Da det at blive hjemme bliver det nye normale i disse mærkelige tider, er mængden af kontakt, vi har med andre mennesker, blevet mere begrænset end vi nogensinde har kendt.
Men at interagere med forskellige mennesker og bruge din emotionelle intelligens og evne til at arbejde i et team er afgørende færdigheder for de fleste arbejdsgivere. Så hvorfor ikke bruge denne tid til at øve disse færdigheder gennem situationsbestemte dømmekraftstest, der vil hjælpe dig med at blive klar til interview?
Hvad er en situationsbestemt dømmekraftstest?
En situationsbestemt dømmekraftstest (eller SJT) vil vise en række arbejdspladsscenarier for at vurdere, hvordan du muligvis vil reagere på hver enkelt. Testene er populære i interviews og vurderingsdage for både store og små virksomheder, da de giver et klarere billede af din arbejdsstil. Disse test er en form for psykologisk evnetest og bruger dine svar til at vurdere din evne til at løse problemer eller udfordrende situationer på en måde, der er i overensstemmelse med arbejdsgiverens etik.
Hvad er formatet af en situationsbestemt dømmekraftstest?
Testen er normalt i multiple choice form og kræver, at du bruger din emotionelle intelligens til at reagere på de kontor-baserede beskrivelser, der gives. Du kan vise din kompetence ved at finde det bedste svar på situationen, mens du sørger for, at det er i overensstemmelse med de værdier, som virksomheden du interviewer for, har. Der vil være en række forskellige scenarier, så arbejdsgiverne kan se, hvordan du ville præstere i lignende situationer.
Hvorfor bruger arbejdsgivere situationsbestemte dømmekraftstest? Situationsbestemte dømmekraftstest kan bruges til at se, hvor meget du er i overensstemmelse med værdierne og adfærden i virksomheden, du interviewer for. De tester eftertragtede færdigheder, såsom kommunikation, kommerciel bevidsthed og teamwork. Dette hjælper arbejdsgiverne med at vælge de bedste kandidater til en jobrolle, hvilket sandsynligvis vil være den person, der er mest i overensstemmelse med virksomheden.
Eksempler på udgivere af situationsbestemte dømmekraftstest, der bruges under ansøgningsprocessen:
Hvordan kan jeg forberede mig?
Det er virkelig vigtigt at undersøge virksomheden og jobbeskrivelsen, da der vil være spor til, hvilken type personlighed der passer bedst til den specifikke arbejdsgiver og rolle. Sørg for, at du øver situationsbestemte dømmekraftstest for at gøre dig bekendt med formatet af spørgsmålene og den type svar, der kræves.
Med øvelse kan du træne dig selv til at identificere mønstre i svar og sikre, at du ikke ender med kun at bruge din fornuft - mens dette er vigtigt, skal du huske at anvende dette på den specifikke situation, der er givet. Det er også afgørende at gøre sig bekendt med virksomhedens og branchens etik - for eksempel i en advokatfirma, ville klientfortrolighed være antaget, og uanset branche vil ethvert svar, der anses for uetisk, altid være det mindst sandsynlige valg.
Sørg for, at du øver testene under eksamenslignende forhold, ved hjælp af reglen om et spørgsmål pr. minut - hvis du har problemer med et spørgsmål, skal du gå videre til det næste. Vi anbefaler, at du gennemgår dine fejl lige efter besvarelsen for at hjælpe dig med at lære. Det er vigtigt at læse alle instruktioner omhyggeligt og tage tid til at identificere problemet, før du besvarer spørgsmålet ved hjælp af din egen etik og dømmekraft.
Så, mens vi måske interagerer med et begrænset antal mennesker for tiden, mens vi praktiserer social afstand, skal du ikke lade disse færdigheder gå til spilde; øv dine situationsbestemte dømmekraftstest, mens du har tid, og du vil helt sikkert klare dit interview eller vurderingsdag.
