Psykometriske tests bruges i finans til at screene potentielle kandidater, der søger job i branchen.
De hjælper med at vurdere kandidaters færdigheder tidligt i ansættelsesprocessen, typisk sendt til en kandidat efter deres ansøgning er blevet sendt.
Job, du kan forvente at modtage en psykometrisk test i finansbranchen inkluderer:
- Revisor
- Revisor
- Finansanalytiker
- Låneofficer
- Manager
I denne artikel vil vi udforske de 10 bedste psykometriske tests, du bør forberede dig på, når det kommer til at ansøge om roller i finansbranchen.
10 Psykometriske Tests Brugt I Finans
Vi har indsnævret det til ti populære finanstests baseret på rekrutteringsprocessen i nogle af de største finansielle institutioner i verden.
De mest populære tests i finans er:
- Numerisk ræsonnement
- Finansiel ræsonnement
- Rumlig ræsonnement
- Abstrakt ræsonnement
- Verbal ræsonnement
- Situationsbestemt dømmekraft
- Personlighedsvurdering
- Induktiv/deduktiv ræsonnement
- Diagrammatisk ræsonnement
- Logisk ræsonnement
Numerisk Ræsonnement
En numerisk ræsonnementstest er en type vurdering, der måler en persons evne til at ræsonnere kvantitativt.
Testformatet består normalt af en række matematiske problemer, som testtageren skal løse inden for en fastsat tid. Spørgsmålene kan være i en række forskellige formater, herunder ordproblemer, datafortolkning og grundlæggende matematiske færdigheder.
Formålet med en numerisk ræsonnementstest er at måle, hvor godt en person kan forstå og løse matematiske problemer. Denne type vurdering bruges i finans til at identificere kandidater, der er stærke i matematik, og som kan tænke kritisk og løse komplekse problemer.
Finansiel Ræsonnement
Når det kommer til finansielle beslutninger, skal individer være i stand til at tænke logisk og kritisk for at træffe de bedste valg i finansielle roller. Det er her en finansiel ræsonnementstest kommer ind.
Denne type vurdering evaluerer, hvor godt en person kan tænke gennem finansielle scenarier og nå frem til logiske konklusioner. Spørgsmålene på disse tests kan være ganske komplekse, så testtagere skal være i stand til at ræsonnere klart og effektivt.
Der er nogle forskellige formater, som finansielle ræsonnementstests kan tage. Nogle er strengt multiple-choice, mens andre tillader essay-svar. Spørgsmålene på disse eksamener kan dække en række emner, såsom investeringsplanlægning, budgettering, forsikring og beskatning.
Formålet med en finansiel ræsonnementstest er at måle en persons evne til at tænke kritisk om finansielle situationer og træffe informerede beslutninger.
Rumlig Ræsonnement
Rumlig ræsonnement er evnen til at tænke om og forstå rumlige relationer.
Det er vigtigt for aktiviteter som diagramlæsning, navigation, tredimensionel visualisering og problemløsning. Rumlige ræsonnementstests måler en persons evne til at forstå og løse problemer, der involverer rumlige relationer.
Det mest almindelige format for en rumlig ræsonnementstest er en papir-og-blyant-opgave, hvor testtageren bliver bedt om at identificere placeringen af et målobjekt eller figur på et gitter eller diagram. Nogle tests præsenterer to eller flere objekter og beder testtageren om at angive, hvilket objekt der hører til på en bestemt placering. Andre opgaver kan kræve mentalt at rotere objekter eller kopiere former.
De færdigheder, der måles af rumlige ræsonnementstests, er vigtige for mange karrierer. Personer, der er gode til disse opgaver, kan være mere tilbøjelige til at lykkes i finansielle roller, og det hjælper arbejdsgivere med at vurdere, hvordan du håndterer tidspress, når du prøver at løse problemer.
Abstrakt Ræsonnement
Abstrakte ræsonnementstests er en type intelligens test, der måler din evne til at tænke logisk og abstrakt. De tager normalt form af puslespil eller spørgsmål, der kræver, at du finder mønstre eller relationer.
Abstrakte ræsonnementstests bruges af arbejdsgivere til at vurdere kandidater til job, der kræver kritisk tænkning.
Testens format kan variere, men mest almindeligt består det af en række spørgsmål, der skal besvares inden for en fastsat tid.
