2021 vil altid blive husket som året, hvor vi brugte meget tid på ikke at lave ret meget. Og selvom det kan være ekstremt kedeligt at være fanget indendørs, er det at bruge denne tid klogt til at forbedre dine interviewfærdigheder ved at tage en abstrakt ræsonnementstest en sikker måde at investere i din fremtid og sikre, at du kan nyde resten af sommeren uden skyldfølelse.
Hvad er en abstrakt ræsonnementstest?
Abstrakte ræsonnementstests dækker alle typer af logiske eller konceptuelle tests og kan inkludere diagrammatiske eller induktive ræsonnementstests. Den abstrakte ræsonnementstest vurderer din evne til at løse abstrakte problemer. Dette gøres normalt ved at bede dig om at identificere forhold mellem former eller figurer, finde regler eller ligheder, og derefter bruge disse beviser til at fastslå et svar eller fortsætte sekvensen. Da disse tests ikke nødvendigvis er noget, du har stødt på før, er det virkelig nyttigt at gøre dig bekendt med formatet af spørgsmålene og svarene før dit interview.
Hvad er formatet på en abstrakt ræsonnementstest?
Abstrakte ræsonnementstests giver normalt flere muligheder for et spørgsmål, det er op til dig at finde reglerne, der skal anvendes på sekvensen. Spørgsmål vises ofte som en serie af diagrammer eller billeder, som du så matcher for at fuldføre reglen. Ligesom med de fleste evnetests er de normalt tidsbegrænsede, hvilket gør dem mere pressede. Så hvor det er muligt, hold dig til reglen om et-spørgsmål-per-minut! De er designet til at være svære, og nogle spørgsmål øger endda i kompleksitet, som testen skrider frem, men dette er alt sammen for at hjælpe arbejdsgivere med at identificere potentiale hos kandidater.
Hvorfor bruger arbejdsgivere abstrakte ræsonnementstests?
Arbejdsgivere bruger disse tests til at vurdere, hvordan kandidater tænker; at besvare testen succesfuldt viser styrken af din kreative og laterale tænkning samt din generelle intelligens. Testene er blevet stadig mere populære, da den objektive stil betyder, at de er virkelig hjælpsomme til at sikre en mangfoldig interviewproces. Da testene kan fremhæve dine problemløsningsevner og initiativ, bruges de i ansættelsesprocessen på tværs af mange roller, herunder softwareudvikling, forskning og ingeniørarbejde, samt lederroller.
PwC Assessment Test er et eksempel på arbejdsgivervurdering, som inkluderer en abstrakt ræsonnementstest.
Hvordan kan jeg forberede mig?
Testene er designet til at være udfordrende, så den eneste måde at forbedre dine færdigheder og selvtillid er at øve abstrakte ræsonnementstests. Sikr dig, når du besvarer spørgsmål, at du sammenligner hver faktor af diagrammet eller billedet.
Gennemfør abstrakt ræsonnement praksis under eksamlignende forhold, da dette vil hjælpe med at opbygge din selvtillid til den rigtige ting. Prøv at holde dig til reglen om et-spørgsmål-per-minut, og hvis du har problemer med et spørgsmål, så gå videre, da nøjagtighed og hastighed er nøglen til disse tests. Vi finder det nyttigt at analysere svar lige efter en prøvetest for at lære af eventuelle fejl.
