Karrierer hos Westpac
Etableret i 1817, Westpac er Australiens første bank og er over 200 år gammel - den udgør en af de fire største banker i Australien og New Zealand.
"At hjælpe australiere med at lykkes" er, hvad Westpac tror på. Hvis du ønsker at blive en del af Westpac, er der tre kundevendte divisioner i gruppen:
- Forbruger & Forretning
- Westpac Institutional Bank (WIB)
- Westpac New Zealand
Andre divisionsgrupper inkluderer skatkammer og kerne support.
Westpac er en topbank, så hvis du overvejer at ansøge, kan rekrutteringsprocessen være ret konkurrencedygtig. Du bør være forberedt på at tage online tests samt et interview og vurderingscenter. For at opbygge selvtillid og give dig selv den bedste ansættelsesmulighed, brug denne guide og vores praksistests for at lykkes.
Westpac ansøgningsproces
Westpac ansøgningsprocessen består af fire hoveddele:
- Online ansøgning
- Online testning
- Interviews
- Vurderingscenter
For hver fase af ansøgningsprocessen, skal du huske Westpacs kerneværdier, som er - hjælpsomhed, være etisk, lede forandring, præstere og holde tingene enkle og lette.
Westpac Online Ansøgning
Den online ansøgning tager cirka 10 minutter at udfylde og indsende online. Det er vigtigt på forhånd at ansøge om en rolle, der passer til dine færdigheder, og at reflektere over, hvorfor du vil arbejde for Westpac og mere specifikt, hvorfor denne rolle.
Du vil skulle besvare en række pre-screening spørgsmål, så sørg for at tænke nøje over disse svar og udfylde dem med ærlighed, men strategisk.
Westpac Evnevurderinger
For nogle roller kan du være nødt til at deltage i nogle psykometriske tests. Dette hjælper Westpac's ansættelsesteam med at vurdere dine forskellige færdigheder, såsom dine kognitive og tekniske evner.
Du kan stå over for to testinvitationer som nedenfor:
Kulturtilpasningsvurdering - undersøger, hvor godt en kandidat passer ind i Westpacs forretning og kultur i organisationen.
Psykometriske tests - tests, der involverer problemløsningsevner, kognitive færdigheder og følelsesmæssig intelligens.
Westpac Verbal Ræsonnement
Den verbale ræsonnementstest involverer læsning af tekst og derefter besvarelse af spørgsmål om det. Svarene er multiple choice, så du kan vælge 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige'.
Denne type tests vurderer dine sprog- og ræsonnementsevner. Det er en afgørende færdighed for Westpac-ansatte at kunne skelne mellem et faktum, eller om det bare er blevet antydet. Forskellen kan nogle gange være svær at finde ud af.
Testen handler om at tænke klart og ikke lade tidspresset påvirke dig.
Westpac Numerisk Ræsonnement
Afhængig af den rolle, du har ansøgt om, kan du være nødt til at tage en numerisk ræsonnementstest. Som navnet antyder, vil kandidater blive vurderet på, hvor godt de kan forstå og træffe beslutninger baseret på numeriske data.
Disse tests er typisk tidsbegrænsede og består af multiple choice-spørgsmål. Det hjælper Westpac med at vurdere din evne til at klare grundlæggende matematiske problemer, dataanalyse og tidspress.
Det er derfor yderst vigtigt at øve disse tests, skærpe dine matematiske færdigheder og blive fortrolig med formatet.
Westpac Situationsbedømmelse
Situationsbedømmelsestests (SJTs) kræver, at du giver en løsning på en konflikt, der kan afspejle realistiske situationer, der forekommer i din typiske arbejdsrolle. Ideen er at se, hvor godt din bedømmelse stemmer overens med Westpacs værdier. Spørgsmålene er multiple choice, og det er vigtigt at være strategisk med dine svar.
Westpac Abstrakt Ræsonnement
Abstrakte ræsonnementstests (almindeligvis kendt som diagrammatiske eller induktive ræsonnementsevalueringer) undersøger din evne til at spotte mønstre og anvende logik for at identificere mønstret og relationerne for at få det rigtige svar. Testen er almindeligt brugt i finanssektoren og tester problemløsningsevner og logik.
Denne test er særlig vigtig at øve, da den er måske den mest udfordrende.
Westpac Interviews
Det næste trin, hvis du er succesfuld under de psykometriske evalueringer, er interviewrunderne.
For nogle roller kan du deltage i et forudindspillet video-interview, andre roller kan involvere et ansigt til ansigt-interview eller vurderingscenter. Nogle roller kan involvere en kombination af 2-3 interviews.
Når du forbereder dig til dit interview, anbefales det at bruge STAR-metoden, når du besvarer spørgsmål (situation, opgave, handling, resultat).
Westpac Vurderingscenter
Den sidste fase af Westpacs rekrutteringsproces er et vurderingscenter. Det er en mulighed for gruppen at lære mere om dig og, hvor godt du passer ind i Westpac Groups kultur og værdier. Dette kan være et virtuelt vurderingscenter eller personligt.
Formatet kan inkludere:
- 1:1 interview
- En forretningsrelateret case study opgave
- Gruppeaktivitet
Du vil have mulighed for at interagere med vores forretningsrepræsentanter, så maksimer denne oplevelse ved at stille spørgsmål og finde ud af, om dette er det rigtige for dig.
Forskning er vigtig. Tænk over, hvorfor du har ansøgt, og hvad du kan bidrage med til rollen. Det hjælper at vise os din personlighed. Slap af og nyd oplevelsen. Vi vil kun se dig skinne og sætte din bedste fod frem!
