Den logiske konklusion, der kan drages fra at blive tvunget til at blive indendørs i den overskuelige fremtid (tak coronavirus), er at bruge denne tid klogt til at forbedre dine interviewfærdigheder. Kom i gang med nogle eksempel på logiske ræsonnementsspørgsmål for at forbedre din tillid til problemløsning og for at sikre, at du er klar til interview, når lockdown slutter.
Hvad er en logisk ræsonnementstest?
Logiske ræsonnementstests måler din evne til at drage logiske konklusioner fra en række forskellige puslespil eller udfordringer. Spørgsmålene vises ofte som diagrammer eller figurer, snarere end ord eller tal - og du skal identificere det mønster, der vises for at fortsætte sekvensen korrekt. Disse tests er undertiden kendt som kritiske ræsonnementstests.
Hvad er formatet af en logisk ræsonnementstest?
Formatet på en logisk ræsonnementstest kan afhænge af formen for ræsonnement. Alle vil dog involvere at lede efter mønstre eller sekvenser for at identificere regler og drage konklusioner. Der er normalt tre forskellige former for logiske ræsonnementsspørgsmål; deduktive, induktive eller abstrakte.
Deduktiv er undertiden kendt som 'top down' ræsonnement. Dette er, hvor du følger generelle givne regler for at komme til en specifik konklusion.
Induktiv er det modsatte, så 'bottom up' ræsonnement. Dette bruger specifikke regler til at nå en generel konklusion, ofte ved hjælp af forudsigelser eller forudsigelse af adfærd for at nå den generelle konklusion, og på grund af dette er ræsonnementet ikke altid nøjagtigt.
Abstrakt eller abduktiv ræsonnement bruger givne observationer til at finde de enkleste forklaringer. Disse ses som plausible, men ubekræftede konklusioner.
Hvorfor bruger arbejdsgivere logiske ræsonnementstests?
Arbejdsgivere bruger logiske ræsonnementstests til at evaluere din logiske tænkning og evne til at løse problemer. De kan teste, hvordan du arbejder med data og ukendt information, hvilket kan være nyttigt i roller, hvor forskellige situationer er almindelige. Da testen vurderer dine beslutningstagningsevner, bruges den ofte af et bredt udvalg af store og små virksomheder i interviewprocessen, enten for at beslutte, hvem de skal invitere til interview, eller for at indsnævre ansøgere til at tilbyde specifikke roller til.
Eksempler på udgivere af logiske ræsonnementstests, der bruges under ansøgningsprocessen:
Hvordan kan jeg forberede mig?
Kandidater kan finde logiske ræsonnementstests vanskelige, især da der er mange forskellige formater af tests. Det er nyttigt at øve så mange tests som muligt af denne grund. Øvelse vil også hjælpe dig med at forbedre din tillid og tidsstyring, så du er klar til den rigtige aftale.
Som med alle egnethedstests er det nyttigt at øve dem under tidsbestemte eksamensforhold - prøv at arbejde gennem et spørgsmål i minuttet under testen. Sørg for, at du læser al information og spørgsmålene grundigt, før du begynder. Hvis du har problemer med et spørgsmål, skal du prøve at isolere de vigtige data eller om nødvendigt eliminere forkerte svar for at finde det rigtige.
Øvelse gør mester, så vi vil stærkt anbefale at tage din bærbare computer og bruge denne tid til at gøre dig bekendt med nogle logiske ræsonnementstests. Fordi forberedelse kan gøre hele forskellen i at hjælpe dig med at lande dit drømmejob.
