt i rollen.
UBS numeriske ræsonnementstest
UBS numeriske ræsonnementstest er en vurdering af matematisk evne - selvom det ikke kræver en stor viden om tal. Testen handler om en kandidats evne til at læse, forstå og udtrække data fra tabeller og grafer og bruge det til at besvare spørgsmål. UBS numeriske ræsonnementstest består af 12 spørgsmål baseret på forretningsscenarier, med potentielt snesevis af mulige svar.
Alle ansøgere til en rolle hos UBS skal gennemføre en numerisk ræsonnementstest.
I modsætning til andre numeriske ræsonnementsevalueringer er denne ikke tidsbegrænset som helhed - i stedet er hvert spørgsmål tidsbegrænset individuelt. Kandidater har 90 sekunder til at besvare det første spørgsmål for hver tabel, og 75 sekunder til efterfølgende spørgsmål. Denne test tager normalt omkring 20 minutter at gennemføre.
Sværhedsgraden af denne vurdering kommer ikke fra indholdet, men fra tidsbegrænsningerne og det rene antal potentielle svar. Ansøgere skal fuldføre det matematiske problem, i stedet for at bruge eliminering - og hvis der er et spørgsmål, som du besvarer hurtigt, vil du ikke kunne bruge den resterende tid på andre spørgsmål, som du måske kæmper med.
De matematiske ligninger er ikke komplicerede; de er baseret på GCSE-niveau viden om grundlæggende operationer, procenter, forhold og brøker.
UBS Cultural Appraiser
Hvad er UBS kulturelle vurderingsvurdering?
I næsten alle ansøgningsruter bruges UBS Cultural Appraiser til at tjekke en ansøger for deres adfærd gennem scenariebaserede tests. Med UBS egne ord tilbyder UBS Cultural Appraiser "realistiske, hypotetiske arbejdsscenarier designet til at vurdere, hvor godt du stemmer overens med vores kultur og værdier."
I format er Cultural Appraiser ligner de fleste situationsdomstests, med 15 unikke og realistiske scenarier baseret på situationer, der ligner dem, du ville støde på, mens du er i rollen. Scenarierne kan være præsenteret i tekst- eller videoformat.
Der er ingen tidsbegrænsning, men det tager normalt omkring 20 minutter at fuldføre. Hvert spørgsmål har flere valgsvar, men i stedet for at vælge et, skal du rangere hver mulighed på en glidende skala fra mest til mindst effektiv.
Under den kulturelle vurdering måles de svar, du giver, mod syv kerneværdier og kompetencer:
- Problemanalyse
- Dømmekraft og beslutningstagning
- Innovation
- Kommunikation og indflydelse
- Drive og engagement
- Teamwork og samarbejde
- Planlægning og organisation
Andre online vurderinger
I nogle tilfælde kan der være andre online vurderinger i brug. Disse inkluderer verbal ræsonnement - vurdering af en kandidats evne til at forstå skriftlig tekst og bruge informationen til at besvare spørgsmål - og logisk ræsonnement. Den logiske ræsonnement del af vurderingssuiten er baseret på genkendelse af figurer og mønstre og brug af den information til at forudsige den næste figur.
UBS video interview
UBS video interview udføres typisk ved hjælp af en online platform (Sonru), der giver kandidater mulighed for at optage deres svar på forudindstillede spørgsmål.
De spørgsmål, du vil blive stillet, vil sandsynligvis være omkring din erfaring og kvalifikationer, så tænk over den type svar, du vil give. Sørg for, at du ser præsentabel ud og er i et passende miljø. Kig efter noget, der kan være distraherende - og test din video og lydfunktioner for at sikre, at rekrutteringsteamet er i stand til at høre og se dig.
Fordelen ved et video interview som dette er, at du har tid til at forberede et svar og endda øve på, hvordan du leverer det - den samlede videotid er sandsynligvis ikke mere end 30 minutter, men du kan svare i din egen tid og når det passer dig bedst.
UBS vurderingscenter
Vurderingscentret er kulminationen på ansøgningsprocessen og er en hel dag med ansigt-til-ansigt interviews.
Du vil sandsynligvis blive interviewet af din fremtidige linjeleder såvel som senior forretningsledere. Disse interviews kan være afsluttet personligt på et af UBS' kontorer, eller virtuelt (afhængig af situationen).
Disse interviews er designet til at give kandidater mulighed for ikke kun at stille spørgsmål (og besvare dem), men også at markedsføre dig selv og demonstrere, at du har personlighed, evner og kompatibilitet, der vil gøre dig til en produktiv og succesfuld medarbejder hos UBS.