Formålet med testen er at måle din evne til at tænke logisk og abstrakt, hvilket er afgørende færdigheder for finansielle roller, der kræver kritisk tænkning.
Verbal Ræsonnement
En verbal ræsonnementstest er en type vurdering, der måler en persons evne til at forstå og bruge skriftsprog.
Testformatet kan variere, men det inkluderer typisk spørgsmål, der beder testtageren om at læse en passage eller en række sætninger og derefter besvare spørgsmål om det. Verbal ræsonnementstests bruges af finansbranchen til at måle en persons læseforståelse og kritiske tænkning.
En af grundene til, at verbal ræsonnementstests bruges, er, at de kan måle en persons evne til at tænke kritisk og analytisk. Derudover kan disse tests hjælpe med at identificere potentielle problemer med læseforståelse.
Situationsbestemt Dømmekraft
Situationsbestemte dømmekraftstests (SJTs) er en relativt ny type test, der vokser i popularitet til brug i udvælgelsesprocesser.
SJTs er designet til at måle, hvordan testtagere ville reagere på forskellige hypotetiske arbejdspladsscenarier. Formatet af en SJT består normalt af en række spørgsmål, der beder testtageren om at vælge det bedste svar fra et sæt af fire eller fem muligheder.
Brugen af SJTs i udvælgelsesprocesser vokser, fordi de er en god prædiktor for jobpræstation. Derudover kan SJTs bruges til at vurdere et bredt udvalg af kompetencer, såsom problemløsning, beslutningstagning og teamwork - vigtige færdigheder, der er nødvendige i finansielle roller.
Personlighedsvurdering
Personlighedsvurderinger er en type psykologisk testning, der bruges til at måle aspekter af en persons personlighed.
Den mest almindelige type personlighedsvurdering er selvrapporteringsinventaret, som beder testtagere om at svare på spørgsmål om deres egen adfærd.
Der er mange grunde til, at arbejdsgivere måske sender en personlighedsvurderingstest til en ansøger. For eksempel viser vurderingen nøglepersonlighedstræk og indsigter for HR-teams til at vurdere arbejdsetik og kulturel tilpasning.
Induktiv/Deduktiv Ræsonnement
Deduktiv ræsonnement involverer at lave en slutning baseret på almindeligt accepterede fakta eller præmisser sammenlignet med induktiv ræsonnement, som er at lave en slutning baseret på observation.
En induktiv ræsonnementstest involverer typisk en række spørgsmål, der beder testtageren om at identificere et mønster eller en relation i et sæt data. Spørgsmålene kan være præsenteret i et tabel-, matrix- eller grafisk format.
Induktive ræsonnementstests bruges af arbejdsgivere til at vurdere evnen hos jobkandidater til at identificere mønstre og relationer i data.
Deduktive ræsonnementstests bruges til at vurdere en persons evne til at tænke gennem et problem og finde en logisk løsning. Testformatet kan variere, men består ofte af en række spørgsmål, der kræver, at testtageren identificerer den logiske fejl i et givet argument.
Formålet med disse tests er at måle, hvor godt en person kan ræsonnere logisk og identificere forkerte antagelser. Arbejdsgivere bruger deduktive ræsonnementstests til at måle problemløsningsevner og afgøre, om en kandidat er en god pasform for en stilling, der kræver kritiske tænkningsevner.
Diagrammatisk Ræsonnement
En diagrammatisk ræsonnementstest er en psykometrisk test, der måler evnen til at forstå og ræsonnere med diagrammer.
Den bruges mest almindeligt i udvælgelsen af finansansøgere til roller, der kræver stærk matematik. Testformatet er typisk multiple-choice, selvom nogle versioner er udfyld-blankerne.
Formålet med testen er at måle evnen til at forstå og ræsonnere med diagrammer, hvilket er en nøglefærdighed for succes i mange finansielle roller.
Logisk Ræsonnement
Logiske ræsonnementstests er tests, der måler en persons evne til at tænke kritisk og logisk.
Formatet af disse tests består normalt af en række spørgsmål, der kræver, at testtageren analyserer information, identificerer mønstre og løser problemer.
De bruges af arbejdsgivere og skoler som en måde at måle en persons ræsonnementsevner.
Den mest almindelige grund til at tage en logisk ræsonnementstest er at vurdere, om en person er egnet til en finansiel rolle, der kræver stærke analytiske færdigheder.
