Karrierer hos Visa
Grundlagt i 1958 er Visa i dag verdens førende betalingsselskab med over 2 milliarder udstedte kort. Selskabet spiller en afgørende rolle i udviklingen af innovative betalingsprodukter og teknologier for at gøre livet lettere for alle, overalt. Nogle af disse produkter inkluderer kontaktløse betalinger, mobile betalinger og wearables.
Visa leverer en sikker betalingsinfrastruktur, der behandler mere end 65 milliarder transaktioner om året, og sikrer forbrugerbeskyttelse mod svindel.
Hvis du leder efter en karriere med stabilitet og plads til vækst, bør du overveje et job hos Visa.
Som en af verdens førende betalingsprocessorer er Visa altid på udkig efter talentfulde og innovative medarbejdere til at hjælpe med at fortsætte sin førende rolle i den globale betalingsindustri.
Visa tilbyder en bred vifte af karrieremuligheder inden for en række områder. Nogle af disse inkluderer kundeservice, teknisk support, svindelbekæmpelse og markedsføring.
Visa har også mange muligheder for folk med ingeniør- og programmeringsfærdigheder.
Visa ansøgningsproces
Når du leder efter et job, kan ansøgningsprocessen virke skræmmende. Det er vigtigt at huske på, at hvert selskab har sit eget sæt af krav og sin egen måde at gøre tingene på.
Visa er ingen undtagelse. Her er en oversigt over processen, du skal igennem for at søge om et job hos Visa.
Visa Online ansøgningsformular
Først skal du oprette en konto på deres hjemmeside. Når du er logget ind, kan du gennemse de ledige stillinger og ansøge om dem, der interesserer dig.
Visa beder også om, at du uploader dit CV eller din LinkedIn-profil, og giver et følgebrev, der forklarer, hvorfor du er interesseret i stillingen, og hvordan du ville være fremragende i den.
Visa's rekrutteringsteam vil derefter gennemgå din ansøgning for at afgøre, om du opfylder de nødvendige kriterier for at gå videre til næste fase i rekrutteringsprocessen.
Visa Evne Tests
Det næste trin i ansøgningsprocessen for et job hos Visa er at vurdere dine færdigheder og evner.
Dette gøres gennem online psykometriske tests, som er designet til at evaluere din problemløsning, numeriske evne, og mundtlige og skriftlige forståelse.
De kan også hjælpe med at identificere dine styrker og svagheder. Denne information hjælper Visa med hurtigt og effektivt at identificere de bedste kandidater til stillingen.
Den online ansøgningsproces er også meget bekvem for kandidaterne. De kan gennemføre testene hvor som helst og når som helst, der passer dem bedst.
Desuden holder Visa styr på alle testresultater, så du ikke behøver at bekymre dig om at miste nogen information.
Visa Telefoninterview
Kandidater, der består de online tests, vil blive inviteret til et telefoninterview. Dette er en mulighed for virksomheden til at lære mere om dig, og for dig til at lære mere om virksomheden.
Intervieweren vil stille spørgsmål om dine færdigheder og erfaringer, samt dine mål og objektiver.
Vær forberedt på at diskutere, hvorfor du er interesseret i at arbejde for Visa, og hvad du kan bidrage med til virksomheden. Du bør også være forberedt på at stille spørgsmål om virksomheden og stillingen.
Visa Teknisk Udfordring
Da mange stillinger hos Visa kræver teknisk viden, vil kandidater, der ansøger om sådanne stillinger, skulle gennemføre en teknisk udfordring for at komme videre til næste fase af ansøgningsprocessen.
Den tekniske udfordring involverer typisk at løse et problem eller gennemføre et projekt. Nogle gange præsenteres udfordringen i form af et spørgsmål, der skal besvares.
Andre gange kan udfordringen kræve at udvikle en algoritme eller skrive kode. Uanset hvad tilfældet måtte være, er målet at teste en kandidats evne til at tænke kritisk og løse problemer.
For at være succesfuld er det vigtigt at læse alle instruktionerne og være opmærksom på detaljerne. Derudover bør du tage dig tid til omhyggeligt at planlægge din tilgang, før du begynder at arbejde på udfordringen.
Visa Endelige Fase Vurdering
Afhængigt af det job, du ansøger om, kan den endelige fase af Visa ansøgningsprocessen være enten et ansigt-til-ansigt interview eller et vurderingscenter.
Visa Ansigt-til-ansigt Interview
Under interviewet kan du blive stillet spørgsmål om din erfaring, dine færdigheder og din motivation for at ønske at arbejde for Visa.
Dette er din chance for at gøre et godt første indtryk og overbevise arbejdsgiveren om, at du er den bedste kandidat til jobbet.
Det er vigtigt at være forberedt på at diskutere dine styrker og hvordan du kan bidrage til Visa. Intervieweren vil lede efter beviser for, at du har det, der skal til for at være succesfuld i rollen.
Du vil også have en mulighed for at stille spørgsmål om Visa og rollen, så du kan afgøre, om det er en god match for dig.
For at forberede dig til interviewet, skal du gøre din research. Find ud af så meget som muligt om Visa, dets produkter og tjenester, og den industri det opererer i. Dette vil hjælpe dig med at komme op med relevante spørgsmål at stille under interviewet.
Du bør også øve dine svar på almindelige interviewspørgsmål. At være forberedt vil hjælpe dig med at føle dig selvsikker og afslappet under interviewet.
Visa Vurderingscenter
Hvis du bliver inviteret til et Visa vurderingscenter, kan du forvente en udfordrende, men givende oplevelse.
Som det sidste trin i ansøgningsprocessen er vurderingscentre designet til at evaluere dit potentiale som fremtidig medarbejder.
Du vil blive bedt om at deltage i flere interviews og arbejde som en del af et team for at gennemføre forskellige opgaver, såsom at gennemføre en casestudie eller lave en præsentation.
Det er vigtigt at nærme sig hver opgave med entusiasme og beslutsomhed; rekrutteringsteamet leder efter kvaliteter som modstandsdygtighed, kreativitet og teamwork.
Husk, at den endelige fase er din sidste chance for at overbevise rekruttererne om, at du er den rigtige kandidat til jobbet. Så gør den største indsats, du kan, for at komme ud på toppen.
